公司用未成年人（16周岁）工作，犯不犯法

16岁打工犯法吗~

您好！用人单位招聘已满十六周岁的未成年人不违法，《劳动法》第五十八条规定：“年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工”，国家对未成年工实行特殊劳动保护。

法律依据：

《劳动法》第五十八条：  国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《劳动法》第六十四条：　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《劳动法》第六十五条：　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《劳动法》第九十五条：　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展知识：用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

《劳动法》第十五条：　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《劳动法》第九十四条：  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

公司用未成年人（16周岁）工作，不犯法。
单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律规定录用十六周岁以下的未成年人工作的，才属于招用童工，才属于违法行为。十六周岁以上的未成年人不属于童工，可以录用。但录用十六周岁的未成年劳动者的，需要遵循下列特殊保护规定：
1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
2、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《中华人民共和国劳动法》第十五条　 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第五条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
第十一条 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。



公司用十六周岁的未成年人工作是不是犯法的要看情况，普通用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年人，只有文艺、体育和特别单位可以。单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律分析
年满十六周岁以上用工若符合法律规定就不违法，属未成年人用工。招用十六周岁以下属童工，是违法的。法律上的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动。用人单位若违反相关法律对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。若单位或者个人使用童工、父母或者其余监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工、职业介绍机构以及其余单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业、单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的都会被劳动相关部门作出相应处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

民法规定十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，说明满十六周岁的人是可以参加工作的。。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
综上所述，已满十六周岁，企业招用并不违法。

一般是不允许的
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律上将的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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浦东新区13145422206： 公司用未成年人(16周岁)工作,犯不犯法? - ？
示罚万吉： 一般是不允许的 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.法律上将的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.

浦东新区13145422206： 工厂用己满十六岁,未满十八周岁的未成年工,算不算违法? - ？
示罚万吉： 不违法,年满十六周岁就可以签订劳动合同,参加社会劳动.

浦东新区13145422206： 请问老板用童工,不满十五周岁,犯法吗,犯什么法? - ？
示罚万吉： 违法,甚至可能构成犯罪. 违反了《劳动法》、《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》,构成犯罪的则触犯《刑法》

浦东新区13145422206： 雇用年满16岁但不满18岁的工人违法吗/ - ？
示罚万吉： 满16岁不满18岁的,在法律上视为限制用工 国家对这样的员工有特殊保护,比如,不能加班,按期参加体检,不能参加重体力劳动等等 无论企业的用工形式是否合法,不付钱是不行的,关键是你要有实际用工也就是事实劳动关系的证明,也就是说能证明你确实给企业干过活,估计你没签过合同,如果有胸卡、工作服、考勤记录(不知道你干什么活,有的地方有表,考勤签字或者在个名单上打勾)、还有同事的证言,证明你来上班了,还有你可以带个录音机找企业要钱,他不给你可以偷偷录音啊 有了这些证据你就可以上仲裁告他了 招限制年龄的用工,还不给钱,罪加一等啊

浦东新区13145422206： 工厂雇佣童工触犯了哪些法律 - ？
示罚万吉： 您好,工厂雇佣童工主要触犯了《劳动法》和《未成年人保护法》等:《劳动法》第十五条”禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.” 《未成年人保护法》第三十八条”任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.”

浦东新区13145422206： 假若一家公司招用16周岁的人做文员或会计,这违法吗? - ？
示罚万吉： 我国《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人.也就是说,雇佣已满16周岁,未满18周岁的未成年人工作,不属于违法行为.

浦东新区13145422206： 劳动法规定如果十六岁不到上班公司违法吗? - ？
示罚万吉： 用人单位招用未满16周岁的童工是违法的.

浦东新区13145422206： 现在招16岁的人做事有什么法律惩罚 - ？
示罚万吉： 您好,根据法律及其司法解释的规定,再根据司法实践的经验,如果使用未成年人劳动,则会受到劳动局的处罚.

浦东新区13145422206： 雇用未成年犯什么法? - ？
示罚万吉： 《禁止使用童工规定》2002年9月18日国务院第63次常务会议通过,自2002年12月1日起施行:第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的...

浦东新区13145422206： 如果用人单位用不满18岁的员工犯法吗?？
示罚万吉： 可以招用年满16周岁不满18周岁的未成年人,但必须要到当地劳动部门备案,并工作岗位符合法律对未成年人保护的相关规定