想进一家公司需要什么

注册一家公司需要什么文件和手续~

1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名2.租房：签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买， 3.编写“公司章程”：可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。4.刻私章5.到会计师事务所领取“银行询征函” 6.注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格7.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。8.去银行开基本户：凭营业执照去银行开立基本帐号。9.办理税务登记：领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。10.申请领购发票最后就开始营业了。 注意每个月按时向税务申报税哦，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。

1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名2.租房：签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买， 3.编写“公司章程”：可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。4.刻私章5.到会计师事务所领取“银行询征函” 6.注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格7.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。8.去银行开基本户：凭营业执照去银行开立基本帐号。9.办理税务登记：领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。10.申请领购发票最后就开始营业了。 注意每个月按时向税务申报税哦，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。

当你刚加入一家创业公司，你肯定有很多业务不熟悉的地方，如果你只按照老板的要求去执行，当事情执行完时，你可能只知道这件事的执行方法，但不一定能举一反三，也不一定能理解为什么老板让你这样做，为什么要做这件事。
　　当你纯执行的事项越来越多，你不去提问，你对公司的战略、对产品的目的、对运营的目标将越来越模糊。在公司高速发展的道路上，你就会跑得越来越慢、越来越吃力。最终要么自己选择离开，要么被公司辞退。
　　保持好奇心同时还要求一个人对外部环境保持好奇，因为市场在快速变化，公司里每一个人都应该时刻关注公司之外的变化，做到：多看、多读、多问、多聊、多思考。
　　保持好奇心不仅是为了公司，对自己来说，也是技能、知识提升的关键因素。
　　先研究，再提问
　　前面说到，保持好奇心要求我们在执行事项时多问，然而，这并不是指你一遇到问题，就找人问。要知道，他人的时间也是有限的，在遇到问题时，理论上应该先自己研究，研究不出来，再提问。对我来会说，是否提问，有这2条判断标准，满足其中之一，就应该找同事或相关的人询问：
　　自己去研究，会花费非常长的时间，以至于耽误其它工作
　　通过搜索引擎、公司文档找不到答案，自己也思考不出来
　　专业的提问应该是，当你在做一件事时，你将事情拆解成多个可执行项，其中有一两个执行项你不知道应该怎样做，或对概念不理解。这时衡量，如果通过搜索引擎和公司文档只需要数分钟就能找到答案，那么就自己解决，如果不能，则提出疑问。
　　Google 是最好的老师
　　另外，也不要急于质疑公司战略。有些人在刚加入一家公司后，会对产品提出各种意见，甚至怀疑公司的战略方向。
　　这是好事，因为老人可能很难跳出来站在外围看公司的战略和产品，新人提出的意见或许真的是有价值。
　　如果做了充分的调研和沟通，再提出质疑，质疑的价值会更高。
　　拥抱变化
　　创业公司处于一个高度不确定的市场，这意味着产品、运营的需求是动态变化的。一周前定下的目标，可能在执行到一半时就取消或修改。
　　很多人都讨厌需求变来变去，总认为一件事确定了就要按照目标去做，做完才去验证。问题是：
　　你很难在定下目标时就完整了解市场需求
　　即便是最牛的产品经理，也不可能在产品开发前，把所有细节流程完整想透
　　市场是动态变化的，创业公司需要根据市场变化来调整策略
　　拥抱变化、边做边验证的创业公司的成功率会比其它高。创业公司的员工也应如此，不应该抱怨需求变来变去，而是跟随市场和运营数据，主动拥抱变化，调整策略和心态。
　　保持沟通
　　协作，是创业的根本。而协作，依赖的是沟通。
　　除非公司只有2个人，公司的最大成本在于沟通。当公司只有2个人时，1+1>2；当公司有20个人，1+1基本上只能等于1.9；当公司有200人，1+1=1.5 就已经很不错了。
　　沟通的根本目的，是要让 1+1 无限接近于 2，甚至大于 2 。在创业公司里，同事之间的工作对接比其它公司来得更频繁，只有这样，才能在我们开始或结束一个事项时，以最高效率的方式与上下游的同事接合。
　　保持沟通意味着我们要找到方法随时知道同事在做什么、对方做的事与我现在做的如何对接、我做的事应该设置哪些关键点并当处于这些关键点时用最高效的方式知会其他人。
　　大胆去做，敢于犯错
　　很多新人到了公司后都不敢大手大脚做事，一方面可能是业务还不熟悉，另一方面是怕犯错，因为犯错就要挨骂，甚至还会给公司带来损失。
　　但是，当一个人进入一家公司，无论公司规模多大，都会首先进入试用期。进入试用期意味着：
　　公司已经预留了你犯错的空间。
　　所以，你根本不需要担心犯错。
　　但是，这不意味着你可以无节制地犯错。犯错的前提时，你做到前面说的几点：多提问、理解公司战略、设置关键点并保持沟通。只有做到这些，当你犯错时，公司才能及时补救。
　　大胆去做，敢于犯错
　　容忍「犯错」还有一个前提条件：你具有高执行力。
　　这一点很容易理解，只有当你拥有极高的执行力，才能给自己可能的犯错留下修正的时间。
　　做事慢，又经常犯错，这样的人是最可怕的。
　　实际上，任何时候，创业公司都需要每一个人拥有超高的执行力，因为市场在不断变化，中国市场的竞争非常激烈，如果没有足够高的执行力，很难在这个九死一生的环境生存下来。
　　高执行力意味着我们不需要让每一件事都做到完美（实际上，完美只是一件事在某一时刻的状态，离开这个时刻，它就不再完美了），有些事可能质量只需要60分，但效率需要100分；而有些事质量需要80份，效率需要60分。做事前，应该做好判断。
　　做好打杂的准备
　　创业公司，尤其是早期创业公司，人手往往是不足的。
　　不像在大公司，执行层和管理层往往没有重叠、执行层的员工也往往是流水线上的一部分，只需要做好自身的流程，然后交给下一个流程的负责人。创业公司里，你可能同时穿插在不同的项目里，你可能是项目 A 的项目经理，同时是项目 B 的事项 B2、B3 的执行者。
　　这样的情况很常见。
　　更常见的状况是，你要做一件事，本来需要好几个人才能完成，但因为人手不够，你必须自己去完成这件事的所有事项。比如，春节你策划了一次「xiu 一 xiu」抢红包活动，本来你是项目经理的角色，但因为公司资源短缺，你需要自己做图、做一个 HTML 页面、发微博、发微信、与商户沟通等等。
　　这是早期创业公司的常态。坏的一方面是，你可能会觉得做某些事会有点吃力，好的是，你锻炼了自己方方面面的能力。
　　如果你不够忙，肯定哪里出了问题
　　因为竞争激烈，无时无刻在工作，基本上创业公司的常态。有些公司一个月只放2天假，有些可能每周只上5天班，但周末依然需要做到快速响应。
　　如果你加入了一家创业公司，发现自己其实不忙，可能出现了这些问题：
　　没有主动去深入了解产品或业务，没有发现更多自己能做的事
　　还停留在大公司流水线操作思维，没有参与整个项目运作，只完成老板指派的任务
　　没有不断学习的习惯，闲余时间没有主动学习
　　你的能力还不足够被指派更多任务，这意味着你需要做好前 3 步
　　你被放在不合适的位置
　　让自己忙起来有一个好处，你能在忙碌中，找到最适合、最有效率的节奏，如果能将节奏总结成方法论和脚本，意味着自己又提高了一大截。
　　找到最有效率的节奏
　　打杂与多线程工作密不可分。
　　前面提到，一个人在公司里，可能会穿插到不同项目的不同部分，每个人一天会被分裂成很多身份，以便于高效地完成每一件事。很常见的情况是，你每天不仅要去完成既定的工作，还有很多新事不断插入，比如：
　　老板突然找你聊一个想法
　　一个同事找你帮忙完成一个计划外的工作
　　团队临时开会
　　产品遇到突发情况，需要紧急处理
　　有个新 bug，必须今天内修复
　　如果我们每天花大量时间去应付这些临时事项，工作的效率会变得极其低下。而这种状况，却在现实中存在于所有创业公司。（去年我给100人做了为期1个月的时间、知识管理培训，很多学员来自创业公司，都给我反映了这样的烦恼。）
　　大脑应该拿来思考，而不是用来存储临时记忆。在创业公司里，时间比任何东西都重要，每个人都应该在忙碌中学会：
　　多线程工作（让自己瞬间切换到另一个项目中的能力。）
　　知识管理（建立自己的工作知识库，不断提高将来的工作效率。）
　　时间管理（知道时间浪费在什么地方，并用恰当的方式去弥补；知道应该花连续的时间做什么事，应该花片段时间做另外哪些事。）
　　GTD（用 GTD 思维，去执行每一件事。我最推崇的是，使用 OmniFocus 去管理我们每一件要做的事。限于篇幅问题，关于这4点，以后我再单独写文章分享。）
　　保持活力，自我调整压力
　　在创业公司里，每天打鸡血是常态。根据我的亲身经历，保持良好的精神状态，至少有3个好处：
　　大脑思路更清晰灵活
　　与同事沟通更顺畅融洽
　　做事效率更高，能挤出更多空余时间
　　另一件很有意思的是，如果你今天精神很差，但你一回到公司，看见满是打了鸡血的同事，你的精神也会抖擞起来。
　　创业过程很累，压力也很大，在创业公司需要找到调整压力的方法，一个不错的建议是，拥有自己的爱好，在创业的同时，不放弃爱好。
　　我说的可能都是错的
　　如文章开头所说，这篇文章整理自我几个月前与一位新同事的对话，不同的创业阶段，需要的人不一样，或许这篇文章里的理论对于某些阶段的公司是错的。
　　如果你是创始人或管理团队成员，觉得这篇文章说到你心坎上，发给你的团队看看，如果你正在考虑加入一家初创型公司，可以考虑把这篇文章看两遍。
(文章来源：【微信公众号】可能吧)

需要把它买下来

旧事成殇

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德化县14770125328： 要想进公司上班,首先要会做什么东西?公司都有什么? - ？
乜泳克念： 公司对新员工一般都会有培训,或者由老员工带新员工.新员工最重要的除了公司岗位所要求的必要技能、知识等,就是认真学习、虚心请教的态度.不管你在专业领域有多强,进入一家新的公司,都会缺乏必要的经验.所以一定要向培训你的人虚心学习,哪怕他教给你的东西不如你自己学的,你也要谦虚学习;对上级领导的要求要按质按量及时完成;积极向公司其他员工请教自己不明白的问题.

德化县14770125328： 要想进入一家好的企业工作,需要什么条件? - ？
乜泳克念： 声明,以下只属个人想法, 主条件 : 技能+心态+礼(有礼行天下) 副条件 : 身高+形象+学历(因为现在有大部分人的学历水份多,有文凭但没水平) 外加: 所招募聘位与应聘人员 针对公司来讲整体上是否合适.将合适的人放在合适位置.多数企业选择团队发展. 因本人属于人事管理工作.这是我在选择人员上的想法.

德化县14770125328： 怎么和老板说想进这个公司? - ？
乜泳克念： 如果你想进入某个公司,以下是一些和老板沟通的建议:1. 表达自己的兴趣:和老板谈话时,明确表达自己对该公司的兴趣.可以说出自己在该公司的发展前景、文化氛围、企业使命等方面感兴趣的原因,表达自己对该公司的价值观认同,并强...

德化县14770125328： 进入一家建筑公司的基本条件是什么? - ？
乜泳克念： 你好!如果您想当施工员、安全员、资料员等要资格证;如果当电工、瓦工、钢筋工要上岗证;如果要做项目经理要有建造师证;如果要做造价,要有造价员证书.同时您还要提供学历证明.

德化县14770125328： 我想进一家比较有前景的企业,不知道要准备些什么才能让我有更大的机会!前提是我的学历才是大专! - ？
乜泳克念： 我有两个小建议: 1.进大企业,但是刚进去不能要求很高的薪资或职位等待遇,前两年基本上是学习、学习,再学习,之后终究会有你获得重任的机会的; 2.进小企业,好好发挥你的才干,做一番事业! 最后,提醒你,学历只是一个门槛,关键是你的能力,进去之后,一定要好好学习,好好工作!祝你工作顺利!

德化县14770125328： 进正规的公司需要带什么？
乜泳克念： 各正规企业办理入用手续上也可能存在一些差别,但主要需要带身份证、失业证明或离职证明(在上海叫劳动手册,不知其它省市叫什么)、学历证明原件、职称或技术等级证书原件、报名照片.

德化县14770125328： 什么工作有双休,单休也可以,想进公司工作,需要什么条件吗,请详细解答 - ？
乜泳克念： 公职单位都有双休或单休,像老师,警察,法院,不过需要有关系,需要文凭,还有一定的工作工龄,如果这些都有会通知你面试,看你的谈吐修养,之后就可以上班了

德化县14770125328： 如何进入一个想进的公司? - ？
乜泳克念： 首先你要了解这个公司,适不适合你的发展,然后你要向该公司的人力资源部门提交你的资料,在面试的工程中,要充分展示自己的才能,对今后的发展以及对公司的期待要大胆的提出自己的设想,让公司信服你是公司所需要的人

德化县14770125328： 想要去一个公司应聘需要了解这个公司哪些东西? - ？
乜泳克念： 1. 司的企业文化,面试的时候一般问你对公司有什么样的理解之类的问题,你可以提前上盖公司的官网看看,上面一般都有该公司的企业文化一览的; 2. 看看公司的业绩呀什么的,有个大体的影响就行,因为你也是新人,不可能了解很多,面试的时候最主要的是把自己展现给对方,让对方觉得你就是这个职位的最佳人选;3. 了解一下企业的性质,如国企、民企或外企,如果是外企的话是哪个国家的企业,是合资还是独资,要知道不同国家的企业特点也不一样; 4. 看一看你所应聘企业的那个岗位的招聘广告,仔细了解一下要求和岗位描述; 5. 了解企业的地理位置及地址交通等,去面试时最好不要迟到;

德化县14770125328： 如何成功应聘一家创业型公司? - ？
乜泳克念： 加入一家创业型的公司,对很多人而言是件挺不靠谱的事情.所以当去一家创业公司应聘的时候,你也许会关注招聘者问你的问题,但你自己也得问自己一些问题,比如准备好在这家公司呆上5年吗?相信这家公司的愿景吗?你能接受低薪水吗...