中西方人性假设理论有何异同?怎么样产生的?为什么?

西方管理学中四种人性假设，这四种人性假设在企业管理中的应用？~

　　西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种：
“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展，到了l8世纪，西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”，在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物，是资本主义生产关系的反映，它的提出标志着社会的巨大进步。
“社会人”假设。到了20世纪30年代，美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）等人进行了著名的霍桑实验，实验的意外结果使他们观察到了人性的另一个重要侧面—— 人不仅仅是关心自己个人的物质利益，还会追求人与人之间的友情、安全感和集体归属感。实验的结论是：组织中人与人之间的关系是决定员工的工作努力程度的主要因素。因此，管理者应当建立和谐的人际关系来促进工作效率和效益的提高。
“社会人”假设的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
“自我实现人”假设。这是美国心理学家马斯洛提出的观点。他认为人的需要是多层次的，人们有着最大限度的利用和开发自己的才能的需要，希望能够有机会获得自身发展与成熟，“自我实现”是工作的最大动力。组织给予挑战I生的任务才能激发出员工的强烈工作热情。
“复杂人”假设。60年代，美国学者艾德佳·沙因(Edgar H．Schein)在综合“经济人”假设、“社会人”假设和“自我实现人”假设这三种西方人性假设的基础上，提出了“复杂人”的观点。他认为人的需要和潜在愿望是多种多样的，而且这些需要的模式随着年龄、在社会中所扮演的角色、所处的境遇和人际关系的变化而不断的发生着变化。应当说，沙因的观点弥补了前几种人性假设的缺失，是比较全面的。
　　这四种人性假设在企业管理工作中的应用及启示：
领导者应树立正确的人性观念。
领导者应有针对性地采取管理措施。
领导者应当把适应和提高结合起来。
对一线工人采取的管理措施。
对工程技术人员和机关工作人员的管理措施。

人性假设，有人性本善和人性本恶之分。但是不管哪种学说，都是为了在了解人性的基础上，针对其所处需求层次更有针对性地对员工进行激励。兵书上讲，知己知彼，方能百战不殆。管理也是一样的道理，唯有了解了人性，方可以更有效地做好员工激励。管理学中人性假设的历史人性假设的历史源远流长，但管理学中的人性假设概念的提出，一般认为肇始于美国管理心理学家麦格雷戈（D.Mcgregor），他认为，“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都必有某些关于人性本质及人性行为的假定。”麦格雷戈对历史上的一些人性假设进行了总结和归纳，提出了人性假设的X理论和Y理论（1957）。继麦格雷戈之后，美国管理心理学家埃德加·沙因（E.H.Schein，1965）对人性假设提出了另一种分类，即经济人、社会人、自我实现人和复杂人假设。随着社会的发展和管理实践的深入，管理学界对人性的认识有了进一步的发展。1970年，约翰·莫尔斯（J.J.Morse）和杰伊·洛希（J.W.Lorsch）根据复杂人的假定，提出的一种新的管理理论即超Y理论。1981年，威廉·大内（William Ouchi）在比较了日本企业和美国企业的管理特点之后，参照X理论和Y理论，提出了Z理论，这是一种基于道德人假设的管理理论。中国学者对人性假设也提出了许多富有创意的思想，例如，吴昊依据“组织发展阶段论”提出了创新人假设（2000），吴继霞基于当代的环境危机提出了理性生态人假设（2001），俞文钊根据学习型组织的特点提出了学习人假设（2003），而张向前根据和谐管理理论提出了人性假设H理论（2004）。在上述各种人性假设中，我们认为，在管理实践中有着较多应用的核心假设大致有六种，它们分别是经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、道德人假设、学习人假设和复杂人假设。二、人性假设与管理模式选择在管理学的历史上，管理理论的发展总是与人性假设的发展同路前行的，不同的人性假设往往对应着不同的管理模式。经济人假设是管理实践中最早出现的人性假设，在此假设基础之上形成了所谓的古典管理理论。一般认为，古典管理理论由泰勒（F.W.Taylor）的科学管理理论、法约尔（H.Fayol）的一般管理理论和韦伯（M.Weber）的行政管理理论所引领。这些理论的重点在于“物”而不是“人”，强调管理过程的计划、组织、指导、协调和控制，强调生产过程的科学化、标准化、程序化，从而提高工作效率，不太在乎组织成员之间的感情、交往和士气。社会人假设和自我实现人假设的提出与梅奥（G.E.Mayo）的霍桑实验和马斯洛（A.H.Maslow）的“需要层次理论”有密切的关系，前者强调了个体的社交需要（归属和爱的需要）和尊重需要，后者强调了个体的自我实现的需要。基于这两种人性假设，西方管理理论进入到人群关系理论阶段，与之对应的则是民主管理与参与管理的新型管理方式。一般认为，社会人假设的提出，标志着西方管理思想发展到了一个新的阶段，管理的重心开始从“关心物，以人适应物”向“关心人，以人为中心”转变。自我实现人假设是社会人假设的继续和发展，它继承了社会人假设所提出的“只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用”的概念，并在此基础上做了进一步的发挥。道德人假设和学习人假设是20世纪80年代后出现的两种较为重要的人性假设，它们的提出说明管理学界对于人性的认识有了进一步的发展。道德人假设认为人们在追求物质需要的同时，能够承担对组织的道德义务和责任，并且能够以道德自律的方式进行自我管理。学习人假设认为学习是人的天性，人们的学习动机是与生俱来的。因此，管理的重点就是以人为本创建理性化的学习型员工、团队、领导与组织。基于道德人假设和学习人假设的管理理论主要是文化管理理论，它们的共同特征就在于进一步突出了“人本管理”的地位和作用。复杂人假设是沙因在经济人、社会人和自我实现人假设的基础上提出的，他认为这几种假设虽各有其合理性的一面，但并不适用于一切人。基于复杂人假设的管理理论主要是权变理论，该理论认为，在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。从管理实践的角度看，古典管理理论、人群关系理论和文化管理理论在任何一个企业都有着大量的应用，而具体采用何种管理模式，则需要根据组织的实际情况来做具体的分析。三、不同管理模式下的人才激励分析人才激励问题是组织的一个永恒话题。从人性假设与管理模式的对应关系上不难看出，主流的管理模式大致有四种，即古典管理模式、参与管理模式、文化管理模式和权变管理模式，而管理模式不同，激励机制也有所不同。

中西方的人性假设理论在某些方面存在异同，主要表现在以下几个方面：
1. 人性的本质：西方人性假设理论认为人性本恶，即人类天生具有自私、贪婪、懒惰等特性，这些特性需要被约束和规范。而中国传统文化中的人性假设理论则认为人性本善，即人类天生具有仁爱、勤劳、善良等特性，这些特性需要被发扬和传承。
2. 人的自我实现：西方人性假设理论强调个人的自我实现和自由，认为每个人都应该追求自己的利益，发挥自己的潜能。而中国传统文化中的人性假设理论则强调个人的社会责任和义务，认为每个人都应该为社会做出贡献，为他人谋福利。
3. 人的管理方式：基于西方的人性假设理论，西方管理强调制度、规则和奖励机制在管理中的作用。而基于中国的人性假设理论，中国管理强调道德、榜样和激励在管理中的作用。
这些异同的产生可以归因于中西方不同的文化、历史、社会制度等因素的影响。西方文化中强调个人的自由和独立，注重个人的权利和利益，因此形成了以个人为中心的管理模式。而中国文化中强调群体的和谐与稳定，注重个人的社会责任和义务，因此形成了以群体为中心的管理模式。
此外，中西方的人性假设理论也受到哲学、心理学、社会学等多种学科的影响。例如，西方的理性主义和经验主义思想对人性假设理论的形成产生了重要影响，而中国的儒家、道家、墨家等思想也对人性假设理论的形成产生了重要影响。
总之，中西方的人性假设理论在本质、自我实现和管理方式等方面存在一定的异同，这些异同的产生是由于文化、历史、社会制度等多种因素的影响。同时，这些异同也反映了中西方不同的价值观念和社会结构。

无非就是人性善恶论，中国历史发展基本上遵循的人性是善的（三字经广为传诵），而西方国家比较倾向于人性是恶的。这里不讨论对错是非，就现状而言，显然西方国家法律更为健全，就是基于西方国家认为人性是恶的，需要条条框框来制约，来约束人们。而中国基本上都是遵循道德约束，所以导致的就是法律法律的不健全，在很多事情上面没法做一个有效评判。总是认为中国五千年的文化传统美德会给每一个人造成好的影响，显然不是很成功。所以，在执政当局认识到这个问题之后采取的首要措施就是健全法律法规及各项制度。

身处的地方不同，所受的教育不同，传统观念不一样

---

磐石市15319258893： 浅谈中西方人性假设的异同 - ？
南定盐酸： 中国的好

磐石市15319258893： 如何理解西方人性化假设 - ？
南定盐酸： 西方人性假设包括经济人假设、社会人、自我实现人、性恶论、性善论、复杂人假设等.经济人假设认为劳资双方都是为自己私利而精打细算的理性人.与“经济人”假设相适应,古典管理模式体现出新的特点:一是管理效率至上;二是形成了...

磐石市15319258893： 中西方性恶论的关键差异是什么? - ？
南定盐酸： http://zhidao.baidu.com/question/56830182.html?我觉得他的回答很好,希望有用.

磐石市15319258893： 急急急~~!如何理解中西方不同的人性观决定了中西方不同的管理原则? - ？
南定盐酸： 帮你一点吧: 人性假设理论是管理理论的深层次结构,是管理理论的基础,对管理思想和制度等产生了重大影响.不同的人性假设理论导致不同的管理思想,这些人性假设理论不仅包括中国古代性善论、性恶论及二者的折衷,也包括西方经济人、社会人、自我实现人人性假设理论,等等.中西方人性假设之间不仅有一定一致性,也存在着诸如社会背景、产生方式、结构模式等的差异.

磐石市15319258893： 论述管理学中4种假设的要点,每种假设分别应对哪些主要的管理学理论 - ？
南定盐酸： 西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种: “经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,...

磐石市15319258893： 理论与思想的区别 - 中外管理学思想的区别?中外管理学思想的区别 ？
南定盐酸： 一.相同点: 1.孟子主张的“性善论”和西方现代行为科学的“Y理论”具有共同之处: 1)二者都承认人性假设是管理活动的必要前提.麦格雷戈指出,在管理活动的背后...

磐石市15319258893： 现实主义,自由主义和建构主义在人性假设上有何异同 - ？
南定盐酸： 现实主义(也叫古典现实主义)(创始人卡尔、摩根索等):认为国际社会是无政府状态,是霍布斯的无政府状态(不是你死就是我亡的自然状态),悲观,持有历史循环论,认为国际关系中冲突时不可避免的,而且持有国家中心主义立场,排...

磐石市15319258893： 西方管理学人性假设有哪些? - ？
南定盐酸： 西方人性假设:经济人假设:19世纪末20世纪初出现的科学管理理论的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由管理学之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述.在科学管理理论诞生之前,人作为一种生产要...

磐石市15319258893： 关于人性的假设有哪些?对管理者来说有什么借鉴意义? - ？
南定盐酸： 第一种是假设X-Y理论,第二种假设是经济人假设,第三种是社会人假设,继社会人假设之后还有很多其他学说,但是这三种假设被最多的人认可.X-Y理论,X理论认为人...

磐石市15319258893： 中西方性恶论的假定主体有什么差异? - ？
南定盐酸： 西方流行的是性恶论的假设,假定人的本性是恶的,所以要制定完善的规章制度来限制人的行为,西方人所谓的性恶论,最核心的还是强调人性堕落的可能.