请问在工作单位能开工作证明吗？我本人是劳务派遣工，在工作单位已近一年了。
法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位违法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
建议您再去要一次，如果再不给，就去劳动局举报吧。
1、劳动关系在劳务派遣公司，事业单位应当和公司协商把你调离该单位而不是与事业单位签辞职报告。只是回到劳务派遣公司等待新岗位，工资福利照常，不能要求赔偿金的。
2、本来就有权获得一份与劳务派遣公司签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
扩展资料：
在劳务派遣中用人单位的义务 ：
1、对派遣单位的审查义务
1、注册资本不得少于五十万元。
2、劳务派遣单位应当与被派遣人员签订劳动合同且合同期限应该在二年以上。
用工单位对派遣单位的审查义务看似多余，但事实上是防范自身风险的必须要做的事情，因为劳动法第九十二条规定在劳动者被派遣期间如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担的是连带赔偿责任。
所以，今后用工单位想借助劳务派遣这种用工形式想少发工资、不交保险减少成本的在2008年以后将不可能实现了。
2、对劳动者的义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2、但你的工作证明应该是派遣单位开具，即与你签劳动合同的公司开具。
3、你实际上班的单位不是你的单位，你只是被你的单位派驻在现在的工作地进行工作而已。
4、如果你实际上班的单位肯给你开的话，也只能开个你是某某单位派驻在本公司工作的派遣工而已。
5、即使实际上班的单位给你开具了工作证明，也不能认定你和这个单位建立了劳动关系。因为 你与你的单位还有劳动合同。
可以呀2、但你的工作证明应该是派遣单位开具，即与你签劳动合同的公司开具。
3、你实际上班的单位不是你的单位，你只是被你的单位派驻在现在的工作地进行工作而已。4、如果你实际上班的单位肯给你开的话，也只能开个你是某某单位派驻在本公司工作的派遣工而已。5、即使实际上班的单位给你开具了工作证明，也不能认定你和这个单位建立了劳动关系。因为 你与你的单位还有劳动合同。
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