校园招聘中的性格测试是什么原理或者说有什么原理？

在企业的校园招聘中，怎么做才能通过企业性格测试？~

性格测试的结果其实更真实接近你的实际情况，这样方便你知道你需要什么样的工作岗位和工作环境，同时老板也能了解你是一个什么样的人，方便管理。
虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》[1]
简称MMPI，是现今国外最流行的人格[2] 测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[3]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

这个需要你多看一些类似的测试题，多做上一些，对照答案思考一下、分析一下，找到选项得分较高的原因，经过一段时间的训练，你就可以得到高分了，面试性格测试就能得到一个让主考官满意的结果。

职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。

虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。

以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。

关于校招中的性格测评，很多朋友提出了不同的意见，大多数人认为：要按照企业需求去选择，而不是按照真实的自己来作答。对于这种观点我非常的不赞同，同时也将在本文中描述自己的看法和观点。

如果是性格测评，强烈建议按照真实的自己来做。原因有2：

1、性格测评的目的

目的是想考量你跟这个岗位的适合程度

举个简单的例子来说：

你性格内向，你应聘了销售的岗位，好吧，就算你为了这个岗位，你总是按照外向性格的方式来做题，最后你顺利的进入了这个岗位。

那么问题来了，你能做好这工作吗？是不是太南了？

当你承受不了工作带来的烦恼，困惑，甚至是压力的时候，你会不会想离职？甚至自卑，自责，抑郁，焦虑......???

再回过头来看看，如果你能预见这样的结果，那么你当初做测评的时候，你还会这么选择吗？

上述的仅仅是个人观点，仅供参考，欢迎交流。我举例子比较简单，其实真正的性格测评，分析的方法远比这个复杂。而且不同的岗位需求，对性格测评的结果要求也是不一样的。

附参考网址，复制粘贴到浏览器打开

MBTI职业性格    zxgj。cn/g/mbti28

九型人格测试    xmcs。cn/x/jxrg36

霍兰德职业兴趣  xmcs。cn/x/hld60

2、你看不来的陷阱

出题人其实也考虑过，你会不会不按照真实的自己来回答？

尤其是题量大的情况，比如超过60题以上的，很有可能在测评的试题中，已经加入了混淆和测谎的内容。而我们在有限的时间内，根本不可能识别出这些陷阱

当企业HR拿到你的测评结果，一眼就能看出来测谎部分的结论。

接下来的可想而知了....你的测评结果进回收站了。

好吧，以上2条，如果你的理解了，那么你怎么做呢？

3、如何顺利通过校招的测评

如何顺利通过测评，我只能给出两个建议：

提前掌握

在接受企业测评之前，我们应该深度的分析自己，虽然各家企业的测评内容不同，但是总体来说是类似的，题目改了，但是目的没变。基本上都是下面这些知名的测评量表中演变而来，下面我给出一些参考，建议大家多刷刷题，很简单的，如果每套题你刷个几十遍，我就不信你不理解这套路的套路。

常见的测评量表有：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，职业价值观测试，职业锚测试等等.... 深度刷题，不但是为了了解自我，也是为了做企业的测评不在困惑和纠结。

如实作答

老实人不吃亏，我奉行的原则！聪明反被聪明误，自作聪明误终身！如果这个工作真的不适合你，何必强求，佛系对待就行了，但是从积极努力，拼搏上进的角度来说，就不要佛系了，要狼系的。

祝愿大家找到理想的工作！

朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。性格测试时根据性格理论学说编制的量表类问卷，常见的是荣格的性格类型测试，我们很多人知道的内外向性格就是他的理论。请采纳。

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乐陵市17399481641： 面试性格测试,代表什么呀 - ？
富宁希普： 这个东东没什么实际意义的...属于一种心理测试,得出的结果也就是原始分,要换算成标准分,且有测试量表,就可以知道在某些方面你是处在普通人中的何种水平..但是这个结果只是相对的,不是绝对,举个简单的例子,智商测量,...

乐陵市17399481641： 招聘时的性格测试到底有用吗? - ？
富宁希普： 一定程度上是有效果的.虽然性格测试的问题有很明显的导向性,很容易诱使面试者违背自己的初衷和本性,做出他自己认为与用人单位心目中所需目标员工相近的选择.性格测试只是面试中的一部分,书面化,完成这些,使面试官对面试者有初步整体影响,随后必须在面试交谈中一一印证面试者在做性格测试时所表现的性格特征,这样就可以从中看出面试者的诚信度与他的真实性格.如果一个单位仅仅凭性格测试来看待面试者是否符合企业、单位的用人需求,那这个企业只是依样画葫芦.很难招聘到真正符合自己用人需求的人才.

乐陵市17399481641： 急!有谁知道,校园招聘的笔试面试都考些什么啊?明天就要来招聘了.. - ？
富宁希普： 笔试一般都会有一部分心理测试,用来了解你的性格特点和明辨是非的能力,有的还会测试一些智商的题目,比如看图推理之类的;有的公司笔试会考专业知识,有的不会;一般笔试考专业知识了,面试就是聊了,问问你对工作有什么要求,例如对工作地点,工作环境,工作性质等等有什么想法,还有就是你对公司还有什么想了解的

乐陵市17399481641： 银行校园招聘考试什么,只有英语和行测么,听说还有性格考试,是什么? - ？
富宁希普： 金融银行的考试题目类型大多是比较统一的,包括行测、综合知识、英语三部分内容.行测题型是与公务员考试是比较类似的.我们所说的行测其实是行政职?业能力测试,包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等等.题目往往不难...

乐陵市17399481641： 华为 面试 性格特点测试 - ？
富宁希普： 我只能告诉你,你做的这个面试是根据心理学和社会行为学的理论模型为基础而衍化出来的,至于具体叫什么名字,还看不出来.其次,这种面试的特点就是根据你的行为来初步断定你的性格倾向,潜意识思维,和你的逻辑思维能力等等,可以说是综合性的一个评价,会知道你是属于那种倾向的人.某方面极端突出的人未必是好事.包括考官故意刁难你们,基本上就是为华为制作这个模型的公司指导他们这么做或者根本就是出题公司的人为你们面试.他们究竟要什么人,不看他们做出的答案评价是不能进行推测的,这个帮不了你.

乐陵市17399481641： 人才测评系统是什么?有什么用? - ？
富宁希普： 人才测评系统应用场景越来越多,很多企业也开始通过人才测评系统,来对员工的性格特点和岗位进行评估,比如作为项目经理的我,总是想先从员工内部选拔领导者,然而这就有很大的难度,那么团队建设之初,就要把全公司上上下下了解透...

乐陵市17399481641： 2020广东电网财会类专业考性格测试占分吗? - ？
富宁希普： 同学,你好,很高兴为你解答.2020届广东电网校园招聘考试,财会类专业的统一笔试,里面的性格测试部分,按照往届的惯例是不算分的.招聘中采用的性格测试有很多都是管理咨询公司提供的工具,也多数是一种特质人格类型学说的产物,性格测试能够将你的结果与顾问公司以后的模型进行对比,然后将你的结果归类,分析你是属于哪一种类型的职业人士.没有好的坏的区分,也没有对和错的区分,只是不同类型的职业人士有不同类型适应的工作.所以,诚实回答就好.

乐陵市17399481641： 中国工商银行考试是机考吗,中国工商银行考试是机考吗 - ？
富宁希普： 工商银行考试形式:机考.工商银行校园招聘根据历年考试内容总结,主要考EPI,英语,综合,性格测试.笔试题量:200题左右 答题时间:180min 可以看出,工行笔试题整体难度不大,重点考察EPI,涉及的专业知识较少.但是工商银行每年考试考题比较新颖,很多人会在看到题后有点傻眼.工商银行难度大的最大原因就是考试内容杂且多,同时题量也较多,考试时间一般在两个半小时左右,而机考更加加大了做题的操作难度,这使得很多小伙伴往往考试时间到了,题还没做完.同时EPI部分会有计算类的题,很多平时练习较少的伙伴,会在这部分浪费掉一些时间.平时的练习是一定的,另外就是多积累,综合准备.

乐陵市17399481641： 人职匹配分析的原理与内容是? ？
富宁希普： 人职匹配分析主要依据心理学原理和科学分析方法,从“人员分析”和“职位分析”两方面分别进行测试和评估,然后对二者之间的一致性进行分析和匹配.人员分析 1、...

乐陵市17399481641： HR如何更好的使用人才测评/ - ？
富宁希普： HR更好的使用人才测评,首先,自己要了解人才测评原理.其次:要选择好人才测评供应商. 了解人才测评原理,可以看一些心理测验、心里测量方面的书籍.如果条件允许的话.HR了解人才测评原理,对解读人才测评报告有很大帮助.有些测评供应商,可以为人才测评使用者提供培训,例如选才独家代理的SHL. 选择好人才测评供应商:测评内容要权威、测评体系要科学、测评服务要全面. 选才在线人才甄选平台,整合SHL、ETS、微软等国际知名厂商,提供权威的测评内容.选才测评涵盖个性、能力、通用技能、岗位技能等不同测评层面,并为客户提供在线简历筛选、组织招聘考试等全方位服务.