中国哪几天算加班?
2017春节哪几天算加班
2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。
1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初一)、1月29日(星期日,农历正月初二)为法定节假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
2017春节加班工资计算
在1月27日至2月3日中,只有1月28日至1月30日3天为国家法定节假日,剩余的4天为公休假期。
因此,根据《劳动法》第四十四条规定:
(一)如果劳动者在1月28日至1月30日期间加班的,无论用人单位是否在日后安排其补休,都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(二)如果劳动者在1月27日、1月31日至2月3日期间加班的,用人单位安排补休,则只需向劳动者发放正常工作时间的工资;用人单位不安排补休,则应当向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2017年法定节假日加班费计算标准
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。
如何确定加班工资基数
一、怎样确定加班工资基数
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
二、怎样计算加班工资
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业,月、日小时工资标准之间换算公式为:日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。
加班工资的基数不难确定。有约定,按约定;无约定,按习惯。但是最后获得的加班费是不能低于最低工资标准 。这一点还请各位劳动者注意。
加班费申请单范文
申请部门:____________
申请员工:____________
加班日期:_____年_____月_____日
加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____
晚____:____至____:____
申请人姓名:
加班事由:
部门经理签名: _______________审批人签名:_________________
加班申请书范本
因工作需要,本部门全体人员(共计十人)于xxxx年xx月xx日加班,时间为9:00—17:30。请批准。
申请人
xxxx年xx月xx日
2012年全年公休假放假安排_中国政府网
元旦 1月1日~3日 2011年12月31日(周六) 3天
春节 1月22日~28日 1月21日(周六)、1月29日(周日) 7天
清明节 4月2日~4日 3月31日、4月1日(周六、日) 3天
劳动节 4月29日~5月1日 4月28日(周六) 3天
端午节 6月22日~24日 无调休 3天
中秋、国庆 9月30日~10月7日 9月29日(周六) 8天
如是法定节假日有:11天(元旦、清明、端午、五一、中秋节、国庆、春节)。
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法定节假日都算,可以在百度里搜了下,当年的节假日就全出来了。
用人单位法定工作时间之外,安排劳动者工作的时间均算加班。
是指在法定的工作时间外,延长工作时间。具体包括:
1、用人单位在工作日在日法定标准工作时间以外安排劳动者延长的工作时间;
2、用人单位安排劳动者休息日工作的时间;
3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的时间。
法定休假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假的节日,共11天。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国务院《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天计算。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
国家法定节假日三倍工资是哪几天
比如春节加班安排:国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定,表示将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”,所以其余时间只能算放假调休。二、加班费的支付标准(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)...
法定节假日3倍工资的都有哪几天
全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。
一般国庆今年加班费算几天?
2、国庆节后四天,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在国庆节期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。二、关于加班费的规定是怎么样的?《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
2023中秋国庆加班费算几天
2023年中秋国庆连休8天,其中法定休假日有4天,具体如下:9月29日为中秋节,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。9月30日,及10月4、5、6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
税法上加班工资每个月按多少天算
根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排...
国庆后三天加班工资怎么算?
按照规定,国庆共放假七天。这七天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。后四天加班,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。有下列情形之一的,用人单位...
星期天及国假日加班工资怎么计算
星期天加班工资的计算:星期天的加班工资通常是员工平时工资的两倍。如果用人单位在星期天安排加班,可以选择给予员工补休,而不是支付加班费。然而,在法定节假日安排加班时,必须按照员工平时工资的三倍支付加班费,这部分加班费不能用补休来替代。国家假日加班工资的计算:根据规定,法定节假日的加班工资是...
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2023年国庆加班三倍工资是10月1日、10月2日、10月3日这三天。根据国务院规定,国庆节放假3天,即10月1日、10月2日、10月3日为法定休假日,加班工资按三倍算。具体计算公式为:日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数,小时工资(日工资+8)×300%×小时数。根据《全国年节及纪念日放假办法》...
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2023国庆节几号到几号算加班 国庆节10月1日到10月8日都算加班。十一国庆节是我国的法定节假日之一,而今年的国庆节和中秋节是同一天,所以今年国庆节的假日是比较长的,从10月1日—10月8日都是放假的,所以在这几天上班都属于加班,只不过加班工资会不一样,一般前几天是法定节假日,上班会有三...
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石家庄市15956484316: 2022年国庆法定加班算几天国庆节的作用 ?
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石家庄市15956484316: 每周工作六天算不算加班 ?
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石家庄市15956484316: 职工每月除国家规定的21天外.其余的9天能算加班工资吗 ?加班工资能得多少? - ?
查寇断血: 国家规定的21天,是按照全年的上班天数平均下来的,在具体执行时,企业一般是有每月的满勤天数的,满勤天数之外的才能算是加班,加班工资按照小时工资计算的
石家庄市15956484316: 国庆节加班工资是哪几天 ?
查寇断血: 国庆节加班工资:1、10月1日、2日、3日为法定假日,在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算;2、10月4日、5日、6日、7日为一般休息日,如果不能安排补休的...
石家庄市15956484316: 一年有几天是上班算加班 - ?
查寇断血: 按照工作合同 超过工作时间约定的都被视为加班!一般合同中会提及,比如当天工作时间延长3小时即视为加班
石家庄市15956484316: 每月超出多少小时算加班 - ?
查寇断血: 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
石家庄市15956484316: 我国法律规定一年有多少个工作日?哪些日子上班按1.5倍,2倍,3倍工资算? - ?
查寇断血: 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
石家庄市15956484316: 一个月三十天,按劳动法上班几天是算加班 - ?
查寇断血: 劳动法规定应该是22天是正班,有的公司26天是正班其他是加班
石家庄市15956484316: 春节那几天算加班 - ?
查寇断血: 三十、初一、初二是法定假期,加班的话不低于三倍工资 初三到初七共四天为公休假期,加班的话不低于二倍工资