公司有员工带老人、小孩住在宿舍，领导要我写一份《员工家属住宿免责承诺书》，不知如何写，求帮助！谢谢
照这条写：
住宿职工因违反安全用电规定造成损失的；
私自容留外人，造成损失的；
公司不予负责
干脆就拒绝好了，带着孕妇大家都玩不好，都担心她，出事情了再怎么免责都很麻烦
帮不到你具体的忙。但是公司宿舍，不管公司是财产的所有者，还是财产的支配者（owner or possessor）。在发生损害时，你有举证责任，证明损害是非公司维护不当等原因，要不然还得承担相关责任，承诺书效力要低。也就是说签了承诺书，并不代表可以完全免责。存在可预见的，有因损害，不管是否恶意，都要赔偿。为规范公司员工的家属管理，营造良好的住宿环境，并为明确宿舍区应遵循的基本规定和家属安全责任等，xxxxxxxxxx公司（含关联公司，简称甲方）与员工：________（简称乙方）达成如下协议：
1、乙方如需带家属入住，须事先向甲方提出申请，确认签字后方可携带家属入住。如拒绝签字或未提出申请，私自携带家属入住者，以及携带不符合资格的家属入住者，一经发现将取消乙方住宿资格。
2、乙方家属入住宿舍，乙方负有全部的照顾责任，出现任何意外或事故，均由乙方自行承担责任，除因甲方承租房屋或购置设备本身的故障造成乙方家属的伤害，甲方可协助乙方对房屋出租方或设备供应商进行索赔外，甲方概不负责。
3、乙方应主动对亲属进行提醒和教育，使其自觉遵守甲方规章制度。
4、乙方家属入住宿舍后，应遵守以下基本住宿规定：
A、爱护宿舍区内的一切设施和物品，不得损坏，如有丢失或损坏，应照价赔偿；
B、自觉维护宿舍区的整洁、卫生，不得往窗外倾倒污水，丢弃杂物；严禁随地吐痰，小孩不得随地便溺；
C、在宿舍楼及公共区域内严禁大声喧闹，以免影响到员工的正常休息；
D、严禁在宿舍区内燃放烟火炮竹或进行其他违反消防安全的行为。
5、乙方应主动告知其家属甲方制定的宿舍管理规定（包含上述第四条基本规定），并要求乙方家属严格遵守，且乙方负有对其家属的督导责任。
如乙方家属违反宿舍管理规定，经甲方管理人员劝导后仍再犯者，甲方将取消乙方家属的住宿资格。乙方应在甲方通知搬离的当日内使其家属无条件配合搬离，否则甲方有权一并取消乙方的住宿资格；
6、本协议经甲、乙双方签字盖章之日起生效。协议一式二份，甲、乙方各执一份，具有同等效力。
公司有员工带老人、小孩住在宿舍,领导要我写一份《员工家属住宿免责承...
帮不到你具体的忙。但是公司宿舍，不管公司是财产的所有者，还是财产的支配者（owner or possessor）。在发生损害时，你有举证责任，证明损害是非公司维护不当等原因，要不然还得承担相关责任，承诺书效力要低。也就是说签了承诺书，并不代表可以完全免责。存在可预见的，有因损害，不管是否恶意，都要...
年纪比较小当上管理岗位,该如何管理公司老人?
4.建立互帮的奖励制度，老员工带新员工 这样既可以让老员工有新活力，也让新员工更容易熟悉业务，让老员工带新员工进行考核，进行评比，对带得好的老员工给予一定的奖励，重奖之下必有勇夫，有了奖励，很多老员工愿意更卖力去帮助新员工，更愿意一个团队更好。综上所述，在处理老员工的工作态度和管理...
孩子还小家里有老人公司要把我掉异地工作 我不太会说话怎么陈述我的情...
因为家里有实际困难，老人，小孩缺人照顾，无法服从公司调动工作调动安排。希望公司酌情考虑免除异地调动。
刚进入职场的新人,真的有必要带公司的老人去吃饭吗?
我认为是没有必要的，相对而言刚进入职场，在一些很多时候对其公司的规章制度都不太了解，我认为只要安分守己就可以了，做好自己提高个人水平，为公司带来更多的发展，让领导得到赏识是非常有必要的。
你觉得员工带娃去上班合适吗?
长时间待在工作场所可能会对孩子产生负面影响，不利于其健康成长。虽然有些公司允许员工将自己的孩子带到工作场所，但是实行频率较少。否则，一旦不同的意见和想法出现，也可能会给员工和企业带来一些不必要的麻烦。因此，从整体来看，带娃上班并不是一个合适的选择。
步入职场后,领导安排老人带新人,新人该如何与老人相处呢?
但我又想：这个新同事是一个很年轻的员工，就应该把他培养成一个可以担当重任的人，而不是一个可以拿来耍嘴皮子、耍小聪明的人。我这个人比较保守，喜欢听人唠叨，也不太爱说话，我看这位同事很适合照顾她。如果领导安排这样的同事照顾一个人，是很正常的事，毕竟每个人都会有老年化的一天。但是我...
如何看待单位里一些倚老卖老的人?
倚老卖老的现象会跟随一个人的价值而变得慢慢淡薄，当一个员工对公司无法创造足够价值的时候，这个员工可能也会面临被淘汰的情况，因此很多人只是看到了别人的威风，却看不到背后的风险，这也就意味着一个公司的忍耐是有限度的，并不会永远的允许容忍下去。我也看到一些老人在吃了几年好饭之后，由于...
职场上是不是老员工带新员工不太好?
1、新人心高气傲 刚入职的新员工，有一些是刚刚毕业的大学生，初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不爱做，感觉自己在学校多么优秀，什么都能做。事实却是，既不谦虚又自以为是，老人教他这么做，新人却爱耍小聪明，就这种态度有谁会愿意带。2、利益关系 老员工带新人都是领导...
公司有了新项目:都是老人就我一个新人,要去吗
要去。公司有了新项目，新人要去。公司有新项目，一般采用公司原领导带员工做，如果直接招录新人来做，一般是出于老板想启用新的思路，使用新的技术，比如说他想用流程思维或项目管理理念和技术，做新的管控体系或者流程制度建设。
为什么老员工带新人,会让新员工很讨厌呢?
教会徒弟饿死师傅，不干 公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人不愿意教你，这是问题的本质，老人有什么？有的是技术和经验，如果都教你了，谁来帮他养家供房，再说了老员工不是老板，什么培养新人、人才储备跟他...
嬴永瑞培： 为规范公司员工的家属管理,营造良好的住宿环境,并为明确宿舍区应遵循的基本规定和家属安全责任等,xxxxxxxxxx公司(含关联公司,简称甲方)与员工:________(简称乙方)达成如下协议:1、乙方如需带家属入住,须事先向甲方提出...
西陵区19190988934： 员工宿舍可以带家属入住吗 ？
嬴永瑞培： 员工宿舍是不可以携带家属入住的,因为员工宿舍是公司或者企业为外地不能够回家的员工所提供的单人入住环境.而且每一个宿舍并不是一个员工入住,基本上到五到八...
西陵区19190988934： 职工带家属住集体宿舍怎么解决?而且是长期住下来,宿舍其他人没法入住.这种问题怎么解决?麻烦 - ？
嬴永瑞培： 职工带家属住集体宿舍而且长期居住,明显不合适,找单位领导反应请求领导向其他办法解决,或者自己租房住单位补助些房租,或者单位给你另外租房子住,看你和单位领导沟通的效果如何了.
西陵区19190988934： 员工带家人入住单位宿舍,家人出了事故,单位有责任吗? - ？
嬴永瑞培： 你同事的单位责任很小,而你同事夫妻的责任更大,像这种情况你如果还想在原单位工作,那么就放弃索赔吧,即使起诉到法院,法院也支持不了多少.
西陵区19190988934： 我公司为员工提供宿舍,有几个员工携带小孩入 - ？
嬴永瑞培： 要是公司有规定可以携带家属入住,那就是没有问题的,要是公司没有规定可以带家属入住,那这些个人就是违反了公司的规定的,这个就是不合适的
西陵区19190988934： 私自带外来人员进厂宿舍住一晚,被抓后我会不会被开除啊,如果开除了能拿到工资吗?带来的人会怎么样处罚 - ？
嬴永瑞培： 1、如公司因你带人来宿舍住而开除你,劳动合同或者公司规章制度要有明确的规定; 2、即使开除,也不能扣发你的工资.
西陵区19190988934： 你们能容忍你的同事带她妈妈来和你们同住一个宿舍吗?而且宿舍不属于她个人的,是公司的,!而且一住就是住十天半个月或者还更长. - ？
嬴永瑞培： 如果对方在住宿期间给其他人带来困扰了,可先行给对方沟通,无果可上报公式处理......
西陵区19190988934： 有人带自己的老婆儿子在员工宿舍住算怎样,不知道很打扰别人吗 - ？
嬴永瑞培： 他要么是图省钱,他如果考虑别人那么多就不会这样做了,只能委婉提醒他
西陵区19190988934： 单位的会计要带老婆和小孩来宿舍住了,要住我的单间,我要换屋了,我该如何保住我的屋子? - ？
嬴永瑞培： 如果你有合适的理由,那就尽早和他好好说吧!(如:父母要来住几天等) 如果你没有恰当的理由,你只好让路了!(万事和为贵!)
西陵区19190988934： 厂区和宿舍是建在一起的,但有员工把3到4岁的小孩也带到厂里,万一出了什么事故,后果就严重啦,还请那为朋友懂这方面合同的,帮我发个草稿,我是代表厂里和员工签的一个协议,拜托了？
嬴永瑞培： 协议书 本厂厂区与宿舍区相连,为保证厂区正常工作秩序,维护员工自身利益,现规定未成年儿童不得带入厂区内,以免发生意外,若有违反规定,私自将未成年儿童带入厂区内,发生意外与本厂无关,本厂不负责处理相关事宜,请员工自觉遵守,本协议自双方签字之日起生效.甲方(厂方盖章) 乙方(工人签字)XX年XX月XX日
