购买建筑渣土属于矿产资源吗

商业管理学什么？~

工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。

全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。从就业角度来说，根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。

　　管理者应具备的六大能力 ：
　　1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。
　　2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。
　　3、　规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。
　　4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。
　　5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。
　　6、统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。
　　管理者需要具备的管理技能主要有：
　　1、技术技能
　　技术技能是指对某一特殊活动——特别是包含方法、过程、程序或技术的活动——的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物” ( 过程或有形的物体 ) 的工作。
　　2、人事技能
　　人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的努力，也即协作精神和团队精神，创造一种良好的氛围，以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。
　　3、思想技能
　　思想技能包含：“把企业看成一个整体的能力，包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能，一部分的改变如何能影响所有其他各部分，并进而影响个别企业与工业、社团之间，以及与国家的政治、社会和经济力量这一总体之间的关系。”即能够总揽全局，判断出重要因素并了解这些因素之间关系的能力。
　　4、设计技能
　　设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力，特别是高层管理者不仅要发现问题，还必须像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在，并只是“看到问题的人”，他们就是不合格的管理者。管理者还必须具备这样一种能力，即能够根据所面临的现状找出行得通的解决方法的能力。
　　这些技能对于不同管理层次的管理者的相对重要性是不同的。技术技能、人事技能的重要性依据管理者所处的组织层次从低到高逐渐下降，而思想技能和设计技能则相反。对基层管理者来说，具备技术技能是最为重要的，具备人事技能在同下层的频繁交往中也非常有帮助。当管理者在组织中的组织层次从基层往中层、高层发展时，随着他同下级直接接触的次数和频率的减少，人事技能的重要性也逐渐降低。也就是说，对于中层管理者来说，对技术技能的要求下降，而对思想技能的要求上升，同时具备人事技能仍然很重要。但对于高层管理者而言，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对来说则很低。当然，这种管理技能和组织层次的联系并不是绝对的，组织规模大小等一些因素对此也会产生一定的影响。

不算，建筑渣土分为几类。一般情况下为土石方工程后运出的土石等地下挖出来的。一般待放置后回填！购买的话，可以的

不算。建筑渣土属于建筑垃圾。

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沭阳县17331642076： 岗沙算不算矿产资源 - ？
爨叔妇炎： 按照国土资源部门的规定,凡是能作工业和建筑原料用的金属矿物、非金属矿物、化工矿物、建筑石料、建筑用砂、砖瓦土等按矿产资源进行管理,凡进行开采以上矿物、石料和土壤都必须向国土资源部门申报办理开采许可证,方可开采,并按照有关规定缴纳矿产资源税.你讲的这种岗沙,如果作为建筑用砂开采,就是矿产资源.

沭阳县17331642076： 工程用砂就地取材需要审批吗 - ？
爨叔妇炎： 农村私人建房,河砂、山砂,数量小,没人来管你,可不必审批. 量变到了质变,性质变化, 工程开挖的性质完全不同,是一种矿产行为,你把矿藏变卖了,矿产属国家所有,属国土资源局管里.山砂开采还涉及环境扰动;河砂开采影响航道公共交通,还要航道局许可.暂不说砂的质量要有证明文件.

沭阳县17331642076： 我新成立一个混凝土搅拌站,需要收购石子,请教大家,我是否是收购石子的资源税法定扣缴义务人?？
爨叔妇炎： 是的,根据《资源税暂行条例》规定,“收购未税矿产品的单位为资源税的扣缴义务人”. 但如果你收购石子的开采方已经在开采环节缴纳过资源税了,他应该向你出具《资源税管理证明》(甲种证明或已种证明),这是开采方在完税后税务局给他开具的凭证,一式三份,你作为收购方可以索取一份,证明你收购的矿产属于已税矿产,同时也作为你不用代扣代缴资源税的凭证.

沭阳县17331642076： 哪些固定资产及为固定资产购买的材料不能抵扣进项税 - ？
爨叔妇炎： 根据《增值税暂行条例》和《增值税暂行条例实施细则》的有关规定,凭增值税专用发票、海关进口增值税专用缴款书和运输费用结算单据从销项税额中抵扣.其中的准予抵扣的固定资产是指《增值税暂行条例》及其实施细则所规定的固定资产...

沭阳县17331642076： 板块构造学说是当今世界最令人信服的全球构造理论,但有一些地理学家对这一学说提出了质疑,你认为地理学家对此理论质疑的原因是() - ？
爨叔妇炎：[选项] A. 地壳运动与山地的形成问题 B. 板块的划分问题 C. 地壳运动与矿产资源的分布问题 D. 板块运动的驱动力问题

沭阳县17331642076： 税法规定资源税是对开采应税资源的矿产品及生产盐的单位和个人征收的税,而开采建筑用碎石也是矿产品吗? - ？
爨叔妇炎： 不属于.

沭阳县17331642076： 将优质水泥用灰岩和白云岩作为普通建筑碎石开采属违法行为吗 - ？
爨叔妇炎： 建筑用石同属于矿产资源范畴《细则》所附《矿产资源类细目》列举规定各种建筑用石(建筑用白云岩、建筑用石灰岩、建筑石料用灰岩、水泥配料用砂岩、建筑用砂、建筑用橄榄岩、建筑用辉绿岩、建筑用安山岩、建筑用花岗岩、建筑用凝灰岩等等)都属于非金属矿产其采利用必须依据《矿产资源》、《矿产资源实施细则》及《矿产资源采登记管理办》关规定办理相关采矿手续缴纳矿产资源补偿费

沭阳县17331642076： 砂矿是否属于矿产资源 - ？
爨叔妇炎： 砂矿属于建筑材料吧,应该不是矿产资源

沭阳县17331642076： 北方地区区域内部的相似性主要表现为什么?南方地区和北方地区两区域相比气候和建筑物的明显差异是? - ？
爨叔妇炎：[答案] 北方区域内部相似性一般就体现在文化,气候条件,作物,植被,地形,矿产等等这些方面,举例如下: 文化:北方地区历史文化悠久,名胜古迹众多,人文旅游资源极为丰富. 农作物:春小麦、玉米、高粱、大豆、马铃薯、甜菜等. 温带水果:苹果...

沭阳县17331642076： 请问:矿产资源税指的是哪些?施工企业需要交矿产资源税吗? - ？
爨叔妇炎： 根据《中华人民共和国资源税暂行条例》规定:1、资源税纳税人 在我国境内开采应税矿产品或者生产盐的单位和个人2、资源税扣缴义务人 在某些情况下,可由收购未税矿产品的单位代为扣缴税款3、资源税征税范围 原油、天然气、煤炭、其...