新劳动法中关于工作满一年的界定？
用人单位不签劳动合同将面临强大罚则
关联条款：
“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
解读：
形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。本条主要针对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任作了严格的规定。
用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等———较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施。
新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定。应当说，该条规定的自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。以上处罚规则非常严厉。
可以预见，新法实施后，用人单位将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。随着劳动合同法这个新规定的实施，那种认为“劳动合同是保护员工合法权益的文件”的传统观点将发生变化，劳动合同将逐渐成为“保护用人单位和员工合法权益的文件”，用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资源管理中的重要性。
解读三：引导订立长期或无固定期限劳动合同
关联条款：
“第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 ……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
解读：
本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。
现行有关无固定期限劳动合同的国家级规定，主要体现在《劳动法》第20条：“……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”新规定在上述条款的基础上，扩大了无固定期限劳动合同的范围。比如，取消了现行劳动法的“同意续延”，改为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形，同时明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。
长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。因此，立法者试图通过这些条款架构起国内的长期或无固定期限劳动合同的用工制度，引导用人单位与员工签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同，推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”。
笔者认为，尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之心，但实际上，无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的。无论是解除哪种期限的劳动合同，都要求我们用人单位应建立健全一套规范、完备的规章制度以及架构起合理、科学的工作岗位考核制度等。从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，也能给用人单位带来吸引人才、留用人才、激励员工、提升团队凝聚力等效力，总体上评估，笔者认为，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。同时，提醒用人单位注意的是，立法者在该条款中也仍然为用人单位留下了不签订无固定期限劳动合同的空间。
工作1年即可休5天年假
征求意见稿具体规定了年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定节假日不计入年休假假期。
（你的确是不可以休假的，因为你累计工作不到一年，你的老板讲的是对的）
工作满15年劳动法规定
法律主观：劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本...
我国劳动法中规定劳动者连续工作几年以上享受带薪休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。享受带薪年休假必须连续工作一年以上（1）根据我国法律规定，职工享受带薪年休假必须连续工作1年以上，但并不是必须在同一工作单位工作；（2）如果...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
法律分析：劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下...
劳动法干满10年享受什么待遇
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满...
新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解?
新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解? 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别...
国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工
经过双方协商同意的属于长期员工。用人单位连续工作十年以上包括十年被视为长期周工。签订了两次固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。法律分析前一份固定期限劳动合同到期后，根据相关法律规定，在该单位连续工作满十年的，如果双方都愿意续签合同，那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，...
新的《劳动法》中工作年限如何计算?
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位...
劳动法关于年休假的规定有哪些?
根据劳动法，关于年休假的规定主要包括以下几点：首先，劳动者需连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假。根据工作年限的不同，年休假天数也有所区别：工作1年至10年的职工享有5天年休假；工作10年至20年的职工享有10天年休假；而工作满20年及以上的职工则享有15天年休假。其次，《劳动法》第四十五条...
新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解?
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的.机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算...
劳动法中工作满一年怎么界定的?是从试用期开始算还是从转正开始算?_百 ...
工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...
荆苗胃灵： 在同一个工作单位,参加工作的有效时间满一年.
额济纳旗18935495293： 《劳动法》中的年休假满一年才可以休年假,这个”一年“是指在该公司做满”一年“还是指工龄满“一年”? - ？
荆苗胃灵： 是指“入职或者劳动合同满一年”,你可以这样理解,但是很多企业没有“带薪年假”,也没人管!!
额济纳旗18935495293： 新劳动法规定是不是在同一单位工作满一年才能享有年休假 - ？
荆苗胃灵： 按规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.
额济纳旗18935495293： 新的劳动法,年假怎么休 - ？
荆苗胃灵： 职工累计工作满一年的,享有年休假. 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. ...
额济纳旗18935495293： 最新劳动法有什么规定? - ？
荆苗胃灵： 一、关于试用期的时间: 《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
额济纳旗18935495293： 劳动法规定的工作满一年可以申请带薪年休假,对于这一年怎么解释 - ？
荆苗胃灵： 1.《劳动合同法》中并没有关于带薪休假的相关规定2.《企业职工带薪年休假实施办法》中才有相关的规定,指的是累计连续工作满12个月,可以享受带薪年休,但是一般的公司都是规定在本公司满一年才可以享受带薪休假 第三条 职工连续工作...
额济纳旗18935495293： 劳动法规定的1年工作是否包括试用期在内?还是转正后满一年?？
荆苗胃灵： 规定的是签订正式劳动合同工作满一年的 试用期没有签订劳动合同的不计算在内
额济纳旗18935495293： 劳动法规定的年休是什么规定的 - ？
荆苗胃灵： 国家年休假规定,在本公司工作满一年可享受年休假.年休假假期根据工龄设置为5天、10天和15天,连续工龄10年以内,休年休假5天,连续工龄10-20年,休假10天,工龄20年以上休假15天.
额济纳旗18935495293： 新的劳动法里的年休到底是如何规定及计算的？
荆苗胃灵： 新劳动法规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、...
额济纳旗18935495293： 关于年休假连续工作满一年的定义？
荆苗胃灵： 你这样算已满一年.即使在这个单位工作期间请假、病休或休其他法定假期(比如婚假、产假等),只要没超过规定天数都视同工作期间进行工龄累计. 而且,在同一或不同单位工作,都应视同工作期间进行工龄累计.也就是说如果你换了家公司,以前的工龄也应计算的. 不享受当年年休假的情形: 1、已享受寒暑假,且休假天数多于年休假天数的; 2、请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的.
