职场小白如何与领导沟通？
首先该想的不是如何与上司做朋友，而是怎么把事情做好，为上司排忧解难减轻工作压力，把自己的事情做好，修炼好自己的能力，做事多想一步就会更好上司自然高看你一眼。
初入职场时，心情是兴奋的，终于终于可以挣钱啦!呵，去年的夏季，正处于大三的暑假，在石家庄实习。其实实习的这段时间并没有学到什么东西，但在实习的这段时间在一个写诗群里认识了一个人，谈了一场恋爱。很幸福的一段时光，很美好的一段感情，很甜蜜的一段回忆，却在开学的一个月后戛然而止。
为了逃避，离开了这个让人难过的地方，踏上了北漂的旅途。刚来北京，面对一栋栋高楼大厦，真是大开眼界(原谅我没有见过大世面)。来到一个1000人以上的大公司，整栋楼都是同一个公司，有总部有分部，挂着工牌感觉很自豪。少女心满满的我总觉得像是在演电视剧，虽然这样的公司在北京这所大都市里毫不起眼。
职场小白，什么也不懂，也不知道怎么跟人沟通。只记得设计不肯作图，只好自己用ps做;妇女节放假，临时接到任务，天啦撸，要知道我整天闲的没事干。年会表演节目，排练的过程很辛苦，每晚10点下班，但实习生没有资格提加班申请。领导说“等你转正了，不仅可以提加班，还可以调休”。是的，我坚持了好久，拿着微薄的实习生工资在北京徘徊。
直到有天，领导谈话问我以后的想法，字体行间透露出“你在这里工作，没有多大的意义，学不到东西”。那是实习期的第四月，我很好奇为啥不在试用期内提出来，自尊心很强的我最终选择了离开。那天在总部，走完了最后一个流程，上交工牌，离开了这个地方。当时我的想法并不是辛酸，而是这里有这么多高楼大厦，这么多公司，还有美食一条街，什么时候我才能属于这里??哦，我又犯矫情病了，望着大楼摇了摇头，坐上了地铁。
现在毕业半年了，在北京也换了好几份工作，面试时提起离职原因总显得手足无措。不知道如何给面试官一个满意的答案，不知道如何重拾铠甲丢掉软肋。但有时候我们的选择未必都是正确的，在意识到这一点时，能够及时调转方向也是蛮好的。就像我的上家公司，我当时特别想让工作稳定下来，可是面对新工作各种不适应，最严重的时候发现脑袋枯竭了，什么也想不出来，什么也写不出来。晚上做噩梦，梦到以前的公司在脑中盘旋，领导跟我说“你走吧，你给公司产生不了价值”，早晨不到5点钟被吓醒了??没有安全感，没有稳定感，那是刚去的第一周，所以我一直在坚持，希望能度过这段适应期，希望能走出这段苍白而又无力的阶段。
后来我才发现，如果真的不适应这份工作，没必要因为顾忌他人的看法而不肯离开，就像我们没必要讨好别人而委屈自己，在自己不擅长的世界里扮演着不属于自己的人生。每个人都有自己的闪光点，兜兜转转了很久，时间才洗涤出了擅长于不擅长的区别，但生活不管从什么时候重新开始都不晚，不是么?
眼泪为真实的，也许流泪是假的。
它在眼睛里徘徊着，向心底的懦弱宣战，不曾让主人低头。说好的要坚强，无论怎样的悲怜与内疚，你始终未垮台！你的眼泪因此而更珍贵了。窗台上好多的烟灰，风从不将它吹走，越聚越多，成一块阴影，只剩挥散不去的难过。他没有多少朋友理会，不爱讲话只是抽烟，再没有人给他感动，便孤傲了一生。
心爱的人不再喜欢他发黄的指尖，只听说他的心里早已荒芜了人烟。
我不知道,我在文学的世界里是什么位置,我只知道,我喜欢,我不能没有文学,就像灵魂,可能我说这样的事情,一些文学朋友听到觉得好笑,因为我写点东西,太混乱,这一点,我知道,如果你不是在做梦,我真的不能写诗,这是真的,奇怪的是,我不能写诗,写了很多,这都要感谢一段,谁给我一个机会,所以我开始写小说,我不知道,我在通过他的小说,可以报名,但是我很认真的写,没有复制,真实的故事,一次最困难的时候最痛苦的困境时,在这部小说中,我相信如果滚动从朋友,看到会喜欢文学,在文学,是知识,因为它是真的可以改变一个人的想法,当然,这是我的经验。
在文章中,有很多前辈,虽然我没见过他们,但是通过介绍,通过文本,我似乎知道他们的故事,在某种程度上,说实话,在阅读这个故事,心中是另一种感觉,觉得自己的生活如此艰难的年代,可以成为学者,我们80年之后,这么好的机会,为什么不去学习?
从他们的前辈那里学习，看看他们的话语，就是成长。
今天有个读者留言：我刚毕业，才上班几天，
我的主管说：“这两天你什么都没做啊。”
我的第一反应就是你们的业务我又不懂，
每次问你做什么你又说没事做，
我只有自己看书上网，公司介绍都快翻烂了。
我真的不会和他说话了，想请教下你怎么和领导说话。
职场新人初出茅庐，不知所措很正常。
这个读者很明显就是把自己当外人了，
什么叫“你们的业务”？
你进了公司就是公司的一员，心态上就要先摆正自己，
公司的业务就是你的业务，
你一副公司的事情与我无关的态度，
那你还进这家公司干吗？
没有把公司的事业当成自己的事业的心态，是做不好工作的。
公司介绍用“翻烂”这个词不是走心是漫不经心，
公司哪一年成立的？到现在有几年的历史了？
业务涉及哪些方面，你研究透了吗？
你如此敷衍地了解公司的历史，怎么融入公司呢？
“每次跟你请教你又说没事做。”你请教的时间对吗？
是不是在主管最忙的时候请教的，
如果他正为了一个案子忙到焦头烂额，当然和你说没事啊。
请教领导之前先摆正心态
领导是你的上级，你应该保持虚心和谦卑的心态，
千万不要摆出一副我是新人我就是不懂，
你是领导你就要教我的嘴脸，真的很讨厌。
我之前带的一个实习生每次工作出问题，
就说：我还是新人，不懂这些Blalala。
不要把我是新人借口？不懂就学，错了就改。
也不要把同事教你当作理所当然，
天底下没有这么多应该，同事又不欠你的。
我刚来报社的时候，接到信诚人寿的策划案，
领导要我做一个PPT，我做不出来，
就一个一个同事去问，大家都很忙，没人理我。
这个说不知道，那个说我很忙，
再问一个直接说PPT都不会做，你来干吗的？
我就厚着脸皮，挨个问下去，
最后终于有一个男生发给我一个PPT模板。
所以职场上千万不要害羞，不要怕被领导或同事拒绝，
被拒绝了就去问下一个，总有不拒绝你的人出现。
记住领导名字是基本的礼貌
我有个朋友有次和新员工小明一起在加班，
老板突然跑过来问：“你们还在加班啊？”
小明头都没抬，瞄了一眼，
因为觉得老板看起来很年轻，好像比自己还小，
随口就说：“你是谁啊。”
老板说：“我是刚来的实习生啊。”
加班的同事都笑了，只有小明还蒙在鼓里。
你进一家公司的时候要先把公司的领导认全。
在网上查好老板是谁，一般的公司老板在网上都有照片，
你要记住他的名字、外貌。
其他的部门领导，如果不认识不要脱口而出：“你是谁？”非常不礼貌。
你可以统一称呼对方为领导，
等他离开后再请教经理或同事刚才的领导姓名，职位。
清楚地了解公司的人员架构，会让你工作起来游刃有余，
不会陷入人事斗争之中，更不会莫名其妙当了炮灰。
这个错误我也犯过，刚来的时候我不记人名，只记长相，
有一次竟然对着人力经理说：你是谁？
我的老大气到跳起来，把我骂得狗血淋头。
从此我就会把同事领导的名字都记下来。
在公司里碰到，即使不是我们部门的也会打招呼，
因为你不知道什么时候你就会要找他帮忙了。
有的新人喜欢目光放空，领导来了也不打招呼，
路上碰到也靠边走，惟恐避之不及。
这么没有亲和力，下次万一你有啥事去找领导帮忙，人家也不会待见你。
怎么巧妙地向领导求援？
求领导办事的时候千万不要在其他同事的面前。
我以前的经理要去申请一个价格政策，
因为政策太优惠，总监很为难，她只有请示到总经理。
本来她和总经理是特别好的关系，
但是当时总经理办公室有其他同事，
她又很着急，就直接去问，结果总经理一口回绝她。
事后她和我说，当时她真的很想抽自己一个耳光，
犯了大忌，不应该当着其他同事的面请总经理帮忙，
总经理此时是想帮她都帮不了。
因为第二个人会跑出去说总经理没有原则，
关系好的人才给批政策。
所以切记要找领导帮忙一定要在旁边都没有其他同事的情况下。
要想工作做得好，学会和领导说话是第一步。
我也有一个朋友，他毕业于中山大学市场营销专业，刚毕业的时候，去了一家外企做市场策划工作。照理说，做市场策划的人一般都能说会道，可是他恰恰相反，他在专业上非常强，可是面对高层领导，总会有话说不出口的尴尬时候。由于外企分工比较细，他负责的模块并不需要和高层领导打太多交道，所以工作业绩也一直比较出色。三年后，为了更好的发展，他跳槽到了一家民企做运营，直接跟老板汇报工作。由于名校的光环和外企的经历，老板对他很看重。然而这让他很苦恼。因为每次和老板沟通，都会让他难受。
当他跟老板汇报工作的时候，他讲了一大堆，却发现不是老板喜欢听的；当他想老板审批一个方案时，却发现自己无法将方案说到点子上；当他和老板吃饭时，却发现自己不敢多说话，因为怕自己说多错多。
我相信很多人都会遇到像我的朋友以及案例中的主人公这种情况。纵观那些在职场中混得不错的人，我们会发现，他们总是能够通过说话，让自己的职业发展变得简单。也许我们不应该把能说会道和能把事情做好划等号，因为我们身边肯定会有一些只会嘴上说，却不会行动的人。但人类有个通性就是更容易相信别人嘴上说的。我们总会有这种错觉：那些肚子里没多少真材实料的人但能通过说话把想法很好展现出来人，往往比那些有真材实料但嘴笨的人看起来更加强大。
这就是我们为什么要学会说话的原因。嘴笨的人最大的痛苦不是自己肚子里没有料，而是明明有料，却无法很好地展现出来。明明工作做了很多，却因为说不好，让老板觉得你做得一般。
你不是没有料，你是不会和老板沟通。
如何改变这种情况？接下来，我结合自己的亲身经历，给职场小白一些建议，让你跟老板沟通后，让他觉得你很靠谱。
我们需要改变我们与老板或者领导沟通的不正确心理：
一、不够自信
很多人之所以跟老板沟通不好，是因为对自己不够自信。面对比自己厉害和职位高的人，总有一种害怕心理。总觉得自己比他们低一等。当你是抱着这种心理的时候，你肯定无法和老板沟通好。因为不平等的对话从来都只会以失败告终。我这里说的是人格的不平等。就算我们和老板有地位上的差距，也应该在心理保持和他的平等。
一个朋友跟我说，他有一个下属跟他说话，从来不敢看他的眼睛，他对下属提出的问题，下属从不敢质疑。可想而知，对于不自信的人，想要说服老板，想要让老板觉得你靠谱，有点难。
其实老板也是一个普通人，你和他之间地位的不平等，只不过是两人的选择不一样而已。他也有可能会存在很多缺点。所以完全没有必要把自己的不自信表现在他的面前。如果你存在不自信的情况，下次见到老板，第一件事就是微笑看着他，然后眼睛一定要平视他的眼睛。养成说话和别人平视的习惯，相信不久你会变得非常自信了。
二、顾虑太多
患得患失是和老板沟通存在障碍的重要心理因素之一。有些人在沟通的过程中，会害怕自己说错话而失去老板的信任。这也是我们很多不会说话的人顾虑。可是这样会让你陷入恶性循环：越不会说话就越不敢说话，越不敢说话就越不会说话，最终的结果是我们永远无法在老板面前把话说好。
顾虑太多的人，永远都不可能成为沟通高手。就像一个销售员，还没开始推销，就总觉得客户会拒绝自己，当心理有这样的包袱的时候，沟通起来就不会顺畅。
三、不想表现自己最真实的一面
在和老板沟通过程中，我们总想着只表现最好的一面，却把自己最真实的弱点隐藏起来。这导致我们会在不经意中与老板产生隔阂。其实在工作中，我们应该把自己最好的一面展现给老板，但是私底下的沟通中，也应该让老板知道自己较为真实的一面。当你不再在意老板是否会因为知道你真实的一面而对你产生对你不好的看法的时候，我相信你和老板的沟通会顺畅起来。
解决上面的沟通心理障碍，是我们向老板展示我们靠谱的前提。如果能够做到，你就迈出了成为沟通高手的第一步！
（刘仕祥原创作品，转载请关注微信公众号szzqd138索取权限！）
我也有一个朋友，他毕业于中山大学市场营销专业，刚毕业的时候，去了一家外企做市场策划工作。照理说，做市场策划的人一般都能说会道，可是他恰恰相反，他在专业上非常强，可是面对高层领导，总会有话说不出口的尴尬时候。由于外企分工比较细，他负责的模块并不需要和高层领导打太多交道，所以工作业绩也一直比较出色。三年后，为了更好的发展，他跳槽到了一家民企做运营，直接跟老板汇报工作。由于名校的光环和外企的经历，老板对他很看重。然而这让他很苦恼。因为每次和老板沟通，都会让他难受。
当他跟老板汇报工作的时候，他讲了一大堆，却发现不是老板喜欢听的；当他想老板审批一个方案时，却发现自己无法将方案说到点子上；当他和老板吃饭时，却发现自己不敢多说话，因为怕自己说多错多。
我相信很多人都会遇到像我的朋友以及案例中的主人公这种情况。纵观那些在职场中混得不错的人，我们会发现，他们总是能够通过说话，让自己的职业发展变得简单。也许我们不应该把能说会道和能把事情做好划等号，因为我们身边肯定会有一些只会嘴上说，却不会行动的人。但人类有个通性就是更容易相信别人嘴上说的。我们总会有这种错觉：那些肚子里没多少真材实料的人但能通过说话把想法很好展现出来人，往往比那些有真材实料但嘴笨的人看起来更加强大。
这就是我们为什么要学会说话的原因。嘴笨的人最大的痛苦不是自己肚子里没有料，而是明明有料，却无法很好地展现出来。明明工作做了很多，却因为说不好，让老板觉得你做得一般。
你不是没有料，你是不会和老板沟通。
如何改变这种情况？接下来，我结合自己的亲身经历，给职场小白一些建议，让你跟老板沟通后，让他觉得你很靠谱。
我们需要改变我们与老板或者领导沟通的不正确心理：
一、不够自信
很多人之所以跟老板沟通不好，是因为对自己不够自信。面对比自己厉害和职位高的人，总有一种害怕心理。总觉得自己比他们低一等。当你是抱着这种心理的时候，你肯定无法和老板沟通好。因为不平等的对话从来都只会以失败告终。我这里说的是人格的不平等。就算我们和老板有地位上的差距，也应该在心理保持和他的平等。
一个朋友跟我说，他有一个下属跟他说话，从来不敢看他的眼睛，他对下属提出的问题，下属从不敢质疑。可想而知，对于不自信的人，想要说服老板，想要让老板觉得你靠谱，有点难。
其实老板也是一个普通人，你和他之间地位的不平等，只不过是两人的选择不一样而已。他也有可能会存在很多缺点。所以完全没有必要把自己的不自信表现在他的面前。如果你存在不自信的情况，下次见到老板，第一件事就是微笑看着他，然后眼睛一定要平视他的眼睛。养成说话和别人平视的习惯，相信不久你会变得非常自信了。
二、顾虑太多
患得患失是和老板沟通存在障碍的重要心理因素之一。有些人在沟通的过程中，会害怕自己说错话而失去老板的信任。这也是我们很多不会说话的人顾虑。可是这样会让你陷入恶性循环：越不会说话就越不敢说话，越不敢说话就越不会说话，最终的结果是我们永远无法在老板面前把话说好。
顾虑太多的人，永远都不可能成为沟通高手。就像一个销售员，还没开始推销，就总觉得客户会拒绝自己，当心理有这样的包袱的时候，沟通起来就不会顺畅。
三、不想表现自己最真实的一面
在和老板沟通过程中，我们总想着只表现最好的一面，却把自己最真实的弱点隐藏起来。这导致我们会在不经意中与老板产生隔阂。其实在工作中，我们应该把自己最好的一面展现给老板，但是私底下的沟通中，也应该让老板知道自己较为真实的一面。当你不再在意老板是否会因为知道你真实的一面而对你产生对你不好的看法的时候，我相信你和老板的沟通会顺畅起来。
解决上面的沟通心理障碍，是我们向老板展示我们靠谱的前提。如果能够做到，你就迈出了成为沟通高手的第一步！
（刘仕祥原创作品，转载请关注微信公众号szzqd138索取权限！）
今天有个读者留言：我刚毕业，才上班几天，
我的主管说：“这两天你什么都没做啊。”
我的第一反应就是你们的业务我又不懂，
每次问你做什么你又说没事做，
我只有自己看书上网，公司介绍都快翻烂了。
我真的不会和他说话了，想请教下你怎么和领导说话。
职场新人初出茅庐，不知所措很正常。
这个读者很明显就是把自己当外人了，
什么叫“你们的业务”？
你进了公司就是公司的一员，心态上就要先摆正自己，
公司的业务就是你的业务，
你一副公司的事情与我无关的态度，
那你还进这家公司干吗？
没有把公司的事业当成自己的事业的心态，是做不好工作的。
公司介绍用“翻烂”这个词不是走心是漫不经心，
公司哪一年成立的？到现在有几年的历史了？
业务涉及哪些方面，你研究透了吗？
你如此敷衍地了解公司的历史，怎么融入公司呢？
“每次跟你请教你又说没事做。”你请教的时间对吗？
是不是在主管最忙的时候请教的，
如果他正为了一个案子忙到焦头烂额，当然和你说没事啊。
请教领导之前先摆正心态
领导是你的上级，你应该保持虚心和谦卑的心态，
千万不要摆出一副我是新人我就是不懂，
你是领导你就要教我的嘴脸，真的很讨厌。
我之前带的一个实习生每次工作出问题，
就说：我还是新人，不懂这些Blalala。
不要把我是新人借口？不懂就学，错了就改。
也不要把同事教你当作理所当然，
天底下没有这么多应该，同事又不欠你的。
我刚来报社的时候，接到信诚人寿的策划案，
领导要我做一个PPT，我做不出来，
就一个一个同事去问，大家都很忙，没人理我。
这个说不知道，那个说我很忙，
再问一个直接说PPT都不会做，你来干吗的？
我就厚着脸皮，挨个问下去，
最后终于有一个男生发给我一个PPT模板。
所以职场上千万不要害羞，不要怕被领导或同事拒绝，
被拒绝了就去问下一个，总有不拒绝你的人出现。
记住领导名字是基本的礼貌
我有个朋友有次和新员工小明一起在加班，
老板突然跑过来问：“你们还在加班啊？”
小明头都没抬，瞄了一眼，
因为觉得老板看起来很年轻，好像比自己还小，
随口就说：“你是谁啊。”
老板说：“我是刚来的实习生啊。”
加班的同事都笑了，只有小明还蒙在鼓里。
你进一家公司的时候要先把公司的领导认全。
在网上查好老板是谁，一般的公司老板在网上都有照片，
你要记住他的名字、外貌。
其他的部门领导，如果不认识不要脱口而出：“你是谁？”非常不礼貌。
你可以统一称呼对方为领导，
等他离开后再请教经理或同事刚才的领导姓名，职位。
清楚地了解公司的人员架构，会让你工作起来游刃有余，
不会陷入人事斗争之中，更不会莫名其妙当了炮灰。
这个错误我也犯过，刚来的时候我不记人名，只记长相，
有一次竟然对着人力经理说：你是谁？
我的老大气到跳起来，把我骂得狗血淋头。
从此我就会把同事领导的名字都记下来。
在公司里碰到，即使不是我们部门的也会打招呼，
因为你不知道什么时候你就会要找他帮忙了。
有的新人喜欢目光放空，领导来了也不打招呼，
路上碰到也靠边走，惟恐避之不及。
这么没有亲和力，下次万一你有啥事去找领导帮忙，人家也不会待见你。
怎么巧妙地向领导求援？
求领导办事的时候千万不要在其他同事的面前。
我以前的经理要去申请一个价格政策，
因为政策太优惠，总监很为难，她只有请示到总经理。
本来她和总经理是特别好的关系，
但是当时总经理办公室有其他同事，
她又很着急，就直接去问，结果总经理一口回绝她。
事后她和我说，当时她真的很想抽自己一个耳光，
犯了大忌，不应该当着其他同事的面请总经理帮忙，
总经理此时是想帮她都帮不了。
因为第二个人会跑出去说总经理没有原则，
关系好的人才给批政策。
所以切记要找领导帮忙一定要在旁边都没有其他同事的情况下。
要想工作做得好，学会和领导说话是第一步。
职场小白刚刚进入职场，需要跟公司的其他员工打交道，因为从来没有学过人际交往，那么如果稍有不慎，可能就会招来厌烦。而领导又是职场人际交往中最重要的一部分，领导就是员工的衣食父母，他决定着大家的薪资发放，能否升职等，如果学会一些技巧，那么跟领导沟通的时候就可以事半功倍，得到领导赏识。
职场小白跟领导沟通之前，一定要先了解领导的脾气秉性。因为刚进入职场，很多事情都不了解，如果跟领导沟通的事后，搞不清楚状况，胡言乱语的话很容易背批评，也会影响仕途。所以，可以跟部门的老员工了解一下领导的性格，脾性等，知道怎么沟通领导更容易接受，这样可以让领导觉得跟你谈话很舒服。
职场小白跟领导沟通的时候一定要注意语言表达，几乎所有的新人都会有这样的问题，回答领导问题的时候非常啰嗦，前边铺垫很长，往往说了好几分钟也没说到重点，要知道领导很忙，没有时间听你在这里写作文，所以语言表达一定要主题明确，重点突出，层次分明，言简意赅，这种沟通方式领导一定喜欢。
职场小白跟领导沟通的时候一定要注意不要给领导出说明题，一定要给领导出选择题。要知道公司请你来一定是要解决问题的，不是请你来制造问题的，如果你给领导出的是说明题，那你让领导帮你解决问题了，还要你干嘛？所以，一定要事先准备好方案，而且是有Plan B的，你带着方案跟领导沟通，让领导选择他喜欢的方案，这样的领导觉得你想事情全面，下次还会交待你实情。这样做的目的就是让领导觉得跟你沟通很舒服，他肯定会喜欢这样的员工，那么你一定会受到重视。
如何正确的与领导沟
首先，注意交流的态度，要真实坦诚，谦虚平和，诿婉自如，可以先扬后抑、诙谐自贬、幽默轻松，但切忌夸夸其谈、口若悬河，得意忘形。其次，既然是与领导个人的意见不和，尽量在私底场合，单独与领导沟通思想、交换意见，探讨中，提供参考，巧妙把自己的意见融入到领导的想法中，点到为止，最后让领导自己...
职场小白如何融入新公司?
三、 工作要积极主动。完成自己的工作后，你可以主动问问上司有没有其他的安排，或是认真学习一下其他跟工作相关的业务，而不要无所事事地坐在座位上玩手机或做跟工作无关的事情。有时候，上司忙着，可能忘记了跟你交代工作或是有意观察你的主动性，这时候，你一定要主动和上司沟 ...
职场小白,你必须要学习的三个态度、十条技巧是什么?
2、打破“蛋壳心态”初入社会的小白们，失去了家长和老师的庇护，突然迷失了方向。所以选择埋头苦干，不愿与人沟通，遇到麻烦也羞于启齿。在职场中，不要封闭自己，不要画地为牢地将自己缩在角落一隅，而要打破“蛋壳”走出自己画的框。每个人都必须学会快速地适应职场、融入新的环境，否则就会被淘汰。...
沟通,沟通,就是通沟
清楚的告诉对方，你要的是什么，否则别人没法正确的接受你的指令。比如赵昂老师的年度规划课提到：不要问他关于职业小白、全职妈妈该怎么办，而应该问职业小白该如何处理好与上级的关系、全职妈妈重新回到职场选择了某个行业是否值得去做。9.全身心倾听 为了倾听他人，我们需要先放下已有的想法和判断，全神...
职场小白如何快速融入集体?
职场小白如何快速融入集体 1.小零食成就大作用 想迅速融入群体,小零食可以起到你意想不到的效果。偶尔买一些小零食,比如奶茶巧克力日之类的,不需要多少钱,还可以分给很多人。小食品就是传递友谊的桥梁。我有一天偶尔听到新员工聊天,一位新员工拿着一包糖果,他说:我去交一下朋友。..小伙子有前途 2.重视工作午餐...
职场小白,该如何快速的建立自己的人脉圈?
一、提升个人能力 建立人脉圈实际上就是，能够得到别人的信任，那么想要获得信任，首先自己就要有一定的工作能力。当你各方面的能力都很好的时候，自然就会有很多人主动接触你，人脉圈也就此建立，随着时间的推移慢慢的也会扩大。二、多参加活动 多参加一些公司组织的团建、酒会或者其他社会活动。在活动中...
职场小白在面试的时候,都有哪些面试技巧呢?
表达能力（言）企业之所以对求职者进行面试，首先考究的就是“言”，可以理解为表达能力，职场小白不妨先从这方面入手，沟通是人与人交流最直接的方式，大多数求职者的简历都符合企业的岗位需求，但往往因为表达能力较差，最终被淘汰掉。在面试过程中，如果想要展示口语表达能力，最好的办法就是围绕“简历”...
作为过来人,你想对职场新人说点什么?
一、清楚自己的职业规划。初入职场，这也许是你的第一份工作。刚刚迈出校园的你或许还对新工作不太熟悉，对自己的前途比较迷茫。但不论你现在的状态如何，我还是从自己的经验建议你，开始做你自己的职业规划吧。你需要去思考、去分析，你喜欢做什么；哪些工作和兴趣会让你快乐；你的优势在哪里；在现在...
小白林场属于哪个省哪个市
小白林场与团北林场、桦皮林场、西北岔林场、老白山雪村社区、塔拉站林场、北大秧林场、秃顶子林场、大川林场、意气松林场、金沟林场、都陵林场、上马厂林场、北大秧苗圃村、青沟子林场相邻。六鼎山文化旅游区、大石头亚光湖国家湿地公园、老白山原始生态风景区、佛教文化艺术馆、城山子山城 ...
职场的提醒
三、多动手——勤学勤干，让他少干，享受老师、领导的待遇。在这些老狐狸面前，你一定要表现出来。勤快让他感觉到你对他不仅是尊重，而且是在献殷勤，使他心里面能够得到满足。你勤快了，多干事儿了，让他少干事多休息，端着架子做师傅做领导这样。他就会把他攒了多年的经验，或多或少的逐步给你说...
嬴伟盐酸：这个要看你上司是怎么样的人了,如果是个很开明,喜欢带新人的人,那有想法,就去说,或者写成报告给他看,切记要想清楚了再去说,不然不经过大脑,老问些无脑的问题,谁都伺候不了你. 如果是个严厉,要求很高的上司,就踏踏实实多干活,多观察,少说多做,等熟悉业务了,有资格跟他探讨一些事了,再去沟通,不然只能给人一个眼高手低,不踏实的印象. 总的来说,就是投其所好咯.不管对领导如此,对同事也要这样,这样才能在职场混得开.
松溪县15270126697： 我是一个话不多的人,不知道怎样跟领导沟通? - ？
嬴伟盐酸： 俗话说得好“人在江湖,身不由己.”在外企里也是一样,职场上更是形形色色的人等,每个人都想想翩翩起舞、挥洒才华、争得提升.但是,毕竟要和这些人融洽相处、沟通合作,才能更好地完成自己的工作,也能快乐地度过工作时光.那么...
松溪县15270126697： 职场新人怎样与领导搞好关系 - ？
嬴伟盐酸： 少说话,多做事.把自己的工作做好,不断学习,提高业务能力和工作能力,首先要搞好与同事之间的关系,如果同事之间关系不好,领导那里更是无法开展,刚进单位要勤快一些,到时候领导自然关注和满意.最关键的就是领导交代你的事情,一定要不折不扣按时完成.
松溪县15270126697： 怎么跟自己的上司沟通? - ？
嬴伟盐酸： 与上司能够进行很好的沟通是好职员必备的能力,但是能够与上司很好沟通的人其实并不多. 建议:鼓励自己,给自己增加勇气,把想向上司汇报的东西先写在纸上,注意说话时的语言和态度,否则会适得其反.另外一定要摆正心态. 做为一...
松溪县15270126697： 如何和领导谈话 - ？
嬴伟盐酸： 新人的普遍现象.原因很简单,主要是不自信、不了解(不知说什么、怎么说、怕说错话、怕领导不喜欢自己等等).其次是少锻炼.解决办法:首先,准备充分,多学习业务和文化知识、积累工作经验,了解领导喜好,做到有谈资.再者,抛弃不必要心理负担,不要怕领导不喜欢你,准备充分就大胆说(只要你说的她感兴趣).最后,多锻炼,多和长辈聊天,或上网和陌生人交流等.记着,沉默不好,除非你不想继续发展.(同样领导也希望了解员工的,交流是很好的手段,了解你的想法和你业务能力等,很好沟通能力也是员工的加分素质).
松溪县15270126697： 刚入职场怎么与领导沟通? - ？
嬴伟盐酸： 先和老员工沟通,熟悉公司的业务流程和同事,从侧面了解一下部门领导的一些情况.等领导不忙的时候和他好好沟通交流一下.先和同事处好关系,他们会帮你学会业务的.
松溪县15270126697： 职场中面对直属上司应该如何沟通交流 - ？
嬴伟盐酸： 1、尊重上司上司也是人,也有虚荣心.因此无论你与上司关系在好,工作中与上司沟通时不可以无礼,不得因上司的不对而顶撞上司.2、倾听并准确把握上司的意图及目标上司与下属通常在思考问题时所站的角度不同,因此一定要与上司确认...
松溪县15270126697： 工作中如何跟上司沟通 - ？
嬴伟盐酸： 竹子的答案:在工作中,下属都希望与上司有很好的沟通,与上司搞好关系.我的建议1,》尊重,大都当老板的会比较注重下属对自己的态度,下属做到这一点老板一般都比较满意.在具体工作中.注意自己的定位,到位不添乱.2》换位思考...
松溪县15270126697： 怎么样和上司沟通 - ？
嬴伟盐酸： 作为一名普通员工,你可能会抱怨很少有机会和上司近距离接触,何谈沟通.其实,沟通的方式可以是多种多样的,不仅仅非得是与上司单独交谈才能实现.以下是几种常见的沟通形式:? 与上司沟通的形式之一:接受指示? 接受指示时请注...
松溪县15270126697： 如何和上司交流才更有效? - ？
嬴伟盐酸： 首先要放准自己的位置,不管上司怎么看你的,你都要把自己放在亲信的位置上,这样说话时才有体己感.其次,可以说一点上司对头那边的事情,但切不可多,坏话不可说尽.并不是你全心帮着上司,他就把你当自己人了.与上司交流时最佳...
