请问劳动法有规定17岁不能参加工作吗？

劳动法有规定17岁不能参加工作吗~

法律严禁企业聘用未满16周岁的员工
但如果已满16周岁，尚在学校读书，不以工作为唯一生活来源的，也不能建立劳动关系。
另外还有不受劳动法调节的工作关系，比如文艺兵参军年龄低于16周岁，但仍然要计算军龄。

17岁不能参加工作，劳动法规定，年满18周岁才可以参加工作。

劳动法没有规定17岁不能参加工作。

我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。不满十八周岁找工作之所以被拒，主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人，其行为要经过监护人确定才能发生法律效力，再者有些岗位是限制使用未成年人的。

根据《未成年人保护法》第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

扩展资料：

劳动法童工年龄规定

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

劳动法对童工的规定

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国禁止使用童工规定

第十一条 违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。

前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十二条 对下列违反本规定的人员，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分：

(一)使用童工单位的法定代表人(或者主要负责人)和直接责任者;

(二)为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责人。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

　　劳动法没有规定17岁不能参加工作。我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。不满十八周岁找工作之所以被拒，主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人，其行为要经过监护人确定才能发生法律效力，再者有些岗位是限制使用未成年人的。
　　法律依据：
　　《未成年人保护法》第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
　　任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
　　《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
　　第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

年满16周岁、已经接受完义务教育的未成年人可以参加工作。任何组织和个人都不能招收未满16周岁的未成年人做工，但有两个例外：

第一，文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒，但必须保证他们接受义务教育；

第二，经济比较贫困地区，还不具备实施初级中等教育的条件，未满16周岁的未成年人可以从事一些有经济收入的辅助性劳动，但应受到严格的限制。

---

滑县13519474916： 请问劳动法有规定17岁不能参加工作吗? - ？
郁堵愈三： 劳动法没有规定17岁不能参加工作.我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工.不满十八周岁找工作之所以被拒,主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位...

滑县13519474916： 17岁可不可以签定劳动合同? ？
郁堵愈三： 17岁可不可以签定劳动合同?17岁可以签定劳动合同.年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不...

滑县13519474916： 我今年满17岁,可以上班吗 - ？
郁堵愈三： 的确,有工厂招收16岁的.但是,按照劳动法,未成年人是不能参加工作的.所以,如果你未成年就工作,一般进的工厂非正规,你的合法权益不能得到充分保障. 建议,如果你是学生,就好好学习,别想着打工,挣不了几个钱,而且很伤身心;如果你是辍学者,建议你学习一个喜欢的技能,比如理发、做饭、司机等等,有一门技术傍身,也好过在不正规的工厂打工.

滑县13519474916： 17岁就业违犯劳动法吗 - ？
郁堵愈三： 17岁就业是不违犯劳动法的,我国劳动法上关于雇佣童工的规定年龄是16岁,就是说16周岁以上参加劳动就是合法有效的.

滑县13519474916： 17岁是否算成年、可不可以参加工作？
郁堵愈三： 17岁虽说不属于童工了,但也不是成年人,可以去参加工作,但是有很多的工种是不能干的,我个人认为如果说是学徒什么的可以.但真正出去打工,你不满18岁是没有人敢雇你的.

滑县13519474916： 17周岁能否参加工作算不算童工 - ？
郁堵愈三： 未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人.设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人.18周岁以下的均是属于未成年人.但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人.所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工.任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为.这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施.

滑县13519474916： 16周岁17虚岁的年龄可以工作吗? - ？
郁堵愈三： 《民法通则》第十一条第二款规定“十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人” 《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者” 《未成年人保护法》第二十八条中规定“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”. 从这些法律规定可以知道,国家规定公民参加工作的年龄是十六周岁,未满十六周岁不能作为劳动者参加工作. 16周岁17虚岁的年龄可以工作

滑县13519474916： 新劳动法17岁算童工么 - ？
郁堵愈三： 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人.

滑县13519474916： 劳动法规定几岁可以工作? - ？
郁堵愈三： 劳动法没有规定几岁可以工作,原则上年满16周岁,就可以工作.因为《劳动法》明文禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.特殊行业,经过行政审批,则可以招用未满16周岁的未成年人. 法律依据:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.

滑县13519474916： 十七周岁能不能找工作 - ？
郁堵愈三： 劳动法规定,十六岁以上就能合法参加工作.