事业改企业，老职工有无补偿金？

公司被兼并原来的退休职工怎么办社保医保关系怎么办
国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；...

改制企业员工如何解决养老保险、残疾军人抚恤金和城镇职工医疗...
第三 首先在民政部门取得相关的抚恤证明，然后请人武部退伍军人安置办的同志开具关于提高你抚恤以及正确合法的补充你抚恤的办法来向企业要求提高标准 第四 关于你提出的未上保险等问题 需要咨询当地的社会保险中心 电话12333 是否按城镇的来办理 如何办理 也要会同以上两部门协商 与企业解决。第五 如果企业...

企业改制和转制对职工有什么区别
没什么区别，职工与用工单位依劳动合同约定。改制是公司为了更好的发展而进行的体制改革。改制会带来减员增效、职工身份变化等，由此职工会得到经济补偿金，转制和改制这些都是十分具有“中国特色”的词，意义基本相同，都是指在国有性质的企业、事业等单位，改变产权结构的一种方式。

企业改制,劳动关系如何处理?
很多,有的担心保障程度,有的担心工作氛围等等,觉得一旦不适应企业的管理,再辞职,补偿金也拿不到,这种担心也不无道理;第二,可能会产生一定的后遗症,比如有些企业虽然已改制,但因为原合同继续履行,职工没有得到补偿金,所以对职工的观念触动不大,资产所有制改了,企业性质也变了,但有些职工认为其原有的身份没有...

劳动法有规定内退吗
2、《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院第111号令）第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位...

新誉资管公司对非钢平台老职工怎样安置
集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：1、一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。2、另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

谁知道有关单位改制员工怎么安排的相关政策?急‘～～
职工安置方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。下面,笔者试从七个方面阐述制订国有企业改制职工安置方案时所涉及的主要内容及相关法律依据: 一、对改制企业职工情况的定位及安置办法 由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革,国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国...

...改制后进入的员工不交住房公积金合法吗?但老职工一直都交的,新进...
公积金目前没有法律规定强制缴纳，单位不缴纳也不违法 只要有劳动合同、社保就是合法的

国有企业改制,职工应该得到哪些赔偿和补偿
形成员工对于改制后企业占有的股权；2、但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，员工以何种方式持股需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。

档案在职介或人才请问退休时算企业退休 还是社会退休
如果你是企业正式职工（企业改制前的老职工）可以算企业退休，否则就和普通打工人员一样，退休时享受社会养老保险。