对如何打造一支高效廉洁的国土资源党员干部队伍的思考

如何建立一支清正廉洁高效务实的干部队伍~

党的十八届四中全会以来，越来越重视对党员领导干部的监督。干部的腐败，其主要原因是领导的监督不到位，缺乏严格的监督机制体制。经验告诉我们，越是要发展经济，我们越要加强对党员干部的监督，加强党员的思想政治建设，提高党员的法律意识，明确相关的法律法规，从实际出发，坚持实事求是，从最广大的人民群众的利益出发，把人民的利益为自己的利益，积极主动为群众办事儿，不拖沓，不讲价，从快处理。
作为党员干部，要努力提升自己的能力，加强学习注重提高，勇于创新，认真学习相关的理论知识，深入思考问题，不断提高理论水平，坚持实事求是，用发展的马克思主义指导新的实践，作政治上的坚定者和清醒者，提高业务素质，不断提高为人民服务的本领，避免在工作中出现片面性和极端性。
建立一支清正廉洁，高效务实的干部队伍，强化立党为公，执政为民的要求，以严格执行民主集中制原则，坚持集体智慧是做好工作的保障，集思广益，坚持党组议事规则，发挥党员的能动作用，充分调动干部的积极性，让每一个干部成员充分施展才华，使班子成为团结一心、互助共事的领导集体，为工作任务的落实发挥领导班子的核心作用。主动积极的接受党的监督管理，增强接受党组织的严格管理和监督的自我意识，收集了解广大人民群众的实际困难和问题，维护广大人民群众的合法利益，及时反应合理的诉求和意见建议，提升自己的思想境界，进一步加深社会主义核心价值观的推广，加强领导班子的思想政治建设和党员的廉政建设，充分发挥党员领导干部的表率作用，以带动整个社会的进步。

你为什么要问这个？

结合浦口国土资源管理工作的实践，国土分局就此课题作了一些思考，采取了一些措施。一、打造龙头抓班子，凝聚领导班子整体合力020202 党工委班子是干部队伍的“龙头”，班子人员思想坚定、公道正派、团结协作、素质过硬，是发挥好“龙头”引领作用的首要条件。在班子建设上，国土分局一是抓好班子成员的学习，使自身的理论、业务素质和领导艺术得到不断提高，特别是现行政策法规学习，做到先吃透精神，再指导面上工作；用创新思维，解决现实工作中的各种矛盾；二是充分发扬民主，不搞“一言堂”，重大问题由集体研究决定，从新班子组建以来无特殊情况，坚持每周开一次局长办公会，研究处理日常工作中遇到的问题；三是精诚团结，坚持班子成员交心、谈心制度，相互交流意见，相互尊重，相互理解；对有关问题的处理，大家各抒已见，畅所欲言，求大同，存小异，既有分工负责，又有团结协作，把精力集中到做工作、谋发展上，风正心齐，形成了一个有力的战斗集体。二、提升能力抓学习，增强干部队伍整体素质020202 能力来自于知识、来源于实践，只有不断学习，才能不断进步；在党员干部学习上，国土分局一是抓好政治理论学习和政策法规学习，根据上级业务部门和区委、区政府的部署，制订年度学习计划，认真学习党的现行路线、方针、政策，提高政治素养；二是突出重点，抓好业务学习和培训，围绕重点工作，坚持以自学为主，以集中学习为辅，注重学习与研讨相结合，与工作实际相结合，熟悉和掌握业务技能；组织业务骨干，参加上级业务部门的业务培训，增长见识，拓宽视野；结合工作，组织开展本级机关和基层工作人员业务培训，了解和掌握业务操作办法，做到精益求精；三是注重文化知识的学习，鼓励全系统工作人员参加各类函授和成人教育，进一步提升文化素养。近年来，本系统有数十人参加了党校、电大函授和学历教育。同时，组织国土系统机关干部学习法律、市场经济、WTO知识和公务员5+X业务能力学习和培训，不断增强工作能力。通过学习和培训、教育，使干部队伍整体素质得到进一步提升，促进了各项工作的顺利开展。三、创新手段，以信息化增强高效服务能力020202 目前，浦口正面临跨江发展、建设现代化江北新城的新历史机遇，以及建设更高水平的小康社会的发展大局，只有切实提供资源保障，创新方式方法，进一步增强高效服务的能力，才能更好地围绕中心，找准定位，发挥优势，在调控中拓展空间，在执法中优化服务，在规范中提高效率。适应保障科学发展的新要求，增强服务能力，首先应当加快推进“管理型机关”向“服务型机关”的转变，坚持不懈地推进“办公自动化、业务管理规范化、社会服务便捷化、政务信息公开化”。国土分局积极应对现代政务的发展需要，加快建设浦口分局门户网站，目前网站已经设计结束，并开始了运行。同时构建大信息平台，有效整合网络资源，将分局下属事业单位网络接入市局、区委、区政府内网政务平台，各国土资源所计算机均达到了“人手一机”的要求，并将实现对基层国土资源所的网络接入，实现快速、高效的网上办公。同时，构建社会服务大平台。构建机关政务大厅、各基层所服务大厅的对外服务平台，进一步提高政务公开和信息服务水平。四、创新意识，以思想解放增强廉洁从政能力020202 国土资源部门是主管土地、矿产资源的综合部门，也是行政执法部门。工作涉及面广，审批事项多，岗位风险大，比较容易滋生腐败行为，因此，履行好管理职责，一定要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，在管好地、管好矿的同时，管好人、用好权、花好钱，坚持业务工作和党风廉政建设“两项工作一齐抓，两个成果一齐要”。在廉政建设方面，关键是要落实好党风廉政建设责任制。加强对部门主要负责人的监督。在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，创新多种形式开展防腐倡廉教育，拓展从源头上防治腐败工作领域。加快建立防治腐败的工作机制，以教育、制度、监督并重，在全系统形成团结向上、风清气正的良好局面。在干部队伍建设方面，关键是要完善好干部人事制度。按照“鼓励竞争，推进交流，优化结构，提高素质”的要求，以机制创新为动力，加快改革步伐，建立和完善适应形势发展要求、充满生机活力的干部人事制度。在履行职责方面，关键是要严格实行责任追究制度。国土资源管理工作，无论是在执行国家法律法规上，还是在落实方针政策上，都对各级领导干部依法行政、廉洁从政作出了具体、明确的规定，履行好“一岗双责”的要求，真正做到守土有责、守土有为。层层建立考核制度和责任追究制度，进一步完善压力和责任的传导机制，加快形成集中统一、诚实守信、精干高效、政令畅通的国土管理体制。五、创新机制，以制度保障增强依法行政能力020202 在当前国家加强土地调控、严肃执法查处的前提下，推进部门的依法行政，尤其重要而紧迫。我们的依法行政工作取得了较大进展，但分局系统内部的行政行为不够规范、政务信息不够公开、权力约束机制不够健全等问题依然突出。实践证明，坚持依法行政，严格依法管理，是维护法律法规严肃性，增强部门执行力、公信力，以及保护干部自身的根本保证。一是着力完善行政执法责任制。制定和完善部门的行政执法责任制的实施细则，重点加强内部执法监督，严格行政过错责任追究制度，坚决查处和纠正违法行政、行政不作为和乱作为的行为。二是着力完善考核考评机制。根据细化的考核标准对系统内干部职工进行严格考核，建立起长效的考核考评机制。对考核优秀的，予以表彰、奖励；对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、降职、免职、待岗等约束措施。三是着力推进政务信息公开工作。抓紧完善政务信息公开目录、公开指南，并上网公布。四是着力开展法律法规的宣传教育。举办国土资源管理培训班等各类培训活动。做好地球日、土地日等主题宣传活动。结合当前国土资源部开展的“全国县（市）、乡（镇）、村级干部国土资源法律知识宣传教育培训活动”，以各种形式开展经常性的宣传教育，特别加大对镇（街）、村干部的宣传教育。020202 新形势下，国土资源干部队伍建设任重道远。加强干部队伍建设的关键是努力提高干部队伍的整体素质，难点是要发扬好每个党员干部的主观能动性，进一步激发工作热情，提升服务效能。在今后的干部队伍建设中，要不断提升执政能力，打造过硬班子，增强解决疑难问题的能力。强化学习，提升队伍整体素质，提升政治理论水平和文化素养，增强业务能力和执行意识。严格管理，促进干部发展成长，对中层干部工作上“压担子”，促使其提高分析问题和解决实际问题的能力和水平，建立干部选拔任用公平竞争机制，做到人尽其才，才尽其用，激发全体干部的工作热情。强化监督职能，创建廉洁勤政的干部队伍，完善监督约束机制，做好重点环节监管，事前监督和事后监督相结合，有效防止腐败行为的发生，加强廉政教育和警示教育，使全体党员干部自觉做到廉洁自律。把精力集中到抓工作、干事业上来，促进浦口国土资源管理事业科学发展。

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宁注替硝： “两整治一改革”,即整治干部队伍廉洁从政存在的突出问题(整纪纠风专项整治),整治土地和矿业权交易市场存在的突出问题(土地和矿权交易市场专项整治),深入推进国土资源管理制度改革.

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宁注替硝： 精神是一种灵魂,理念是一种核心.