中国哪几天算加班?

2017春节哪几天算加班？~

2017春节哪几天算加班

2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。

1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日

2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

2017春节加班工资计算

在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天为国家法定节假日，剩余的4天为公休假期。


因此，根据《劳动法》第四十四条规定：

(一)如果劳动者在1月28日至1月30日期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(二)如果劳动者在1月27日、1月31日至2月3日期间加班的，用人单位安排补休，则只需向劳动者发放正常工作时间的工资;用人单位不安排补休，则应当向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2017年法定节假日加班费计算标准

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。


根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。

如何确定加班工资基数

一、怎样确定加班工资基数

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。


第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

二、怎样计算加班工资

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业，月、日小时工资标准之间换算公式为：日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。

加班工资的基数不难确定。有约定，按约定;无约定，按习惯。但是最后获得的加班费是不能低于最低工资标准 。这一点还请各位劳动者注意。

加班费申请单范文

申请部门：____________

申请员工：____________

加班日期：_____年_____月_____日

加班时间：上午____：____至____：____下午____：____至____：____

晚____：____至____：____

申请人姓名：

加班事由：

部门经理签名： _______________审批人签名：_________________

加班申请书范本

因工作需要，本部门全体人员(共计十人)于xxxx年xx月xx日加班，时间为9：00—17：30。请批准。

申请人

xxxx年xx月xx日

中国现行的法定节假日，如果在上班的话，算加班。

2012年全年公休假放假安排_中国政府网
元旦 1月1日~3日 2011年12月31日（周六） 3天
春节 1月22日~28日 1月21日（周六）、1月29日（周日） 7天
清明节 4月2日~4日 3月31日、4月1日（周六、日） 3天
劳动节 4月29日~5月1日 4月28日（周六） 3天
端午节 6月22日~24日 无调休 3天
中秋、国庆 9月30日~10月7日 9月29日（周六） 8天

如是法定节假日有：11天（元旦、清明、端午、五一、中秋节、国庆、春节）。
纵横法律网-重庆明升律师事务所-郑美鹄律师

法定节假日都算，可以在百度里搜了下，当年的节假日就全出来了。

用人单位法定工作时间之外，安排劳动者工作的时间均算加班。

是指在法定的工作时间外，延长工作时间。具体包括：
1、用人单位在工作日在日法定标准工作时间以外安排劳动者延长的工作时间；
2、用人单位安排劳动者休息日工作的时间；
3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的时间。

法定休假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假的节日，共11天。

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国务院《全国年节及纪念日放假办法》
第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

---

石家庄市15956484316： 全年法定加班是几天,附详细说明. - ？
查寇断血： 目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日.用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊...

石家庄市15956484316： 2022年国庆法定加班算几天国庆节的作用 ？
查寇断血： 1、国庆法定加班算三天,分别是10月1日、10月2日、10月3日.2、国庆节又称十一、国庆节、国庆日、中国国庆节、国庆黄金周.3、国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日.它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节.

石家庄市15956484316： 每周工作六天算不算加班 ？
查寇断血： 加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间.每周工作六天,如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时,那么超出的部分应当算加班.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.

石家庄市15956484316： 职工每月除国家规定的21天外.其余的9天能算加班工资吗 ?加班工资能得多少? - ？
查寇断血： 国家规定的21天,是按照全年的上班天数平均下来的,在具体执行时,企业一般是有每月的满勤天数的,满勤天数之外的才能算是加班,加班工资按照小时工资计算的

石家庄市15956484316： 国庆节加班工资是哪几天 ？
查寇断血： 国庆节加班工资:1、10月1日、2日、3日为法定假日,在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算;2、10月4日、5日、6日、7日为一般休息日,如果不能安排补休的...

石家庄市15956484316： 一年有几天是上班算加班 - ？
查寇断血： 按照工作合同 超过工作时间约定的都被视为加班!一般合同中会提及,比如当天工作时间延长3小时即视为加班

石家庄市15956484316： 每月超出多少小时算加班 - ？
查寇断血： 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.

石家庄市15956484316： 我国法律规定一年有多少个工作日?哪些日子上班按1.5倍,2倍,3倍工资算? - ？
查寇断血： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...

石家庄市15956484316： 一个月三十天,按劳动法上班几天是算加班 - ？
查寇断血： 劳动法规定应该是22天是正班,有的公司26天是正班其他是加班

石家庄市15956484316： 春节那几天算加班 - ？
查寇断血： 三十、初一、初二是法定假期,加班的话不低于三倍工资 初三到初七共四天为公休假期,加班的话不低于二倍工资