公司老板告员工盗窃~
您好，测算一下数额，如果是“毛毛雨”又想留下，亲子找他谈，直言不讳告诉他改正。并从工资中扣除被偷后变卖的钱。没有什么技能的偷窃者派人抓，请试试。
提供的资料有限，如果是占为己有，物品价值超过1000元就算盗窃，如是因公就不算盗窃：
一、盗窃数额较大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准: 1000元以上不满2500元的，处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;2500元以上不满4000元的，处有期徒刑六个月至一年;4000元以上不满7000元的，处有期徒刑一年至二年;7000元以上不满10000元的，处有期徒刑二年至三年。
二、盗窃数额巨大，法定刑在三年至十年有期徒刑的量刑标准: 10000元以上不满17000元的，处有期徒刑三年至四年;17000元以上不满24000元的，处有期徒刑四年至五年;24000元以上不满31000元的，处有期徒刑五年至六年;31000元以上不满38000元的，处有期徒刑六年至七年;38000元以上不满45000元的，处有期徒刑七年至八年;45000以上不满52000元的，处有期徒刑八年至九年;52000元以上不满60000元的，处有期徒刑九年至十年。
三、盗窃数额特别巨大，法定刑在十年以上有期徒刑及无期徒刑的量刑标准: 60000元以上不满78000元的，处有期徒刑十年至十一年;78000元以上不满96000元的，处有期徒刑十一年至十二年;96000元以上不满114000元的，处有期徒刑十二年至十三年;114000元以上不满132000元的，处有期徒刑十三年至十四年;132000元以上不满150000元的，处有期徒刑十四年至十五年;150000元以上的处无期徒刑。
2你朋友要准备好单位欠他工资的证据.
3如果公安受理公司报警,询问你朋友时,你朋友可以据实回答.提供单位欠工资证据,和现在占有的电脑,相信公安会合理判断的.
4作好准备,沉着应对,事实毕竟是事实,一定会胜过谎言.
5单位欠他工资的证据,可以请工友证明,单位的签到册,工时统计册,工资单,都可以证明,如果,你朋友知道,而自己又无法从单位提供,可申请司法部门取证.
如果你朋友说的是实话，那在公安机关录口供的时候，就从始至终始终保持统一口径，而且细节尽量详细、真实，最好能提供旁证，证人、影音资料等。
我相信老板诬告你朋友的话，他不可能提供很多细节的问题的。公安机关在办理这些案件的时候，很注重整个事件前后的细节。如果那个老板提供的信息前后矛盾或者不一致，那被公安机关采纳的可能性就很小了。
老板拿给朋友平时工作用的笔记本电脑抵工资?其实，谁说的真话，谁说的是假话，警方应该可以查清楚的！1、监控？2、别的员工的证明？3、工资发放情况？这些均可以旁证！
涉及多个法律关系，建议聘请律师介入
纵横法律网-广东海际明律师事务所-朱瑞军律师
...公司财产抵消工资后,被公司法人的合伙人告盗窃...
你说的这些可以这样去理解，公司的法人也就是领导同意员工变卖公司财产以抵消工资这个很正常，但最好还是有一份授权书并签名盖章。有了这个就不用怕别人诬告啦！即使是公司法人的合伙人也不能那你怎么样为有合同。其余的是他们之间的事情了。这样说你明白了吗。
员工偷盗公司财物如何处理
员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。 在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。员工偷窃公司物品，公司...
员工盗窃公司财物怎么判刑
行为人有盗窃工地的公私财物，数额在一千元以上的，法院一般会判处三年以下有期徒刑、并处或者单独判处罚金；如果盗窃数额在三十万元以上的，可以判处十年以上有期徒刑或者甚至是无期徒刑，并处罚金或者没收财产；如果盗窃数额在三万元以上的，处三年至十年有期徒刑，并处罚金。
公司老板乱怀疑员工拿了东西怎么办?
公司老板怀疑员工拿东西，那么可以报警，也可以按照监控，监控大家上班情况，也看大家有没有拿东西。
员工盗窃公司财产被抓后自杀公司需承担责任吗
不需要。根据法律规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。不论员工因何原因死亡，其当时作为完全民事行为能力人，均应对自己的死亡结果承担主要责任。
如果公司员工偷窃公司产品,应该怎样处理,能否开除?
员工偷窃公司物品，公司在事实证据充分的情况下可以开除，并且应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。这里要注意的是，在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以...
鞋厂老板公司注销后,工资也没结清,过了三年后反而告员工盗窃,
你可以到当地劳动局求助申请劳动仲裁
如何将窃取公司资源的人告到开除
公司员工因盗窃要辞退，可直接引用单位内部制定的规章制度，作为辞退的依据，但是，在采取辞退措施时，用人单位事先应当告知单位工会并取得工会同意，否则有违工会法的规定，员工严重违反公司管理制度,可以解除与员工的劳动合同。
拖欠工资不给员工间接扣留老板货物违法吗?
实践中，为了拿到工资，有的员工会扣留公司物件，这种行为确实违法，但也确实是无奈之举。举报、仲裁、诉讼、执行，都需要时间和成本，很难短时间内解决问题。那么，采取扣留公司物件的方式，会有什么后果哪？公司可能会报警，告你盗窃或侵占，实际情况也很可能被认定为盗窃或侵占，如果数额较大，可能是...
员工盗窃公司要给工资吗
法律分析：要。公司职工侵占公司财产的，公司仍然要发职工的工资，侵占公司财产和发工资是两回事，但公司可以向法院申请对侵占人工资进行保全，而挽回公司的损失。利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。法律...
封纨盐酸： 公司装修,别人说公司的物品不要了,然后就有人去拿东西,但是老板不干了,报警说这是偷窃.对于这种情况,如果已经闹到公安部门,就必须把事情说清楚,争取洗脱罪名,再就是与老板沟通,争取老板原谅.不过,偷窃罪也不是那么好定的,如果仅仅是一些不值钱的物品,如只有几百块或上千的价值,是无法构成盗窃罪的.如果是很值钱的物品,如万元价值甚至价值更高的物品,这就无法解释了.
辽中县15524831863： 公司诬告员工盗取公司财物 如果打官司 结果如何 - ？
封纨盐酸： 如果公司真的认为员工偷东西,应当报案,而不是打官司
辽中县15524831863： 仓库保管员私自出售1500元的货物,老板起诉盗窃,怎么处罚? - ？
封纨盐酸： 监守自盗,按盗窃罪处罚.但是数额较小,看看能不能达到当地对盗窃罪的量刑起点.如果达不到也判不了,有可能劳动教养.
辽中县15524831863： 之前发现有员工偷盗,老板想发一个规定让员工签字,如发现偷盗不光罚款还扭送公安机关,要怎么写 - ？
封纨盐酸： 1,目前企业方面无权对员工单方面处罚,职工管理处罚条例已经废止了2,扭送公安机关没有问题,盗窃行为情节轻微的构成一般违法,严重的构成犯罪,单位方面有权将其送交公安机关 就以上两点来看,单位方面可以公示,禁止员工盗窃单位资产,这一点是符合法律的,再有员工盗窃的,可以依法将其送交公安机关,但是罚款要自重
辽中县15524831863： 如果你是老板,你的公司有些员工有偷窃问题你如何正当与这些偷东西的员工终止合同. - ？
封纨盐酸： 要终止合同很简单,炒掉好了,实在不行报警之后再炒掉.其他公司大可不理,让他们自己去认识和肯定或否定新员工. 当然你不妨退一步看问题,就是原谅他并更加善待他(前提是要他感知你在以德报怨),这样你换回的就可能是对你员工在灵魂上的驾驭.我收到过这样的奇效.
辽中县15524831863： 员工职务外实施盗窃是否可以开除 - ？
封纨盐酸： 员工犯盗窃罪是否开除,是公司的权利.劳动者被依法追究刑事责任的;,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
辽中县15524831863： 员工偷吃,被老板发现了,交给警察,3警察会如何处理 - ？
封纨盐酸： 对于老板发现员工偷东西的bai行为,如果情节轻微,危害性不大的,老板可以按公司的规章制度自行进行处理,但如果员工的盗窃行为,情节严重,危害性大的,有可能属于违反治安管理行为,也可能涉嫌盗窃刑事犯罪,老板应当依法向du公...
辽中县15524831863： 公司为了报复,去法院告员工掠取人事资料,可是人事资料是单位同事发的,属于诬陷罪吗? - ？
封纨盐酸： 掠取?只有告盗窃公司机密文件,可以起诉问责.这个人事资料 一般属于公司机密文件的,是不对外公开的,所以公司以这个起诉,他们是要提供相关证据,比如说这文件的重要性,以及你是否有盗窃行为等.所以,你说这个资料是人事部内部发出来的,你举证即可,而且这事不好判,第一造成的损失不好估;第二,是否机密性文件;所以这事,你应诉就行.你说的诬陷罪,这个就算是,你也只能另案处理,等这案子结束,再写诉状起诉公司.希望对你有帮助.
辽中县15524831863： 由于申请了劳动仲裁,老板要报复我,因为我离职时带走了我的名片,公司能告我偷窃公司财务吗 - ？
封纨盐酸： 名片是你的,制作名片的费用是你支付的吗?其实这个问题本身很难认定为偷窃的.退一万步,如果你从公司拿出的东西仅限于价值80元的名片很难认定为盗窃的.就算你不拿出来,由于你辞职不在公司干了,你有权销毁或要求公司销毁这盒名片.赞同二楼说法.
辽中县15524831863： 员工盗窃社会上他人财产.被盗窃的人未报警,而是告到员工公司要求处理.公司应如何处理. - ？
封纨盐酸： 公司无权,无义务.可以报警.被定性后,可以按公司章程开除、降职等处分.
