一般财务什么时候算工资？

一般会计是怎么给员工算工资的？~

在按劳分配的时代，工资是大家辛苦劳作后的见证，也是会计工作中非常重要的一块。工资是企业给予劳动者的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。　　根据劳动法规定，企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工，在企业大力支持的前提下，会计对工资的正确核算就显得尤为重要，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。　　


一、工资的结算
　
1．计时工资的计算　　计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资　　缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比　　
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30　　依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。　　按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资／21.75　　依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。　　
2．计件工资的计算　　计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。　　计件工资的计算公式如下：　　应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价　　计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。　　3．加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算　　加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。　
二、工资结算凭证　　企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。　　
1．工资结算单　　为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。　　
2．工资结算汇总表　　为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表

一个企业一般没有特殊情况的话，要求所有员工按照每天八小时来上班，一周五天工作制，大多数企业是8点半上班，也有8点或9点上班的。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计会计岗位工作职责1、在财务主管带领下，搞好财务核算，严格执行各项经费开支标准。　　2、负责各项会计事务处理，正确设置会计科目，数字真实凭证完整，装订整齐，字迹清晰，报账及时。　　3、及时正确编制会计报表，帐表相符，认真分析，有情况要说明，按时上报。　　4、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提合理化建议，及时向经理反映本单位经济活动情况。　　5、严格执行结算纪律，及时清理债权债务。　　6、做好会计档案管理工作，做到安全、保密。　　7、认真贯彻执行《会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》及财经纪律的有关规定。学习财务可以找恒企教育，恒企教育以“自营为主、加盟为辅”的连锁经营形式，已累计在全国24个省市、150多个城市开办了近400家校区，涵盖了财经类职业教育、设计类职业教育、IT类职业教育、学历辅导、职业资格培训、产教融合、公共培训、高端课程研发、图书文化出版等多个领域。

月初就要开始算了，包括考勤核对，绩效，奖金什么的，其实东西挺多的。

老板说发钱的时候

这是由企业人事规定发工资的时间，月初、月中、月末都有的。

月底。

如果不忙的话应该是月初统计完上月考勤之后吧~

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铁山区18069867244： 一般财务什么时候算工资? - ？
道茅腰息： 月初就要开始算了,包括考勤核对,绩效,奖金什么的,其实东西挺多的.

铁山区18069867244： 会计里什么时候开始计提工资和公积金?是等月末把工资等算出来吗? - ？
道茅腰息： 会计里什么时候开始计提工资和公积金?——这个没有具体规定.机关单位为月中.企业单位为第二个月的月初.是等月末把工资等算出来吗?——不一定的.机关单位为月中.企业单位为第二个月的月初.

铁山区18069867244： 一般会计是怎么给员工算工资的? - ？
道茅腰息： 在按劳分配的时代,工资是大家辛苦劳作后的见证,也是会计工作中非常重要的一块.工资是企业给予劳动者的劳动报酬,包含了基本工资、奖金、津贴及补贴.根据劳动法规定,企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工,在企业大...

铁山区18069867244： 解除劳动合同后公司应该在多少时间结算工资 - ？
道茅腰息： 要看你和单位签订劳动合同时,合同中的支付工资的时间,一般是一个月,也有按照星期算的.如无特殊情况,最晚应是解除劳动合同后单位颁发工资的时候,应当付清,一般是在解除劳动合同时结清的.如果超过这个期限,是可以请求赔偿的.用人单位有下列情形之一的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:a未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;b低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;c安排加班不支付加班费的;d解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.如果单位明确不给付或者有拖欠的意思,应尽提起协商,协商不成,向所在地仲裁委员会提出仲裁,保证自己的利益.

铁山区18069867244： 公司工资发放问题? - ？
道茅腰息： 如果是按你说的情况,剩余的5天你都满勤出勤的,就是200*5=1000元,那也就是说次月10号发工资的时候会发放你上个月的应得薪资为1000元.但具体发不发,得看你们公司的薪资计算的方式,大多企业是出勤未满七天的,计算到下个计薪...

铁山区18069867244： 分公司和总公司财务和工人工人工资怎嘛算 - ？
道茅腰息： 工资分按时工资和按件工资,一般分公司和总公司财务是按时工资计算,而工人一般是按计件来计算的.

铁山区18069867244： 会计公司的工资是如何算?会计公司的工资是如何算的 ？
道茅腰息： 我们是按照小时计算的,比如5月份是15天的班,每天12小时,那么全月就是15*12个小时,每小时的薪资为应发工资/15*12,请假就按照小时扣发工资.###比如上12小时,休12小时的,这样岗位工资如何核算能说具体点吗###一样的扣工资啊.###倒班人员工资应该包括:岗位工资、中夜班费、加班费、津补贴、社保、补扣项、个税等,加班请假应该按照该岗位工资或合同约定工资进行核算,如岗位工资/21.75/8=小时工资,请假和加班再按照时数、法规、公司规定进行核算即可

铁山区18069867244： 请问会计里的工资有几种算法? - ？
道茅腰息： 按照法定工作时间是每月21.75天,但是在企业当中,工资的具体核算方法都是由企业自行决定的,没有统一的标准而言,有的老板按照月工资,无论你这个月工作多少天都按月工资发放;有的企业则是按照天工资计算,按照天计算的有的工作日定为26天(周天上班算加班工资)有的定为30天(每天都是相同的工资没有加班工资)等等还有别的情况,这个要和老板协商,根据你们自己企业的具体情况来定每月的工作日.

铁山区18069867244： 财务问题,不满一月工资怎么算?平均除算不算周末? - ？
道茅腰息： 我国目前多数企业实月工资制,实行计时工资要把月标准工资计算成日工资,日工资有按每月按30天计算,有按平均每月制度工作20.9天计算,也可按当月制度工作天数计算. 计算职工全月计时工资有月薪制,日薪制两种办法. 月薪制是月工资扣缺勤应扣工资加其他应得工资计算. 日薪制是实际出勤天数x日工资+其他应得工资计算. 不满一月的按天数算

铁山区18069867244： 我的劳动合同日期到了 但是工作天数并不满一个月 工资怎么结算 - ？
道茅腰息： 上班时间不满一个月的工资的计算公式=月工资收入÷21.75天*实际上班天数.首先上班时间不满一个月的员工,劳动者月平均工作时间按21.75天来进行折算.按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...