临时工、钟点工享有法定节假日的加班费么？

钟点工可以享受国家法定节假日带薪休假吗？~

钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的，法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者，钟点工不属于全日制用工的劳动者。
一般钟点工不属于与用人单位建立的劳动关系，其用工性质同保姆一样与雇主（非用人单位）之间形成的是劳务关系，受《民法通（总）则》和《合同法》调整，是否有法定节假日或节假日加薪与休息问题在双方的雇佣合同中约定，没有约定的不能享有法定节假日，按现实生活中的惯例操作中，劳务关系也不存在法定节假日的说法。
你雇佣钟点工，双方应按约定履行，建立的不是劳动关系，故不受劳动法律法规调整，钟点工不存在所谓的加班加点费。 在雇佣钟点工前应该与其签订书面的协议。

1、工资算法
钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。
小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

2、相关规定：
按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。

如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，则适用《劳动法》调整，应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，其用工性质同保姆一样与雇主（非用人单位）之间形成的是劳务关系，受《民法通（总）则》和《合同法》调整，是否有法定节假日或节假日加薪与休息问题在双方的雇佣合同中约定，没有约定的不能享有法定节假日，按现实生活中的惯例操作中，劳务关系也不存在法定节假日的说法。
也就是说：劳务关系在劳动法规中并没有明确规定劳动者必须享受法定节假日或雇主必须要支付加班费（或双倍、三倍工资）。假如在双方合同中约定了节日加班费，雇主则应向雇佣人员支付加班费，假如合同里没有相关约定，雇主则不用支付加班费。
附：《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日同样享受300%的加班工资待遇。

加班费支付原则：《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
除了签订无固定工作时间的人,所有人均有权享受节假日加班费.

所以，临时工不享有加班费，钟点工若是长期固定时间，则可以享有

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港口区13359298514： 临时工节假日有双倍工资吗 ？
蔽费仁苏： 有,临时工节假日若为用人单位安排加班的,应该算加班工资.若为正常工作时间,则不算加班工资.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...

港口区13359298514： 临时工法定节假日有三倍工资么 ？
蔽费仁苏： 临时工法定节假日是有三倍工资的.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

港口区13359298514： 钟点工能享受国家法定节假日吗 - ？
蔽费仁苏： 你雇佣钟点工,双方应按约定履行,建立的不是劳动关系,故不受劳动法律法规调整,钟点工不存在所谓的加班加点费.你雇佣钟点工前应该与其签订书面的协议.其计时工资可按劳动法的规定执行,至于法定休息日这要看你和用工方如何协商的了.

港口区13359298514： 小时工法定节假日带薪休假吗 - ？
蔽费仁苏： 如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,则适用《劳动法》调整,应享受法定节假日待遇.如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形...

港口区13359298514： 钟点工在法定节假日上班,是否能要求”三薪“ - ？
蔽费仁苏： 不可以,钟点工和雇主是雇佣关系,不是劳动关系,不适用劳动法的规定. 按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

港口区13359298514： 临时工加班费标准? - ？
蔽费仁苏： 根据劳动法相关法律法规规定,加班费的计算标准是,法定节假日是三薪、法定休息日(周末)是双薪,平常的加班是1.5倍工资.

港口区13359298514： 钟点工是否享受法定假日 - ？
蔽费仁苏： 国家法定节假日,要放假,不放假得翻倍工资,如果不放假又不给翻倍工资是违法的,可以去劳动监察大队投诉劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆...

港口区13359298514： 长期在公司上班,到公司不与签合同的临时工应不应该享受法定节假日工资? - ？
蔽费仁苏： 劳动法中没有临时工的概念,所有用人单位招用的劳动者都享有相同的权利,劳动者在节假日进行加班的,除实行特殊工时外的情况,都应当依法支付加班工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

港口区13359298514： 临时工是否享有国家规定的假期加班费？
蔽费仁苏： 有.假期是法律面前人人平等. 明细不合法.可以告他. 可是要注意后果.现在的上下关系冲突严重……

港口区13359298514： 小时工在法定节假日公休调休时上班了,算双薪吗 - ？
蔽费仁苏： 小时工在法定节假日公休调休时上班了,如果是法定节假日上班,用人单位应支付三倍工资的,如果是休息日上班的,用人单位应支付二倍加班工资的,法定节假日上班不允许调休的,只能支付加班费,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.