辞退入职时隐瞒怀孕辞退规定

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　　有些单位会因为劳动者怀孕而不录用，所以有的劳动者会隐瞒自己怀孕的情况，用人单位可以因此解雇劳动者吗，今天我为你们介绍辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗的内容，欢迎阅读。

　　辞退入职时隐瞒怀孕的员工法规

　　1、《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。

　　2、而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

　　被无偿辞退范围

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列六种情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。

　　1、试用期被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。

　　6、这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于孕期，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退!

　　女职工哺乳期规定

　　1、根据《劳动法》第61条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　2、《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　3、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　《女职工禁忌劳动范围的规定》

　　1、根据《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：

　　(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

　　(二)制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业;

　　(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

　　(四)人力进行的土方和石方作业;

　　(五)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;

　　(六)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;

　　(七)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;

　　(八)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

　　2、《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括：

　　(一)第六条中第(一)、(五)项的作业;

　　(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

　　《女职工劳动保护的规定》

　　1、根据该《规定》的第4条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　2、根据该《规定》第8条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。具体更详细规定参照各省市计划生育条例确定。

　　3、根据该《规定》第9条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　4、另外，《关于女职工生育待遇若干问题的通知中》明确规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。具体更详细规定参照各省市计划生育条例确定。

　　用人单位侵害女职工权益的救济措施

　　1、根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40、41条的规定解除劳动合同。以此来保护处于三期内的女职工。

　　2、根据《劳动法》第95条的规定，用人单位违反本法对女职工的保护规定，侵害其合法权益的，有劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　法律法规对产期女职工的保护

　　1、《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　2、根据该《女职工劳动保护的规定》第8条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。

　　3、《关于女职工生育待遇若干问题的通知中》明确规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

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遂昌县15561234986： 辞退怀孕入职职工是否合法 ？
仉邱盐酸： 1、辞退怀孕入职职工不合法.2、《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的.

遂昌县15561234986： 辞退入职时隐瞒怀孕的员工,合法吗 - ？
仉邱盐酸： 不合法,员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权.如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,...

遂昌县15561234986： 辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗 - ？
仉邱盐酸： 不合法. 《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况.” 如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,自始无效,入职手续中有约定相关免责条款,单位就可以无偿辞退该员工. 而员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权.如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工.

遂昌县15561234986： 辞退怀孕公司警告辞退 ？
仉邱盐酸： 一、试用期辞退,会被公司辞退吗用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同.一般情况下应当以法律、...

遂昌县15561234986： 员工隐瞒怀孕,入职一个月后被发现怀孕,可以辞退她吗 - ？
仉邱盐酸： 入职一个月应该在试用期,可以以25条的理由辞退,不能辞退孕妇的法律是第二十九条,与此无关 劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

遂昌县15561234986： 入职时,向单位隐瞒了婚姻状况,怀孕了,单位是否可以辞退我 - ？
仉邱盐酸： 隐瞒婚姻状况这点可以作为单位不续签合同的理由吗?如果是在你没怀孕的先条下,单位是可以以这个理由不跟你续签的,但是因为你现在怀孕了,单位就不可以以这个理由不跟你续签,因为你已经入职了一年半后才怀孕的,并且单位当时也没有写明,你在合同期内不可结婚和生子.所以单位必须保证你到哺乳期结束前都不可以解雇你.

遂昌县15561234986： 劳动仲裁:入职隐瞒怀孕 公司可以解雇吗 - ？
仉邱盐酸： 不可以. 虽然,《劳动合同法》规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”.劳动者不如实说明,则构成欺诈,导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同.但是,用人单位行使知情权是有范...

遂昌县15561234986： 劳动者故意隐瞒怀孕事实,用人单位能否与其解除劳动合同? - ？
仉邱盐酸： 后A通过招聘程序,被公司聘为财务人员. 工作一个月后,A忽然告知公司,已经怀孕.后经公司调查,A应聘时已经怀孕三个月,且应聘前已在妇产医院做过检查,因而A在应聘时已知自己怀孕,系故意隐瞒怀孕事实.公司以此理由,解除了...

遂昌县15561234986： 职工隐瞒怀孕能否被辞退? - ？
仉邱盐酸： 广东深义律师事务所李迎春:实际上劳动者隐瞒一些情况签订合同,事后被用人单位发现后被解除合同的案例不少.用人单位能否以劳动者隐瞒真实情况、不诚实、或以欺诈手段签订劳动合同而解除劳动关系,在实践中也是有争议的.我个人...

遂昌县15561234986： 入职半个月怀孕公司可以辞退吗 ？
仉邱盐酸： 入职半个月怀孕,公司不可以辞退.我国法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退.如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作的,可以依法进行辞退,但是在辞退入职半个月怀孕的女职工时,必须对其进行经济赔偿的.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.