本月任务完成了考勤不够被扣工资了怎么办？
1、工资被扣的处理方法如下：
（1）与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决；
（2）向劳动纠纷调解委员会申请调解；
（3）仲裁后不服可向人民法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、拖欠工资去投诉需要什么材料
拖欠工资去投诉需要的材料如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
考勤检查情况通报
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。当前，南水北调中线工程已进入...
考勤工作自查报告
一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作则，率先履行，潜移默化地影响和带动老师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育教学任务；一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他制度；另一方面我们还要认真及时地...
酒店考勤制度实施细则关于酒店考勤规章制度范本
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同。 3、事假:酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假,管理制度《酒店员工考勤制度》。 ①正常事假:员工有事,须提前一天到人力资源部填写《员工休假请假单》,经本部门经理签字,报人力资源部备查。未获批准,按旷工处罚。 ②...
考勤检查通报的范文?
保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!附：××年二月份干部考勤汇总表***略 zhuna xxxx年xx月xx日 考勤检查通报范文三 ××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各专案考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。专案研发中心：××...
打卡制度规定
五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元\/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。八、不得打...
劳动法上班打了卡下班没打卡是不是算一直在上班
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...
考勤和工资有关系吗
简而言之，绩效工资是一种浮动工资，用来评估员工完成自己工作的情况，它与员工的考核结果直接相关。在这一点上，我们还可以看到绩效薪酬设置的直接目的:鼓励创造绩效(任务)和以任务-结果为导向。公司对考勤有明确的内部要求，并将考勤视为绩效创造的条件，那么将考勤天数与绩效工资挂钩就有意义了。需要注意...
考勤管理奖赏规定范文3篇
1、全站职工必须遵守工作纪律,积极完成规定的工作任务。考勤纳入每月的考核中,与全勤奖挂钩。 2、本站考勤实行每日翻牌制度,早晨9:30---10:00为翻牌时间,10点整准时锁箱,下午7:00整翻牌,迟到一次在月考评中扣0。5分,相应计扣工资15元。早退一次扣1分扣30元。当月内迟到三次的在发放全勤奖时按两倍计扣。
考勤工作总结
,同时也不影响我们的工作进展。 考勤工作总结5 一、事情颠末 4月11日上午,教导局胡主任一行本着对党的教导事业、对教导局、对隔蒲祥山中学全体师生高度负责的精神,兴致勃勃来到我校反省工作。首先实地查观了学校的校园情况和教授教化设施,然后详细扣问了学校的各项工作环境,认真听取了环境陈诉请示并作了紧张指示。
考勤的工作计划
3、加强班组考勤月报表的审核工作,提高报表的真实性。 4、进行对班组员工每月出勤检查和考核。 5、进一步完善员工考勤及各种劳动纪律规定。 (三)考勤管理制度: 1、迟到:班前会提前15分钟开,坐厂车的或者特殊情况下必须提前给班组长或者考勤管理员打个招呼,不得按迟到处理,迟到者第一次20元,第二次开始翻比,如...
尉迟生益肝： 你的工资应该是由派遣公司支付的...既然按考勤来的话,可以再去和公司沟通,让他们给你出具考勤错误的证明,然后持该证明到派遣公司证明你出勤正常,取回工资.
安化县13085292618： 由于考勤没做好,被公司停发了几个月工资,现在写了检讨书后,想申请补发工资.应该怎么写. - ？
尉迟生益肝： 先承认错误,再说下今后自己应该如何做好,最后再提工资补发后,如果我的回答对你有帮助,希望采纳,谢谢!
安化县13085292618： 劳动法有规定员工考扣考勤~可以累积倒扣吗一个月不够扣留着下个月累 ？
尉迟生益肝： 1.每个城市都有最低工资标准,你可以先了解下你所在的城市最低工资标准是多少.这个金额一般是你扣除社保,税以后到手的金额.你公司应保证你每个月的工资不低...
安化县13085292618： 公司以未完成工作量扣工资这个有没有违反劳动合同法 - ？
尉迟生益肝： 前提是工资是不是以完成某项任务作为前提,如果是,那就可以扣,如果没有是不可以扣除的,可以起诉,您可以参照一下规定看时候可以补偿 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
安化县13085292618： 劳动者漏打卡一次扣取半天工资,白上了不说还扣,合法吗 - ？
尉迟生益肝： 劳动者漏打卡一次扣取半天工资,白上了不说还扣工资,用人单位的做法是不合法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. 《中华人民共和国...
安化县13085292618： 上个月满勤,这个月上了5天开始旷工2天还不到3天,旷工第2天的时候发工资了,但是扣上个月工资合理吗? - ？
尉迟生益肝： 不合理...一般来说是按当月考勤算的.截止日是月末.
安化县13085292618： 公司给我们任务,我们完不成,公司就用十倍的扣员工工资.这样合法吗? - ？
尉迟生益肝： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工...
安化县13085292618： 在公司上班犯了错误被扣钱,如果这个月的工资不够扣的公司可以扣上个月未发的工资吗?这样违法吗 - ？
尉迟生益肝： 公司违法.扣工资符合规章制度是合法的,但最多扣本月工资的20%. 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工...
安化县13085292618： 公司没打考勤一天扣两天的工资,在这期间没有一天旷工,我一个月的工资扣光了,我该怎么办?急急急!! - ？
尉迟生益肝： 请你根据你和企业签订的劳动合同来和人事部门进行沟通,既然你没有旷工又有上班,只要没有预借工资的话,一般情...
安化县13085292618： 旷工2天扣全月工资是否合理 - ？
尉迟生益肝： 1、单位的做法是错误的.劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除...
