发生工伤后，工伤员工的社保费是由公司垫付吗？
答：根据法律规定，企业必须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
全部员工指与企业签订劳动合同或建立了事实劳动关系的员工，包括：签订固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同的全日制员工(包括在中国合法就业的外国国籍员工)，非全日制员工，虽没有签订劳动合同但实际建立了劳动关系的雇用人员。对于没有签订劳动合同的雇用人员，只要当地社会保险经办机构允许缴纳工伤保险费，企业亦应当足额缴纳工伤保险费，否则企业在员工发生工伤时，所可能遭受的损失是非常惊人的。
企业需要特别注意缴纳工伤保险费的特殊情况及处理方法：
1)劳务派遣企业作为法律规定的用人单位，负有为劳务派遣劳动者缴纳工伤保险的义务，但具体数额、支付方式等可以由劳务派遣企业和用工企业在劳务派遣协议里约定；
2)被借调员工可以由企业和借调单位约定工伤保险的补偿办法，但原企业仍为缴纳义务单位；
3)员工被派遣出境的，按当地法律应参加当地工伤保险的，用人单位参加当地工伤保险，国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系不中止；
4)离退休后由企业返聘的人员，企业可以继续为员工缴纳工伤保险，但不是强制的义务；
5)超过退休年龄的员工与企业形成事实劳动关系或签订劳动合同的，因工作原因受伤，会被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇，但是企业没有必须为其缴纳工伤保险的义务；
6)在企业实习的实习生，不视为就业，企业没有为其缴纳工伤保险的义务。
参考法规：
1.《劳动法》第73条；
2.劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第2条、第74条；
5.《工伤保险条例》第2条、第45条、第44条；
4.《劳动合同法》第58条、第59条；
5.《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第5条；
6.劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第12条；
7.最高人民法院行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复”；
8.国务院法制办公室“对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函”。
必须先进行工伤认定，属工伤人员要到医保指定医院，全额垫付，医疗终结后。经工伤鉴定，再由社保有关部门进行医疗费用报销。
根据<工伤保险条例>的规定,发生工伤后,工伤人员进入停职留薪期,工伤人员原工资福利待遇不降低,且单位需按时缴纳该员工的社保费用,其中个人部分仍由员工自己承担.公司员工发生工伤以后劳动能力鉴定需要携带哪些资料呢
（六）劳动能力鉴定需要的其它材料。*以上资料必须审核原件。经审核原件后，对申请人提交材料不完整的，将开具补正告知书和合理的补正期限。申请人应当在收到告知后在规定期限内补正材料，补正期限不计入劳动能力鉴定期限。*工伤职工与用人单位终止、解除劳动（聘用）合同并按规定领取一次性工伤待遇后就原工伤...
发生工伤事故后工伤保险能不能补交
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会...
员工发生工伤后休养,这期间的工资该如何发放?
很多的老板都不知道员工在发生工伤之后进行修养，该如何去给员工发放工资？如果说员工是因为在工作的过程当中出现了受伤的现象，那么我们就必须要按照平时的工资去给员工进行发放。如果我工商不是特别严重的话，那么这几天的工资我们要按照70%对员工进行补偿，除了工资之外，我们还要给员工补偿70%。一、关于...
发生工伤后用医保结账了还能报工伤吗?
工伤即享受工伤保险（医疗）待遇，职工医保是职工医疗（因病就医）保险待遇，两者是不同的险种，不能重复报销（或重复享受两种社会保险待遇）。如果发生工伤后，因抢救性医疗而用职工医保支付了费用，待工伤认定后即由工伤保险基金支付医疗费，将用职工医保支付的医疗费用退返给职工医保基金或个人账户（视...
发生工伤工伤保险赔偿后,用人单位还需要赔偿吗
工伤保险赔付后，用人单位一般是不需要再赔偿的，不过部分单位会给予一笔慰问金，但慰问金并不是强制单位必须要给的。工伤保险待遇一般包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇享受。参加了工伤保险的用人单位职员发生工伤，经过劳动保障行政部门认定工伤或者作出劳动能力鉴定，符合工伤保险待遇享受...
发生工伤后,继续在公司工作了两年多,还可以拿到工伤赔偿吗?
员工发生工伤后，只要认定为工伤并鉴定上工伤等级的，无论是直接离职还是继续工作后再离职，都不能妨碍其工伤待遇的享有。而且有些待遇（一次性医疗补助金和一次性就业补助金）须离职时才支付。
已经发生工伤之后上工伤保险可以进行工伤认定么?
可以进行工伤认定，前提是工伤认定前发生的费用 社保局不予报销，认定为工伤后工伤认定前期的费用由企业承担，而且先发生工伤再交社保，社保局不支付一次性伤残补助金
员工发生工伤后,公司需要支付员工一次性伤残就业补助金吗?
工伤的赔偿是有一定的标准的，所以说如果说你受到伤比较严重而且属于劳动合同范围之内的话，公司一定要给予伤残补助金。二、该怎么办？有些人在受伤之后都非常的紧张，因为他们也不知道应该怎么去获得更多的东西。如果说公司在管理员工方面非常严格的话，他们也是愿意跟你签劳动合同的，在这个时候你一定要...
员工购买工伤保险发生工伤后,单位还需要承担哪些责任
发生工伤后，用人单位承担的责任在《社会保险法》的第39条进行了规定：第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第三十八条 因工伤发生的...
员工发生工伤后,公司应该怎么赔偿呢?
员工发生工伤后，公司应该怎么赔偿呢？赔偿范围，主要包括：医疗费用，住院食品补贴，运输，住宿费用，辅助设备成本，停机节省节省期间薪酬，关闭支付期间护理费，一次性残疾补贴，劳动关系涉及一次性工人和处置就业补贴和一次性残疾雇佣补贴，并落下，也涵盖了提出的养老金。其次，赔偿计划相对较长。造成意外...
郦绿贝立： 根据《工伤保险条例》相关条款,如果是单位按时在社保部门为职工缴纳了工伤保险,在职工发生工伤后按时上报认定的,由社保部门从工伤统筹中出,反之由单位出.
涞源县13996733866： 工伤保险,员工发生事故后,是社保局赔偿还是公司赔偿?? - ？
郦绿贝立： 如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话,公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金.其他都可以由工伤保险基金按规定支付...
涞源县13996733866： 安全生产法规定工伤社会保险费用,工伤保险费有谁承担 - ？
郦绿贝立： 根据《工伤保险条例》和《社会保险法》:用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.需要注意的是百,不管用人单位是否缴纳工伤保险费,员工发生工伤后都有权利享受工伤待遇.区别只是用人单位缴费了,大部分费用工伤基金会支付,如度果用人单位没有缴费,一是发现会被罚,二是工伤补偿的费用都由用人单位承担
涞源县13996733866： 职工工伤哪些费用由单位负责 - ？
郦绿贝立： 若用人单位有缴纳工伤保险的,用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级),一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时).若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付.法律依据...
涞源县13996733866： 六级工伤待遇谁缴纳应缴纳的各项社会保险费 - ？
郦绿贝立： 工伤职工缴纳的社会保险费和正常职工一样,单位负担部分由单位出,个人负担部分由个人出
涞源县13996733866： 职工参加工伤保险费由谁缴纳 - ？
郦绿贝立： 职工应当参加工伤保险,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费. 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积. 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定.
涞源县13996733866： 工伤认,鉴定以后,那个社保费谁交 - ？
郦绿贝立： 只要员工和单位的劳动关系还没有解除,那么员工的社保费用还是应该由单位缴纳.根据《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费.
涞源县13996733866： 买了社保,员工发生工伤,公司承担哪些钱? - ？
郦绿贝立： 员工发生工伤,除社保赔付部分外,用人单位需要承担部分如下:1、《工伤保险条例》第二十九条第四款“第二十九条职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报...
涞源县13996733866： 职工发生工伤后,用人单位应承担哪些费用 - ？
郦绿贝立： 需要承担以下费用: 1、1-4级伤残的,用人单位以伤残津贴为基数为职工缴纳医疗保险; 2、伤残津贴金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足; 3、5-10级伤残,解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金. 法律依据如下...
涞源县13996733866： 社保工伤谁赔?已经交社保了,如果员工发生工伤,那费用是由社保赔还 ？
郦绿贝立： 公司买了工伤保险,发生工伤后30日内到社保局提出工伤认定申请,到指定的定点医院就医,如在其他医院就医需要开具证明.住院费用是可以报销的,另外在住院期间的停工留薪期工资福利待遇照发,等伤情稳定后到工伤鉴定委员会做伤残鉴定,根据等级情况,可以领到一次性伤残补助等待遇.都是工伤保险基金出钱的.实际操作就是社保局到时候会通知你领钱的.
