公司不发工资条劳动合同违法吗？

公司发工资不发工资条是不是违法？~

公司不发工资条违法吗？为什么违法？

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

来看看相关的条例是怎么规定的吧！《工资支付暂行条例》第六条是怎样规定的：

      第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。

     用人单位可委托银行代发工资。

     用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

     由此可见，工资条是一定要发给员工的。对于要不要给员工发工资条这个问题，相信大家已经了解了。

     目前很多企业都是采用电子工资条的方式，以节省纸张，无纸化办公，有以下几种方式。

     电子工资条主要有以下几种方式：

     短信方式：

     短信大概有70字的限制,推送形式也比较单一，有问题反馈，核算人员也没法实时查看原来的工资条进行实时反馈。

     邮件方式：

     邮件对于收邮件习惯比较好的企业还好，例如对于生产,销售一体的企业，生产的一线操作员工大部分是没有收邮件习惯和查阅邮件的便利条件的。在这情况下，这种方式就很难操作。

      微信方式：

现在很多人都必须习惯微信接收信息，因而用微信发送工资条可以更加及时的收到。

       壹人事电子工资条，HR只需要上传Excel工资表，一键群发工资条，员工通过短信、邮件、微信都可以查看。

1、首先，是工资条问题

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大举报。

2、年终奖问题

至于，针对年终奖问题，我国法律目前并无明文规定。

3、劳动合同问题

首先劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

你公司作法已经违反了遵循平等自愿，协商一致的原则。

拓展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

公司不发工资条违法吗？为什么违法？

公司不提供工资条是违法的，可能是觉得纸质或者截图太麻烦，不安全之类的，可以尝试使用用友工资条，一分钟轻松发送到员工手机上，安全高效

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双桥区15586527596： 用人单位不给员工发工资条合法吗? - ？
泣夏康均： 工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资.《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,...

双桥区15586527596： 公司不发工资条劳动合同违法吗 - ？
泣夏康均： 公司的做法违法.合同应当平等签定,并有你的壹份.你可以主张权利.

双桥区15586527596： 用人单位不提供工资单是否违反劳动合同章程 - ？
泣夏康均： 其实用人单位应该发工资时给工资条的.但现在很多公司都不愿意给,原因怕你留有证明你劳动关系以及工资待遇的证据.但实际上,你可以通过别的途径来证明你们的劳动关系以及你的工资待遇.比如去税务局打印每月的完税证明,以及打在银行卡中的工资查询等等.所以,如果你不想把事情闹僵,通过上面的途径也可以

双桥区15586527596： 单位工资单不发的话,会不会触犯劳动法? - ？
泣夏康均： 单位不按期支付工资,那么就违反劳动法和劳动合同法相关规定,劳动者可以反映到劳动局、工会、劳动争议仲裁委员会,要求公司赔偿损失.

双桥区15586527596： 单位发工资没有工资条合法吗 - ？
泣夏康均： 劳动合同原则上应该劳动者和单位在签字盖章之后各持一份,因此单位不给合同的话,可以向单位主张.工资条也一样可以主张.协商不成,可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁.

双桥区15586527596： 什么是工资条?单位不发工资条是否违法? - ？
泣夏康均： 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的. 单位不提供工资条是违法的. 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.

双桥区15586527596： 公司拒绝发工资条触犯劳动法什么规定吗 - ？
泣夏康均： 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.纵横法律网 贵铸律师

双桥区15586527596： 签订劳动合同,企业不发工资合法吗 - ？
泣夏康均： 1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定.司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系.

双桥区15586527596： 用人单位不发工资条违反劳动法吗 - ？
泣夏康均： 工资条属于对具体工资项目的辅助说明,单位具有按约计发工资的义务,至于制作工资条则不属于其强行义务.

双桥区15586527596： 公司不发工资条违法吗 - ？
泣夏康均： 这是权利和义务的问题.没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密.但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务.注意:权利可以放弃,但义务必须执行.所以,你可以要求公司提供你个人的工资明细,但不能要求提供别人的.如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务,是违法的,你可以向当地劳动监察部门投诉,如劳动保障局等,要求强制执行.