管理人员不请假就不来上班，要怎么处理
你可以打电话通知员工，并以通告的形式在公司的公告栏发布相关公告，告知员工超过多长时间没来上班，公司将以员工自动离职的行为进行处理。注意保存好相关的资料，以防员工投诉的时候的用得上。
发公函，换规章制度进行开除通知。
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善用兵者，役不再籍，粮不三载，取用于国，因粮于敌，故军食可足也。国之贫于师者远输，远输则百姓贫；近师者贵卖，贵卖则百姓财竭，财竭则急于丘役。力屈中原、内虚于家，百姓之费，十去其七；公家之费，破军罢马，甲胄矢弓，戟盾矛橹，丘牛大车，十去其六。故智将务食于敌，食敌一钟，当吾二十钟；□①杆一石，当吾二十石。故杀敌者，怒也；取敌之利者，货也。车战得车十乘以上，赏其先得者而更其旌旗。车杂而乘之，卒善而养之，是谓胜敌而益强。故兵贵胜，不贵久。故知兵之将，民之司命。国家安危之主也。
孙子曰：凡用兵之法，驰车千驷，革车千乘，带甲十万，千里馈粮。则内外之费，宾客之用，胶漆之材，车甲之奉，日费千金，然后十万之师举矣。其用战也，胜久则钝兵挫锐，攻城则力屈，久暴师则国用不足。夫钝兵挫锐，屈力殚货，则诸侯乘其弊而起，虽有智者不能善其后矣。故兵闻拙速，未睹巧之久也。夫兵久而国利者，未之有也。故不尽知用兵之害者，则不能尽知用兵之利也。
善用兵者，役不再籍，粮不三载，取用于国，因粮于敌，故军食可足也。国之贫于师者远输，远输则百姓贫；近师者贵卖，贵卖则百姓财竭，财竭则急于丘役。力屈中原、内虚于家，百姓之费，十去其七；公家之费，破军罢马，甲胄矢弓，戟盾矛橹，丘牛大车，十去其六。故智将务食于敌，食敌一钟，当吾二十钟；□①杆一石，当吾二十石。故杀敌者，怒也；取敌之利者，货也。车战得车十乘以上，赏其先得者而更其旌旗。车杂而乘之，卒善而养之，是谓胜敌而益强。故兵贵胜，不贵久。故知兵之将，民之司命。国家安危之主也。
孙子曰：凡用兵之法，驰车千驷，革车千乘，带甲十万，千里馈粮。则内外之费，宾客之用，胶漆之材，车甲之奉，日费千金，然后十万之师举矣。其用战也，胜久则钝兵挫锐，攻城则力屈，久暴师则国用不足。夫钝兵挫锐，屈力殚货，则诸侯乘其弊而起，虽有智者不能善其后矣。故兵闻拙速，未睹巧之久也。夫兵久而国利者，未之有也。故不尽知用兵之害者，则不能尽知用兵之利也。
善用兵者，役不再籍，粮不三载，取用于国，因粮于敌，故军食可足也。国之贫于师者远输，远输则百姓贫；近师者贵卖，贵卖则百姓财竭，财竭则急于丘役。力屈中原、内虚于家，百姓之费，十去其七；公家之费，破军罢马，甲胄矢弓，戟盾矛橹，丘牛大车，十去其六。故智将务食于敌，食敌一钟，当吾二十钟；□①杆一石，当吾二十石。故杀敌者，怒也；取敌之利者，货也。车战得车十乘以上，赏其先得者而更其旌旗。车杂而乘之，卒善而养之，是谓胜敌而益强。故兵贵胜，不贵久。故知兵之将，民之司命。国家安危之主也。
不请假直接不来的怎么处理
员工不请假就直接不来，用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的，还要正常发放。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支...
员工不请假也不来上班领导要打电话吗
要。公司应主动联系员工，询问其缺勤原因，并提醒其应按照公司的规定进行请假、报备或出具医院证明。
员工不请假不来上班算不算旷工
算。没有事先请假，无故缺勤的，算旷工，可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
员工不请假,就无故不来上班,请问旷工几天算自动离职
不请假就直接不来的，矿工三天就是自离了，自离的员工就跟公司没有什么关系的了，公司可以不给结算工资跟办理离职手续的。
如果员工不请假就直接不来了 还要发工资给他吗?
你首先应该给他挂个电话问问他发生了什么急要或者重要的事情来不及请假。如果就是发生了，急事可以谅解的，可以原谅的就可以跟他好好商量商量，走事假或者走病假。或者走他的公休日。如果就是不来的话。那你就给他按旷工处理。那就不需要给他发工资了，而且还要处罚他。我觉得事情总要分两面性，如果...
员工不来也不请假,应该怎么处理
1、协商一致后可解除劳动合同。2、如果员工长期请假，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解约；3、确认收函后仍未到岗的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（...
员工没请假不来上班是否可以辞退
法律主观：员工经常请事假，存在正当理由并且不影响劳动的，公司不能辞退。但员工未找到理由经常请事假，构成严重违反用人单位的规章制度的，公司可以辞退，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
如果员工不请假就直接不来了 还要发工资给他吗?
如果员工不请假就直接不来了，当然还要给他发工资。……人家上班的时候做出了工作业绩，按劳取酬，就必须给他发工资嘛。不能因为他不来上班就无视他上班时做出的业绩嘛。……这是法律法规以及相关规章制度的规定，是必须要执行的。但是，他不请假就不来上班的行为，属于严重违纪行为：旷工。……所以，...
不请假直接不来的怎么处理
不请假就直接不来，用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资，并依据内部管理制度对违规劳动者进行处理，甚至可以解除劳动关系。如果员工旷工行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。但是劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的。
一个员工如果工作能力很强,但纪律性差,想来上班就来,不想来就不来...
员工如果工作能力强，但纪律性差，想来上班就来，不想来就不来，而且不来也从不请假，那么就应该根据工厂的管理调类对他请假和请假的部分时间加起来开除，如果开除条件，开除学籍。
漆福同仁： 叫到办公室问问他原因,千万不要摆老板架子
吴川市13152383307： 管理人员不请假就不来上班,要怎么处理?怎么打公告?？
漆福同仁： 可以这样说:由于XX违反公司规定,没有事前请假就没有上班,现公司决定给XX什么处罚.
吴川市13152383307： 主管未请假,擅自不来,怎么委婉通告 - ？
漆福同仁： 发短信,发微信给他,告诉他,目前下级向他请示工作,要求其回来当面处理.
吴川市13152383307： 公务员无辜不上班不请假怎么处理 - ？
漆福同仁： 公务员法第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的.所以等到时间达到,可以辞退
吴川市13152383307： 单位职工 不厉行请假手续长期不上班,单位该怎么办 - ？
漆福同仁： 一般公司的管理规章制度规定未申请请假而擅自离岗,视为员工自动离职,可以解除劳动合同.若需要更具体的帮助,可咨询当地劳动局或相关劳动部门.
吴川市13152383307： 员工上班时间未请假不来上班出意外公司是否要负责 - ？
漆福同仁： 员工请假后长时间不来上班,单位相关部门应该及时跟员工进行协商并要求员工按照单位制度进行上班,若员工个人因素而自行离职情况,单位可以要求员工回单位办理离职以及相关交接手续,若员工不按单位要求前往办理相关手续而导致单位...
吴川市13152383307： 单位职工长期未请假不上班,该怎样处置? - ？
漆福同仁： 这种情况,单位可以上报主管部门对该人员作除名处理.一名职工,多少天无故旷工就要被开除,更何况该人员自长年不上班.希望我的回答能对你有所帮助.
吴川市13152383307： 员工不按时返回公司,也不请假,连续10天都不来上班,现在来了,但是公司不想用他了,怎么办 - ？
漆福同仁： 1、提前三十日以书面形式将解除劳动合同的意向通知本人(注意一定要本人签收),三十天后办理解除劳动合同的相关手续.2、多发一个月的工资,可以当即办理解除劳动合同.3、上述两种解除劳动合同的形式不一样,但解除劳动合同的理由必须一样,只能是:连续旷工10天,严重违反公司的规章制度.当然如果还有其他劳动合同法规定可以解除劳动合同的理由一并写上.
吴川市13152383307： 员工不上班,提前不请假,该怎样处理 - ？
漆福同仁： 遵照公司制度执行,扣钱、扣分,警告等都行,不过如果你是管理者,建议先了解情况再作对策
吴川市13152383307： 什么情况属于不报告或者不如实报告去向的?单位里不请假就不来上班算不算违反这一条 - ？
漆福同仁： 不请假不来当然算了,任何公司单位不来请假是基本要求,对个人工作和公司负责也是对同事尊重.
