劳动法有没有规定过了试用期必须签订员工转正申请表，假如过了试用期没有签订员工转正申请表，是否违法？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
与用人单位已经签定了劳动合同的，如被雇佣人需要辞职，需要被雇佣人提出书面申请，且不需要经得用人单位的同意，（也就是说只要你提交了申请一个月后就可以直接走）提出书面申请辞职必须提前一个月。
如果碰到赖皮的用人单位，别的空话也不需要说，直接上劳动局，这个时候一定要咬住钱一分都不能少，如果用人单位还是拖欠的话，那就直接劳动仲裁。
扩展资料：
劳动者签署劳动合同时的注意事项
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
4、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
5、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
6、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
7、职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
8、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
9、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
法律分析
劳动法没有“转正”的概念，也没有试用期满后必须办理转正的规定。用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度，一般用于员工考核等，如果与法律无抵触，不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款等无约束力。 过了试用期，没有办理转正手续，国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷，就是正式员工了，单位按照没有办理转正手续还把员工当做试用期员工处理是违法的。同样，对员工来说，员工也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且员工要履行正式员工的义务，比如，辞职要提前30天书面通知单位。没有注明试用时间，那就默认开始上班开始算起，一个月之内没违法。 试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法没有规定要办理转正手续的。
过了试用期，没有办理转正手续，国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷，你就是正式员工了，单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。
同样，对你来说，你也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且你要履行正式员工的义务，比如，辞职要提前30天书面通知单位。
没有注明试用时间，那就默认开始上班开始算起，一个月，没违法。
劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确，试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同，那么应当视为员工已经通过了试用期，按照试用期后约定的待遇对待。
劳动法没有“转正”的概念，也没有试用期满后必须办理转正的规定。
用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度，一般用于员工考核等，如果与法律无抵触，不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款（包括工资标准、试用期）等无约束力。
合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同没有写明试用期期限的，视为没有约定试用期。劳动法没有规定过试用期必须签订员工转正申请表。
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堵别应力： 劳动法中没有关于转正申请表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示.在法律上,试用期期限包含在劳动合同期限当中,并已经在劳动合同中进行了明确,试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同,那么应当视为员工已经通过了试用期,按照试用期后约定的待遇对待.
高邑县17246746213： 试用期过后是否要签正式合同? - ？
堵别应力： 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
高邑县17246746213： 在国营企业工作是不是只要一过试用期,按照劳动法就应该给你签订合同? - ？
堵别应力： 根据我国劳动法的规定,试用合格的劳动者试用期过后用人单位就应当与其签订正式劳动合同,用人单位没有及时签订劳动合同的视为自动签署.因此你完全可以要求与其签署正式劳动合同. 关于你辞职赔偿的问题,我认为,赔偿项目主要在于试用期工资与正式员工工资的差额,其他的好像没有什么可以赔偿的,也就是说,你可以要求用人单位赔偿或者补发“从试用期满到现在为止正式员工比试用期工资高出的部分”. 如果用人单位在试用期过后发给你的就是正式员工工资的话,你若辞职没有其他可以要求赔偿的了.
高邑县17246746213： 现在试用期过了之后都要签合同么.? 比如说像服务员之类的..？
堵别应力： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应当订立局面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立局面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
高邑县17246746213： 入职不签合同,过了试用期才签劳动合同,可以吗? - ？
堵别应力： 试用期就应当签订书面劳动合同.自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资.超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同....
高邑县17246746213： 现在劳动法是否规定必须签试用合同? - ？
堵别应力： 1·根据《劳动合同法》的相关固定,用人单位必须在劳动者入职以后1个月内,与其签订劳动合同.如果违法规定,需在劳动者入职以后的第2个月起,支付给劳动者双倍的工资,但是双倍工资,最多只能支付11个月的. 2·关于试用期的约定...
高邑县17246746213： 新劳动法对试用期的规定 ？
堵别应力： 新劳动法对试用期的规定?试用期为三个月,劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同,或签订无固定期限的劳动合同.根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同...
高邑县17246746213： 我国劳动法是不是规定从试用期起就要签劳动合同?还有就是在试用期前的培训是不是算工资的? - ？
堵别应力： 是的,根据法律规定只要你在那公司工作就建立了劳动关系,建立了劳动关系就得在一月之内签订劳动合同.法律原文如下:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.工资是从建立劳动关系以后就要计算工资,在实践中岗前培训一般计算在你工作时间内,所以要发给工资.
高邑县17246746213： 公司试用期是否应该签订合同? - ？
堵别应力： 1、试用期应不应该签合同这的看具体情况.反正有一点单位很重视,工作一个月的就得签合同.否则双倍工资. 2、试用期的工资看你们的口头约定,不过有几个基本点:不得低于当地最低工资标志,大约是正式工资的80%,不低于同岗位最低档工资. 3、试用期后的正式工资包括你的基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇.主要看你们的合同任何约定. 工作顺利
高邑县17246746213： 试用期劳动合同是否需要签 ？
堵别应力： 1、试用期也需要签劳动合同.但劳动合同中不能仅包括试用期的期限,否则该试用期不成立,视为劳动合同的期限.单位应当在用工的一个月内及时与劳动者签订书面的...
