请问在费德勒权变模型中，任务导向和关系导向都是什么意思？
1、任务导向：
源自“任务驱动”,它强调任务的导向和调控作用。
2、关系2113导向：
关注的方面侧重于和员工之间的关系，在领导者与成员关系中等有利的情况下，采用关系导向5261，工作绩效效果比较好。
相关介绍：
费德勒模型告诉管理阶层必须依照情况来选用领导人。如果是最好或最坏的情况，应选用任务导向的领导，反之则选用关系导向者。
这位朋友，我就是教管理学的老师，在上面的问题中，你下面的描述已经回答了你的问题。现结合费德勒的权变模型进一步说明如下：费德勒模型表明，在对领导者最有利和最不利的情况下（1,2,3,8项），采用任务导向其效果比较好。在对领导者中等有利的情况下（4,5项），采用关系导向效果比较好。许多情况证明，这个模型是不错的。
你能结合上面这个费德勒模型看明白吗？
1、任务导向：
源自“任务驱动”,它强调任务的导向和调控作用。
2、关系导向：
关注的方面侧重于和员工之间的关系，在领导者与成员关系中等有利的情况下，采用关系导向，工作绩效效果比较好。
相关介绍：
费德勒模型告诉管理阶层必须依照情况来选用领导人。如果是最好或最坏的情况，应选用任务导向的领导，反之则选用关系导向者。
扩展资料
费德勒模型提出了一些改善领导关系、任务结构和职位权力的建议。领导与下属之间的关系可以通过改组下属组成加以改善，使下属的经历、文化水平和技术专长更为合适。
任务结构可通过详细布置工作内容而使其更加定型化，也可以对工作只作一般性指示而使其非程序化，领导职位权力可以通过变更职位、充分授权，或明确宣布职权而增加其权威性。
著名的心理学家和组织行为学家保罗·赫塞和管理学家布兰查德在20世纪60年代提出了情境领导理论。该理论认为，领导者的行为要与被领导者的准备度相适应才能取得有效的领导效果。因此，掌握领导风格的知识就成为当代职业经理人的必修课。
参考资料来源：百度百科-费德勒模型
跟你这样解释吧,
任务导向型，就是只注重工作的绩效，不太重视和员工之间的关系、
而关系导向，它关注的方面侧重于和员工之间的关系，不注重绩效、
还有个就是理想型的，对绩效和员工之间关系都很重要！
在费德勒的权变模型中,属于情景因素的是( )。
费德勒的权变理论将情景的因素分为三个维度：①领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；②工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；③职权，主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。
请问在费德勒权变模型中,任务导向和关系导向都是什么意思?
1、任务导向：源自“任务驱动”,它强调任务的导向和调控作用。2、关系导向：关注的方面侧重于和员工之间的关系，在领导者与成员关系中等有利的情况下，采用关系导向，工作绩效效果比较好。相关介绍：费德勒模型告诉管理阶层必须依照情况来选用领导人。如果是最好或最坏的情况，应选用任务导向的领导，反之则...
在费德勒的权变模型中,以下哪些是影响领导行为效果的情境因素
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有：上下级关系、任务结构、领导者职权 。权变理论(Contingency Theory)，又称情境理论。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，...
什么是权变理论?简述权变理论中的费德勒模型!
一、权变理论:是管理理论中一种新的理论，不再相信管理会有一种最好的行事方式，而是必须随机制宜地处理管理问题，“权变”的意思就是权宜应变。 权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、费德勒的权变模型：有效的群体...
请问在费德勒权变模型中,任务导向和关系导向都是什么意思?
请问在费德勒权变模型中,任务导向和关系导向都是什么意思?ay_chou | 浏览1976 次 |举报 我有更好的答案推荐于2017-12-16 15:39:26 最佳答案 跟你这样解释吧,任务导向型,就是只注重工作的绩效,不太重视和员工之间的关系、而关系导向,它关注的方面侧重于和员工之间的关系,不注重绩效、还有个就是理想型的,对...
请解释费德勒的权变模型。
【答案】：(1)费德勒的权变模型认为，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者对情境的控制和影响程度。(3)在通过最难共事者问卷来评估一名领导者的领导风格之后，费德勒考察了三种权变维度：领导者—成员关系;任务结构;职位权力。(3)最后，该模型认为...
菲德勒的权变模型是基于怎样的假设?
二、 费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于 这样的前提假设：在不同类型的情境中，总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及...
费德勒模型释义
在管理学领域，有一个被广泛引用的理论模型，被称为费德勒权变模型。该模型由费德勒提出，核心观点是群体绩效的有效性在很大程度上取决于两个关键因素的平衡：一是领导者与下属互动时展现出的领导风格，二是领导者对周围环境，即情境的掌控能力。费德勒假设，不同的领导风格在不同情境中会产生不同的效果，...
费德勒开发的“最难共事者”量表是情景领导理论中的一项重要测量工具...
本题考查管理学的基本原理。最难共事者问卷（LPC）在费德勒的权变模型中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。费德勒模型指出有效的群体绩效取决于领导风格与情境的恰当匹配。LPC 得分高的领导者属于关系取向型，LPC 得分低的领导者被认为是任务取向型。情景领导理论亦称“领导生命周期理论”，是赫塞和...
费德勒模型中的权变变量包括
费德勒模型中的权变变量包括职位权力、任务结构。1、职位权力是由于组织中这个职位的存在而存在的，也就是说，职位权力并不绝对属于任何一个具体的个人，它取决于是谁被分配到了这个职位上，只要拥有这个职位，就拥有了与之相应的权力。2、职位权力可以来得很快，也可以走得很快，平庸的管理者喜欢使用这个...
可平银杏： 费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的,是建立在工作导向和员工导向的基础上的.该模型认为最合适的领导风格是取决于整体环境是否适宜以及适宜的程度,随着环境发生改变,领导要求也应改变. 费德勒指出,领导者的有...
龙游县17373538091： 按照费德勒模式,当领导者面对最好的条件时,应采取何种领导方式?急 ？
可平银杏： 按照费德勒模式,当领导者面对最好的条件时,应采取任务导向的领导方式. 费德勒模式是管理学上的一种领导权变理论,由美国心理学家、管理学家弗雷德·菲德勒提出.费德勒将领导方式分为任务导向型和关系导向型两种.费德勒的研究结果说明,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用任务导向其效果较好.在对领导者中等有利的情况下,采用关系导向效果较好.
龙游县17373538091： 费德勒权变理论的主要观点是什么?？
可平银杏： 每次看到这种问题我都有点无语 大哥啊...是菲德勒不是费德勒啊....
龙游县17373538091： 权变理论对人的假设是什?权变理论对人的假设是什么 ？
可平银杏： 权变理论中的代表理论是费德勒理论.费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的,是建立在工作导向和员工导向的基础上的.该模型认为最合适的领导风格是...
龙游县17373538091： 费德勒认为,组织的环境条件情况包括哪些因素? ？
可平银杏： 菲德勒通过“最难共事的同事”问卷调查,以及分析组织环境,认为领导成功的因素包括领导者的基本风格和组织环境好坏. 其中领导者风格包括任务导向性(给下属规定硬性任务来让下属服从) 关系导向性 (通过搞好人及关系来让其服从)
龙游县17373538091： 权变论的观点与局限性是什么?大一管理学 - ？
可平银杏： 回答: 费德勒领导权变模式的局限性在于以下方面.()研究方法受到质疑.使用最不喜欢的同事的这种方法值得进一步论证.因为LPC是一维的概念,它暗含的意思是任务导向的领导者不关心他们与员工和副手的关系.()该模式有三个核...
