试用期无辜被解雇怎么维权
建议楼主到当地劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。
法律依据如下:
《劳动合同法》
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段或趁人之危,签订劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
楼主可要求单位继续履行合同,并变更劳动内容。
希望可以帮到楼主。
试用期被解聘,除了用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同外,以其它理由解除合同的,都应支付经济补偿金或赔偿金的,劳动者维权可以申请劳动仲裁处理的,法律依据如下:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
劳动仲裁的主要步骤如下;
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:
(1). 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2). 仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3). 证据和证据来源、证人姓名和住所;
(4). 申请仲裁的日期。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
2、员工是可以申请劳动仲裁,要求单位提供不符合录用条件的证明,如果单位没有证明,那么单位将支付员工双倍经济补偿的赔偿金,那么就是一个月本人工资。
试用期没签劳动协议被辞退
2. 若试用期内劳动者被无故辞退,用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。3. 自用工之日起超过一个月不满一年且未签订劳动合同的,用人单位需支付双倍工资赔偿。4. 若用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同,应每月支付二倍工资,直至签订合同为止。试用期权益保护的注意事项:1. 了解...
无故被解雇怎么赔偿
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
无缘无故被公司辞退怎么办
3、公司合法解雇员工必须符合特定条件。例如,员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反了公司的规章制度,严重失职或营私舞弊,给公司造成了重大损害,或者员工与其他用人单位有劳动关系,且影响了完成公司的工作任务。4、如果劳动者无理由被解雇,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的...
公司突然辞退员工有什么补偿
一、无缘无故被辞退公司如何赔偿 根据我国《劳动合同法》的相关规定,单位无故辞退员工,是属于违法解除劳动合同的行为。如果遇到公司无缘无故辞退员工的情况,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体法律规定是,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
公司无缘无故开除员工怎么赔偿
4. 如果员工严重违反公司规定,单位则无需支付补偿。5. 在试用期内,若员工不符合录用条件被辞退,则无需支付经济补偿。【法律依据】:- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违法解除或终止劳动合同的,应支付赔偿金,金额为经济补偿标准的二倍。- 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位...
劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的2倍补偿金,是指您最近一年薪水的月平均值。若公司是无合法理由辞退您,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。一、劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您...
被领导无缘无故开除怎么办,没有签订劳务合同
以上是对“未签订劳动合同,无故被解雇怎么办”问题的解答。如果您遇到类似问题,可以参考这些处理方法。温馨提示:《民法典》自2021年1月1日起正式实施,《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》、《民法总则》等法律同时废止。如果您...
无故被辞退怎么维护自己的权益
无故辞被辞退,应当向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门帮助劳动者维权。无故辞退员工的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。劳动仲裁的流程如下:1、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五...
公司无故辞退员工怎么赔偿
如果公司无正当理由解雇员工,应依法支付赔偿金,通常是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。若工作期超过六个月但不足一年,按一年计算;少于六个月则支付半个月工资。公司可以合法解雇员工的情况包括:1. 与员工协商一致;2. 试用期内员工不符合录用条件;3....
员工无故被公司解雇怎么办
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(...
万唯金天: 员工可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金.试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金.
松江区19398835186: 试用3天被莫名其妙的辞退 可是已经签了劳动合同 该如何维护自己的合法权益 - ?
万唯金天: 劳动者在试用期被用人单位无故辞退的,那么劳动者可以与单位人事部协商解决,或者反映到劳动局解决.
松江区19398835186: 我被辞退了,关于试用期无故辞退的案例怎么解决 - ?
万唯金天: 试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金. 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
松江区19398835186: 试用期无辜解聘的有赔偿?我应该怎么维护我的合法权益? - ?
万唯金天: 如果是口头约定的,那么,很难举证证明,如果有协议规定的,那么,可以按照协议要求对方履行义务
松江区19398835186: 试用期被解雇怎么要求补偿我与2009年8月20日开始在某公司上班 ?
万唯金天: 首先你犯了一个重大的错误,如果你没有签合同,那么你和单位就没有任何的劳动关... 你都没有合同界定,也就没法找出任何关于试用期期间,你被解雇的条款,所以你就...
松江区19398835186: 试用期签了合同,还没过试用期被要求辞退(没重大过错)怎样维护自己合法权益? - ?
万唯金天: 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任...
松江区19398835186: 试用期突然被公司辞退了,我该怎么办? - ?
万唯金天: 员工只能提升自己的能力,先沉淀一段时间之后再次工作,或者找一份要求稍微低一点的工作,慢慢充实自己之后再找有挑战性的工作.再就是在工作过程中需要仔细认真,多看、多问、多做、少说话.
松江区19398835186: 试用期无故被辞退怎么赔偿 - ?
万唯金天: 试用期无故被辞退,用人单位应当依法赔偿. 在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
松江区19398835186: 被公司无故辞退,该如何要求赔偿? - ?
万唯金天: 【1】单位无故辞退你,是违法的.【2】根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.【3】你可以申请劳动争议仲裁.1、要求单位说明辞退你的理由.2、要求单位按照《劳动合同法》第48条,第87条,给你赔偿一个月工资.3、也可以不要经济赔偿金,要求回去继续工作.这个主意由你自己拿.