到新公司，要上三金，新公司能否查到我原公司的名字以及我的缴费情况？ 我的社保设置了查询密码的。。
新公司能够查到以前的社保记录 你到新公司工作，单位需为你缴纳社会保险，如果你以前工作过且在本地区，则需把你在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位，而新公司在办理你的社会保险缴纳时，社保公司是要查询你的社会保险是否欠费 如果欠费是需要补缴的，所以新单位就会对你的工作经历及社会保险缴纳情况一清二楚 不是单位有没有权利看你的投保记录， 而是单位在给你缴纳社会保险时， 社保公司的工作职责要查询一下你是否有中断， 如果有中断， 原则是要补缴的。 而单位也会在此时看到你的社会保险缴纳记录，而单位不会为了了解你的工作经历去特意去查询你的投保记录。
去社保局自然可以查到，而且，如果你的新单位要为你买社保那么你提交上的社保转移资料上面会有显示的
1、如果公司要查，肯定是可以查到的，因为给你交社保，需要你的社保卡号和身份证号，用这个就可以查到了。什么公司，什么时间，交了多少，都一清二楚。2、不是户口所在地不可以自己个人补缴。
3、如果同城的话，只能开立一个个人社保账户，需要接着以前的交，可以不补缴。
同一地区是只能有唯一社保帐号,新单位要给你交社保是必须要你的帐号才能给你交费并不需要你的密码,单位重新给你开户是开不了的除非你到外地上班可新开帐户
1，单位的社保系统是属于企业专用的，和个人用的两回事，和你自己设置的个人用密码没关系。单位是可以查到你上家工作单位、缴费时长的
2，如果是你户籍地，可以自己补，要带身份证、户口本到户籍所在地的社保中心办理
3，可以不补，新单位转入你社保关系之后能继续缴纳
公司说给我交三金,是指哪三金呢?
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要员工与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为员工投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由员工和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担...
上班交三金是什么意思
缴纳三金是养老保险、失业保险和医疗保险这三金，这是在最心保险法出台前的法律要求企业统一缴纳的。缴纳三金和五险一金的区别是范围不同，三金比五险一金缺少工伤保险，和缺少生育保险。缴纳三金是养老保险、失业保险和医疗保险这三金，这是在最心保险法出台前的法律要求企业统一缴纳的。缴纳三金和五险一金...
公司和你买的所谓保险三金五金指的是什么
五险三金：“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。相关内容：1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。2、失业保险必须要交。3、医疗保险比较重要，规定是中...
公司要给我们交三金,三金到底指什么
公司要给我们交三金，三金指的是养老、医疗、工伤。养老保险：养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，...
公司交三金是什么意思?都有什么?
公司交三金是是指公司给职工交的三项保险。都有生育保险金、失业保险金和养老保险金。此外公司还应该给员工缴纳工伤保险和医疗保险。老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得...
我要到某公司上班,要三金,三金是什么意思?
住房公积金，及单位需要缴纳的小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金
企业为职工缴纳“三金”指的是什么?
公司交三金是是指公司给职工交的三项保险。都有生育保险金、失业保险金和养老保险金。此外公司还应该给员工缴纳工伤保险和医疗保险。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。...
新办企业,要计提三金,分录怎么做
所以我举个例子来说明分录的做法。比如住房公积金，国家规定是公司、个人各缴纳50%，以合计缴纳20万元为例：拿到银行回单时，借：应付福利费-支付职工住房公积金 100000（公司缴纳部分）其他应付款-支付职工住房公积金 100000（个人缴纳部分）贷：银行存款 200000 不是说做完这些就结束了，应紧接着...
到新公司,要上三金,新公司能否查到我原公司的名字以及我的缴费情况...
1、如果公司要查，肯定是可以查到的，因为给你交社保，需要你的社保卡号和身份证号，用这个就可以查到了。什么公司，什么时间，交了多少，都一清二楚。2、不是户口所在地不可以自己个人补缴。3、如果同城的话，只能开立一个个人社保账户，需要接着以前的交，可以不补缴。
新进单位的员工,社保问题怎么做?三金,四金,五金都指那些?怎么核算?_百...
对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元\/月，公司交6元\/月，综合的个人要交2%，公司交5%-7%. 失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。新进的员工，办理社保时，只需要到有能力办理数码回执的...
艾园甘草： 可以查到,但是一般没有人去查.
都昌县18858914606： 之前工作过的城市,我交过医疗养老公积金.5年后回到这个城市,新公司能不能查到我之前在这里交过保险 - ？
艾园甘草： 单位交五险一金能查到 新单位给你办理五险一金参保时,使用身份证号查询你之前是否在当地参保过 参保过单位直接把参保关系转入就可以缴费 没参保过,单位要办理个人参保手续,要到社保局交个人信息表 只要你之前在当地交过五险一金,就有参保记录
都昌县18858914606： 公司交三金是怎么查询？
艾园甘草： 上你所在地区的劳动局网站,那里面可以查到,要输入你社保卡的账号和密码就可以查到了 ,公司没有权利收回为员工缴纳的社保,具体情况上所在地区的劳动局网站看看
都昌县18858914606： 人事给新员工办理社保公积金的时候,会看到新员工以前的缴纳情况和工作经历时间吗? - ？
艾园甘草： 看不到. 《住房公积金管理条例》对其有相应的规定: 第十三条 单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续. 每个职工只能有一个住房公...
都昌县18858914606： 点样可以知道公司有无帮你买三金?网上可以查到吗?我系刚好试用期过左半个月,唔好意思问经理有无帮我买 - ？
艾园甘草： 应该新进员工在 30天 应该给你办了 或者在你签了劳动合同之后 在网上可以查到 你自己查自己所在当地的 劳动保障网 里面就有养老 医疗的查询 可以用身份证 或 你的个人代码 登陆 里面可以查到的
都昌县18858914606： 毕业一年了,工作没签合同.现在想换工作,如果骗他们说之前签了合同,能不能被查出来啊? - ？
艾园甘草： 你指的他们是谁?新的用人单位吗!如果是的话你会遇到两个问题,一,你既然毕业一年的话又和别的单位有合同,那我就要问问你为什么不履行完合同了吗?因为按照常理来说也说不过去,刚毕业很少签一年的!都希望多签几年!二,就算应聘你的人相信你签了一年,那新的公司早给你签合同的话顺便也会交三金的!如果是正规的公司,在交三金的时候也会发现,因为这个就和银行存折这样,一个月一个月交的都可以显示,等新公司交的时候发现原来没有交或者根本就没有帐号同样曝光!所以要三思而后行啊
都昌县18858914606： 关于五险一金方面的. 工作了一个月的公司说给交了五险一金,钱也扣了. 但是3个月后才给公积金账号,才能 - ？
艾园甘草： 首先,要看你去的这家新公司的人力资源部做不做入职新员工的摸底背景调查,如果他们本身就不做,那根本就不会知道你之前一个月的工作经历.你让前一家公司把你的公积金账号转到公积金封存中心就行(一般你如果不提供给他们新公司的公司账号,他们也只能转到封存中心).这样新公司的办事人员在办理交金手续时,是看不到你之前那家公司的.社保那块,只要新公司不是特意去查,也是不会看到的.至于公积金账号的话,你拿身份证去公积金中心可以查到,顺便也去查一下,前一家公司到底有没有给你交.但是如果您就职的新公司是做员工背景调查的话,你根本就瞒不住.因此关键看新公司的人力资源部怎么去操作了.根据个人经验,如果公司较大,非重要岗位一般懒得去做背景调查.
都昌县18858914606： 三金如何查询? - ？
艾园甘草： 估计你的社保应该是被封存了,你可以在你们当地的社保网上查询,如果查不到就拿着你的社保卡和身份证到社保局查询.查清楚后可以转到新的单位继续缴纳.
都昌县18858914606： 新公司会知道以前公司的工作职位吗 - ？
艾园甘草： 如果原单位人事部门的工作很认真的话就一定能看到.如果没人往你的档案里更新东西,那你那段历史就是空白.如果档案可以自己带转,那你就有机会抽出或修改你不想给看到的信息.
都昌县18858914606： 关于“三金问题请问从原公司辞职后,至新公司上班期间的三金” ？
艾园甘草： 你从原公司辞职后至新公司上班期间的“三金”最好自己直接到社保所以灵活就业人员的身份交纳,不要由于期间的“三金”中断给自己的保障造成不必要的损失,因为养老保险的中断会造成以后累计缴费年限的减少,医疗保险中断三个月就必须重新登记,医疗保险重新登记以后6个月至一年才可以恢复享受医保待遇. 在这期间,如果能办理失业手续,领取失业保险金期间,可以不必缴纳“三金”.
