事假按全部工资扣，加班按基本工资奖，公司这样做对吗？
不厚道的公司，不对的，奖金和扣款应该是同一标准，不能多扣少补，这样留不住员工
违法。加班或请假日平均工资应为同一基数，但加班还要加倍，而请假没有加倍一说。
按照你的描述，你们公司的假期工资基数为劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%（工资包括基本工资、职务工资、岗位工资、津贴、奖金等，扣金及扣税前的工资总和）。如果你的工资总和是4000，
1）如果是延长工作时间加班的加班工资按本人小时工资标准的150%支付：
4000*70%/20.92/8*（延长工作的时间）*150%；
2）如果是双休日加班，能安排补休的先安排补休，如不能安排，则安本人标准工资的200%支付：
4000*70%/20.92*加班天数*200%；
3）如果是法定节假日加班，则安本人标准工资的300%支付：
4000*70%/20.92*加班天数*300%
事假扣款：
4000*70%/发生当月的计薪日（即当月出勤天数）*事假天数
事假和加班的计算基数都是基本工资，公司这样做显然不合常规。参照《劳动合同法》
应是全部都以基本工资来扣或加才对！看来你们公司的HR做的不完善啊。
比如我基本工资2000元小计3000元，加班是按2000发放，事假是无薪假是按按3000元扣
1、事假按全部工资扣，加班按基本工资计算，用人单位这样的做法是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
法定节假日加班费怎么算
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在...
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工厂里边调休至六休一，请了一天假，扣加班两天的工资，这是不合法的。
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所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。目前我们国家法律当中对劳动者的合法权益保护是有非常明确的规定的，比如说如果劳动者平时加班的情况之下是需要支付不低于平时工资的150%的加班报酬，而且如果是在加班期间请假的话，那么是不会扣工资的，因为本来就是属于延长工作...
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禽利楼莲： 按照你的描述,你们公司的假期工资基数为劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%(工资包括基本工资、职务工资、岗位工资、津贴、奖金等,扣金及扣税前的工资总和). 如果你的工资总和是4000, 1)如果是延长工作时间加...
吴兴区17372674349： 请假扣工资时,应该拿全额工资扣还是只扣基本工资? - ？
禽利楼莲： 事假,扣除全勤奖,和你每天的基本工资的200%(最多200%,有的好企业扣除100%)病假,扣除全勤奖,和你每天的基本工资的100%(最多100%,有的好企业扣除50%)补贴和奖金是不能扣除的,最多就扣除你当天的饭补和车补!别的都不能扣!要是你的企业扣除的部分比以上的多的话,你可以直接打当地劳动局的电话进行举报!要是怕公司老板知道,你可以匿名举报!劳动局会受理的.
吴兴区17372674349： 请事假是按基本工资扣还是全部工资扣 - ？
禽利楼莲： 请事假原则上是按照基本工资扣. 但由于请事假导致不能出满勤,极有可能影响与出勤相关的福利或补贴,甚至奖金.
吴兴区17372674349： 加班工资可以按照基本工资来算吗 比如:劳动合同上有基本工资 岗位工资 其他多种津贴,那加班费是怎么算的 - ？
禽利楼莲： 1、加班工资只算基本工资是不合法,劳动者申请劳动仲裁,可以要求用人单位补足工资差额,并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金.用人单位应当按劳动相关法律要求计算加班工资,否则克扣工资将会面临行政处罚.2.如果劳动...
吴兴区17372674349： 事假是不是只扣基本工资 - ？
禽利楼莲： 从公平角度讲,如果你加班是只按基本工资计算,那么请假也应该只按基本工资扣,否则就是不平等.
吴兴区17372674349： 请事假是扣基本工资还是全额工资 - ？
禽利楼莲： 根据劳动法第46条规定,劳动法里的工资指计件工资,计时工资,奖金,津贴和补贴.以及特殊情况下支付的工资.可见,病假工资扣得工资不是以基本工资为基数的,而是以全额工资为基数.
吴兴区17372674349： 求助:平日加班1天按基本工资*70%*1.5计算,那事假一天怎么扣啊? - ？
禽利楼莲： 首先,按照法律,加班一天按照基本工资*70%*1.5计算是不对的,不应该按照70%计算.法律规定事假可以扣除该员工当日应得工资.按照你的问题,即扣除全部基本工资.至于你们公司另有规定,该规定是否符合法律那就另论了.
吴兴区17372674349： 如当月有请事假,加班费是拿基本工资扣除事假再进行计算的吗? - ？
禽利楼莲： 这个是看情况的,按照正常来,实际工作天数除以 应该工作天数再乘以基本工作, 加班费应当另算加入.但是现在每个公司都不一样,特别不是大公司, 很多时候老板说了算, 爱怎么扣就怎么来
吴兴区17372674349： 请事假4天,应该是按基本工资+奖金/21.75*4来算呢?还是应该按基本工资/21.75*4来算? - ？
禽利楼莲： 最好的办法,就是加班4天,工资、奖金正常发放.劳动者、公司都不吃亏.如果不愿或不能加班,工资除以21.75再乘以4的计算方法没有问题.奖金的发放,属于公司自主发放的问题,在劳动合同没有具体约定的情况下,公司怎么发放都可以.
吴兴区17372674349： 加班费支付标准与病事假扣额标准不符是否合理,加班费按基本工资标准支付,病事假扣款按全额工资扣除. - ？
禽利楼莲： 事假工资是不可以从加班费中扣除的,劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者请事假当天的工资.《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳...
