大学毕业了，去应聘，遇到性格测试怎么办？
我是一名大四毕业生，第一次面试，我要怎么应对性格测试？，下面是我的应对方法：
了解性格测试
性格本质上其实就是一种心理课堂的一个小测验，心理测试最早来源于美国的一个军队，后来有一些跨国企业引入到中国，也在伙同中国等到了大范围的推广，目前在我国的大企业的招聘当中，性格测试已经成为必不可少的一项测试。有五种比较经典的性格测试，mbti测试、opq测试、disc测试、卡特尔16 pf 测试、霍兰德职业兴趣测试等等。
明确测试题目
比如说给你一个场景让你来自我判断，这个题干的展示可能是图片加文字，也可能是纯文字，比如说我特别害怕见到陌生人。选项让你从非常同意道非常不同意让你来选择，又比如给你下面几句话，让你选择与你最相符合和最不相符合的一条，那么这些题目将会从你的个人爱好、做事风格、生活习惯以及人际交往等方面入手。通过描述一些行为，让你来进行选择，是否与你自身的情况相符合，从而得出你性格的侧写，来推断你在工作中遇到的一些情况你的处理风格，从而来看你是否可以应聘这个岗位。
实事求是
在应聘时，千万不要伪装自己，很多人都会觉得自己比较内向，这样找工作比较吃亏，不太好，于是在答题的时候试图把自己伪装成一个非常外向的人，这样是不可取的。在招聘后续的面试当中，都会参考你的性格测试的结果，很容易造成前后不一致，造成翻车的情况。所以我们要真实的作答，展现最真实的自己，你不需要考虑你的答案对错，而是凭你心里的第一感受选择答案，其实有的时候你想太多，反而会适得其反。还有就是大家在求职准备的过程当中，了解你的目标岗位的具体要求是什么，找到属于自己气质的岗位。
应该认真的对待那些测试的，要更多的了解那些测试，了解他们公司这些测试的意图，按照他们的想法填一些内容。
我觉得如果遇到性格测试应该要顺其自然，按照自己的想法来选择，这样是比较好的，而且也会让领导觉得你是非常真实的。
可以勇敢的进行测试，也应该把自己最正能量的一面展现出来，遇到任何问题都应该站在别人的立场上进行思考，就可以得到一个很好的结果。
遇到这样的情况，我觉得应该做测试，然后也应该配合相关的工作人员，实事求是的做性格测试。
...刚毕业,学的机械专业,今天去一家保险公司应聘,职位是准业务经理...
LS的，我在毕业前也是这种观点，我也是学保险的，但是真正做上，尤其是离开一家的内勤岗到其他家应聘的时候，就知道有多黑了，和1L说的大同小异，下面我的个人经历，LZ参考一下首先，是不是招内勤，那要确定是哪给你打的电话了，差距真假都很大，面试差距更大1、人力资源部打的电话，给你第一次...
我是刚学化妆毕业的,想去影楼应聘工作,但是不知道先做助理还是化妆师呢...
学校刚毕业，一般影楼不会直接用你做化妆师，你可以去应聘，1个月的试用期是必须要做的，在试用期里好好表现，如果你技术过硬，试用期过后有几率会直接做化妆师的。但薪酬开始不会很高。如果你现在就一定要当化妆师而不是助理，那就去一些工作室应聘，几率大一些。跟你说几个要点，妆面一定要干净，...
大学毕业不久,想去刚建成的汽车工厂应聘,请帮我看先那个职位比较有挑战...
安全员,随着社会的发展和进步,人对安全要求会更高更重视,而且安全这个岗位是通用的,也就是你在这个企业学到的东西在任何一个地方都可以用得到.有前途.我以前做安全6年,属猎头公司库人选.
大学生毕业后如何就业?
1、留校工作现在大学生留校工作的机会虽然很少，但是优秀的学生或者学历高的学生还是有机会脱颖而出的，这在很多大学都有先例。但能留校工作的学生一般都是校园内的积极分子，除了成绩相对优异外，沟通、协调、办事能力也是顶呱呱的，有此打算的学生需要提前锻炼和筹划。2、参加校园招聘校园招聘会是应届毕业...
假如你是一个即将毕业的学生,明天你要去一家公司应聘工程师,你打算怎么...
1见面问好；2双手递交简历；3简单自我介绍；4回答用人单位的提问，此环节要见招拆招；5你向单位提问。很多新人以为面试是考试，只会答不会问，导致面试结束对公司一无所知。因此在面试中你想了解的部分应当直接问清楚，公司能够提供并且满足你需求的才进入下一环节。
我学的汉语言文学,我想本科毕业后,去应聘空姐,可以吗?如果可以我应该去...
③应聘人员的站、坐姿要求：站姿应端正，两 眼目视对方，应随时保持坐姿端正、站姿高雅，两眼永远凝视对方，坐时身体向前倾，面带微笑，保持与考官的距离。④回答问问题声音应大一些，吐字清楚，语言简练，使对方能听清楚你所要表达的问题。⑤问到的问题：履历表当中的问题，你的年龄、学校、学历、家庭...
大学快毕业了,本身读的是师范,学营销的,想应聘到公司去上班,大家帮个忙...
6。找工作时不要轻信别人，要小心人贩子，CX类似的 在面试过程中 1。集体面试的话，要让别人去踩地雷，敏感问题留着让别人去文，待遇福利累问题去之前自己就侧面了解，不要面试的时候问，重要的是了解薪酬构成，2。会议面试的情况比较少见，毕业生很少遇到，真遇到了就是要把握中庸原则 3。个人面试的...
大学生毕业之后都去干什么呢?
对于那些在大学期间专业技能没有学好的，又没有什么社会资源的大学生，可以考虑在毕业后，通过职业IT培训的形式，掌握一门专业技能再就业，毕竟现在这个社会光靠拿个文凭，就想高薪就业还是有难度。因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在...
大学毕业就工作,还有必要好好学习吗?
如果你是指在学校里的学习，那自然也是需要的。如果不好好学习，就拿不到英语的等级证书，计算机等级证书，报关员证书，单证员证书，会计证，教师资格证，普通话证书等，甚至拿不到大学的学士学位和毕业证书，那么毕业后何以去应聘工作呢？学习本身，其实和大学毕业就工作没有必然的因果关系。不是说你大学...
应届生应聘面试自我介绍
应届生应聘面试自我介绍 篇5 各位 领导 : 我是xx,毕业于x学校x专业,获得的是x学位。 在学校期间,主修的专业课有xx(此处添加技术类专业课,尤其是和应聘工作相关的),根据所学的知识,也参加国一些具体项目的事实,比如xx项目,在其中负责x模块或者x工作,应用了xx计算机语言或者技术,取得了xx什么样的成果。并在实践...
夙玉西洛： 测评之后 1、询问对方hr何时会联系你. 2、针对对方企业、行业做详细的了解. 3、对结合对企业的了解对所应聘的岗位工作内容作细致梳理. 4、对自己以前的工作经验和学业经历做详尽的梳理,以备面谈时使用. 5、自己对新企业和岗位有哪些基本要求和期望. 6、准备面试服装. 7、如hr未按时联系你,及时与其联系.
五指山市15959841269： 有公司发给我在线性格测试,我是应届生,测试系统是北森的,要怎样答题分数才能到70分!? - ？
夙玉西洛： 做这类测试要看你应聘什么岗位了,依据应聘的岗位答题没问题.北森的测评是有称许性测验的,最后按照你的直觉来回答,如果被企业识别到你是有意回避,或者故意装好,那可能有点危险呵.这可能也是许多企业使用北森测评的原因,应聘...
五指山市15959841269： 求职者如何巧过面试性格测试? - ？
夙玉西洛： ?佣?沟们笾安街韪丛踊??适浴⑹?置媸浴⑶榫澳D狻⒙呒?馐浴⑿愿癫馐缘炔灰欢?悖欢?笾罢撸?坏貌还?卣督??障蠡飞?据从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有MBTI麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾向测试,...
五指山市15959841269： 当求职遭遇心理测试 大学生如何应对职业测评 - ？
夙玉西洛： 端正心态,正常应对即可.现在很多企业在招聘面试的时候都会选择加入测评环节:有些大型企业会选择先让应聘者做测评,测评通过企业方进行后面的面试;也有的是在面试结束之后,选择让应聘者做一份测评,痛过之后方可入职.其实不管测评是在面试之前还是之后,我们都应该正常应对.因为测评是有一定的测谎功能的,一旦测谎分数较高,那极有可能会名落孙山的.另外,很多时候企业想要的是一个最佳人才,你进自己的可能认证回答即可.
五指山市15959841269： 怎样面对求职面试时的心理测试?？
夙玉西洛： 呵呵,这个问题你是问对人了!我是学心理学的,面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面,看你工作是什么类型,对应需要的气质性格类型就不一样!这里有个诀窍绝对管用:一般要选择中间的选项.如:A,B,C,D,E一般就选择BCD...
五指山市15959841269： 应聘时,有的公司让做些测试题,如性格测试,有谁知道要怎么选太能通过?？
夙玉西洛： 诚实的做测试,展现真实的自己,找到真正彼此适合的公司.
五指山市15959841269： 行测和性格测试能否反映求职者特点? - ？
夙玉西洛： 她说,如今的求职简直比工作还累,工作可能只需要某方面的专业能力,可招聘过程中企业使用的新花样却足以让你整个人被挖个“底儿朝天”.尤其是时常会遇到的行测考试和性格测试. “行测考试我还可以理解,最起码它能反映应聘者的智...
五指山市15959841269： 求职笔试的性格测试怎么做？
夙玉西洛： 性格方面的测试主要评自己的第一感觉来作答,最好不要选择那种别人希望怎么样的答案,而不是自己的第一感觉的答案.这样反会影响你的成绩!而非真实的,对你后续的工作及发展有不好的影响.
五指山市15959841269： 公司面试时遇到的性格测试题,我想了解一下,下面详细说明. - ？
夙玉西洛： 题目是考察您的性格与职位的匹配度,性格匹配不是绝对的,按我的理解给您回答一下吧. 完美:做事认真,精益求精(适合办公室岗位) 力量:强大的执行力(适合管理层岗位) 活泼:开朗,有激情(适合前台文员和销售岗位) 和平:同事关系处理的比较好(适合人力资源岗位)这是我的理解,不一定准确,希望对您有帮助.
五指山市15959841269： 在求职笔试时企业做性格及人格测试,什么是标准答案? - ？
夙玉西洛： 人格测试和职业倾向以及性格测试主要是测试你在这几方面的属性,也就是要测试你是什么性格类型的人,性格特征是什么,以便于决定你做什么工作最为合适,哪类工作更适合你,这是你本身固有的东西, 不是企业要什么答案的问题 ,也不是训练的问题,根本没有好坏优劣之分,就比问如你是男性还是女性这个问题一样,你说企业想要什么答案?应该怎么培训看什么参考资料才能打得好?就是实事求是地反映,如果你为了某种目的,违心的回答一些问题,就会出现测试结果自身互相矛盾,说明你说谎了,那就证明你的品质,而不是性格了.
