今年2月6日到一家公司上班，没签劳动合同。当时讲是试用期2个月后帮我买社保，那我4月份是否可要求买社保？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
不过我还是建议你最好办个交接，如果用人单位不要求你办交接，那又是另外一回事。
你在公司是财务人员，财务凭证是不可更改的，所以，你要想弄到什么证据应该不是难事。社保可以要求单位立即缴纳，也可以在离职时要求用人单位一并补上。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
公司的做法是违法的。入职哪怕一天双方即建立劳动关系，劳动合同可以在第一天签，一个月内签都合法。一年以上，三年以下的合同，试用期不超过2个月，三年以上的合同，试用期最长不超过6个月。试用期不能单独存在，试用期不买社保完全不能成立，那只是不良公司的欺诈行为。超过一个月签合同，自第二个月起向劳动者双倍支付工资。试用期工资多少与转正后工资多少只要符合规定，不低于当地最低工资标准，也符合同工同酬，这是可以的。但口说无凭，一定要用书面合同形式规定下来。从你所述，这家公司在人事制度方面存在很大问题，这样的公司要多留心。要取得一定的工作证明材料，以防将来发生劳动争议，维权困难。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
不过我还是建议你最好办个交接，办交接时，把交接清单位制成一式两份，自己保留一份，这就又是一个证据。如果用人单位不要求你办交接，那又是另外一回事。
你之前没有缴纳过保险，不是用人单位拒不为你缴纳社保的理由，任何人都有第一次。
你在公司是财务人员，财务凭证是不可更改的，所以，你要想弄到什么证据应该不是难事。社保可以要求单位立即缴纳，也可以在离职时要求用人单位一并补上。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
如果公司未参保，你可以按《劳动合同法》第38条规定，以公司未参保提出辞职，并要求支付经济补偿金的。
另外，未签合同超过一个月，从第二月开始，你可以要求双倍工资的。《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
完全可以要求买社保。实际上入职一个月内就要买社保的，买社保与试用期没有什么联系的。
同样，入职一个月内要签订劳动合同，如果没有签订，一个月后可以要求发给二倍的工资。
对于延长试用期的问题，因为你没有合同书面的约定，因此，无法确定。如果有书面的劳动合约定的，公司不可以单方面延长试用期，而且，试用期的约定与合同时间的长短有关系。
公司必须与你签订劳动合同,否则非法;
试用期内劳资双方可以随时解除合同,最好交接工作后再辞职,试用期内一般提前3天就够了.
...老公在2o15年6月12日得了肝癌晚期,2o16年2月16号cT结果为
肯定能的，放心吧。更何况还有一些人也是这样哪，正等着国家来帮帮他们哪
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嘉鱼县18988895550： 公司没签劳动合同咋办 - ？
迪胜诺沛： 公司没有和劳动者签劳动合同,劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资.自用...
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迪胜诺沛： 2月6日至3月31日的工资(扣除请假的天数)应当给,而且超过一个月未签劳动合同你有权自超过之日起要求双倍工资.上述要求你可以去当地劳动监察大队反映,有用的.至于自动离职问题,你感冒了也可以电话请假啊,不请假说不过去,没办法了.
嘉鱼县18988895550： 企业没有和我签订劳动合同,我可以主动要求辞职并要求公司补偿吗? - ？
迪胜诺沛： 首先可以主动要求赔偿.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法. 1、你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章)...
嘉鱼县18988895550： 用工单位未与我签订劳动合同 - ？
迪胜诺沛： 1. 你去工作时的身份是在校大学生还是待业人员?怎么还有实习期的概念?2. 假设你是待业人员,那么前3个月可以理解为“试用期”.你和公司未签订劳动合同属于事实劳动关系,不应设定试用期,所以公司应支付全额劳动报酬.你可以告他拖欠工资.3. 你可以要求公司支付双休日的加班工资,但要注意搜集双休日上班的证据.4. 可要求公司补缴从工作之日起的社会保险.5. 你可以要求公司支付从2008年2月起的双倍工资.6. 由于单位过错导致你辞职,单位应支付经济补偿金.你可以到劳动监察部门举报或到劳动仲裁委员会申诉,不收费.
嘉鱼县18988895550： 没签劳动合同 - ？
迪胜诺沛： 1、根据相关规定,劳动合同终止未续签,但是仍然在公司工作并公司支付劳动报酬的,视为已经又签订了一份劳动合同,与上一次已经终止的劳动合同期限一样.因此2009年7月份属于劳动合同期内.2、公司降低你的基本工资属于变更劳动合...
嘉鱼县18988895550： 您好,我在一家公司上班上了一个月,没有签劳动合同,我辞职后一直不发工资给我,这个怎么解决呢? - ？
迪胜诺沛： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
嘉鱼县18988895550： 未签订劳动合同是不是通知用人单位后可以马上离职并得到2倍工资补偿？
迪胜诺沛： 1、可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...
嘉鱼县18988895550： 没签劳动合同单位否认劳动关系怎么办 - ？
迪胜诺沛： 【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)...
嘉鱼县18988895550： 未签劳动合同赔偿 - ？
迪胜诺沛： 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济...
