现在很多公司已经没有招聘需求了，为什么却全年挂着招聘岗位？
现在找工作比以前方便了，各种网站上就能够求职，投递简历了。我也经常使用网站招聘、求职。
我之前求职的时候，就发现有这种现象，投递了简历以后，招聘者半天不回我，或者隔三差五才回我一句。他是因为忙才不回我吗，其实这只是一部分原因，最主要的还是他暂时没有招聘需求。如果他急需招人的话，不用你催他、问他，他自己就跟你聊上了。
那就有个问题了，这些公司明明没有招聘的需求，他为何还一直在求职网站上挂着招聘岗位呢。我总结了以下几点：
1、公司在这个求职网站上花钱了。其实，求职网站它是有约束条件的，比如作为普通用户，你每天只能收到多少简历，每天只能跟多少求职者打招呼，甚至你只能发布几个职位等等，这都是有限制条件的。
你如果想打破这个条件，就得给钱，升级成VIP或者会员。而且，它是分周期的，比如几个月，一年，两年……如果周期没到，公司人员已经招满了，那公司也不可能就此下架招聘岗位啊，毕竟花了钱的。
2、公司要储备自己的资源。虽然现阶段公司不缺人，但现有员工难免有要离职的，休孕产假的，休病假的等等。如果只是因为现阶段没有招聘需求就下架招聘岗位，那等到真正要用人的时候，人从哪儿来呢。
公司考虑的是一个长远需求，不会因为眼前的不缺人而下架招聘岗位。再一个，万一确实遇到能力特别优秀的求职者了呢，错过了不是太可惜了。
3、这也是宣传的一种手段。让求职者知道，还有这么一家公司，也是需要招人的，如果以后有需要了，可以去这儿看看。
4、为了避免麻烦。一个公司要发展，肯定是要纳新的，如果这个阶段招完人就下架招聘岗位，下一次需要招聘时再开放，这一来二去的太麻烦了，还不如一直挂着。
这些就是我总结出来的一些原因。就算这家公司不招人，他也可能会全年挂着招聘岗位。
找工作并不是一蹴而就的事情，它可能需要一个比较长的过程。因为不是当你需要的时候适合的工作岗位就一定会出现在招聘网站上，所以人们待业期间可能会每天刷招聘信息。当人们每天刷新招聘网站找工作时候，可能会发现一些比较眼熟的岗位以及招聘企业 ，有些公司似乎永远都在招聘同样的岗位，而当我们投递简历之后却从来都不会接到面试电话。之所以有些公司全年365天都在招聘网站挂着招聘岗位，可能因为他们和招聘网站签订了长期合同，在没有招聘需求的时候网站也会帮公司更新信息；另外，个别公司之所以常年挂着招聘岗位可能因为人才需求量确实很大，人员流动性更大。
应聘者如何辨别一家公司是否有招聘需求？
如果应聘者在一家网站上刷到一个自己感兴趣的岗位，先不要急着投简历，点开公司主页浏览一下基本信息，在确定这家公司靠谱的前一下再看看公司人事是否在不同日期发布了相同岗位。如果重复岗位过多说明他们没有招聘需求，是网站代劳做的更新工作，也有可能因为公司制度不完善，导致人员流动性过高。
应聘者要避免自己成为人事招聘KPI
有些公司并没有招聘需求，但仍然会每天发布岗位招聘信息，也会打电话邀请应聘者前来面试。然而，当应聘者到达公司面试完成后才发现，这可能是一个骗局，自己无意中成为了人事经理的KPI 并且帮助他完成了业绩。这也警示人们，为了节约时间和精力需要淘汰掉一些错误的机会，在收到面试邀请的时候一定要谨慎赴约。
如果应聘者真的不想错失好机会，可以试着投一下简历。接到面试电话后需要先咨询一下应聘岗位以及公司的基本信息，然后再决定是否参加面试。
对现在这个岗位的员工不满或者无所谓式的招人。很有可能是当前这个岗位的员工无法满足公司此时的需求，公司通过网络招聘希望能找到满足需求的员工，此时原来的员工又满足了公司的需求，而无法满足另一个需求。导致公司想找个人顶替这名员工的位置。无所谓式招人就是公司具有有没有人来面试都无所谓，公司不缺人，来了也可以的想法。
一、求职网站可信吗？
大部分不可信。现在网络上招聘能满足很多公司的需求，但是对求职者来说却是一个是非之地，对求职者而言，上面挂着的高薪工作很有可能是骗局，也有可能公司只是想挂着壮大公司名声，而非真的想招人。对于求职网站上做普工的工作绝大部分一定都是假的，我个人之前就被一个中介骗了，21/h的时薪后来报到工厂上才以12/h的时薪拿到了工资，所以网络上工厂的工作一定不要信，擦亮自己的眼睛。
二、无招聘需求的公司发布招聘岗位我去了会怎么样？
和正常员工一样，先去面试，通过了才能成为该公司的员工。但是这种无招聘需求的公司发出招聘应该都是无所谓式招人，即使有新员工加入，也不会混得好，工资不会有往上涨的趋势。一个公司招人的态度往往能反映一个公司的规章制度和公司待遇。越是求人心切的公司，给的待遇往往越高，能往上爬的几率也越高。
三、如何看待网络招聘？
网络高速发展时代，网络招聘也是很多公司的招人方式，而这之中往往存在着骗局，一些真心招人的公司在看到你的简历后，一定会主动联系你，希望你能参加他们公司的面试，而不是写着高薪高福利却常年挂着一些可有可无的岗位吸引求职者。
总结
对于无所谓式招人的企业公司最好不要加入，网络招聘一定要千防万防，不要被高薪诱惑所骗，踏踏实实的找一份工作。
第一个原因是因为没有及时下架，第二个原因是挂着如果有合适的人，也可以考虑。
可能是用的人走了又要招聘，这样就是导致那个公司又开始招聘，所以经常看到招人。
我觉得是领导对这个岗位的员工不满意，或者是随意挂着，以备不时之需。
现在和以后的时代，任何人在任何地方，都没法干一辈子。
在发展前途全无的公司,年轻人应该继续干下去吗?
如果是公司前景不明朗，可以找领导交流一下，看下公司是否在解决或者已经有了改变的方案；如果在岗位上，如果觉得做得没意思，先看内部是否有自己喜欢的岗位或者更感兴趣又能胜任的，不要盲目跳槽，很多时候也是船到桥头自然直，也许多段时间就发现“没有前景”这种想法只是一个阶段的鲁莽罢了。如果坚持下...
当自己在的公司没有发展前途的时候,你觉得该不该辞职?
当自己在的公司没有发展前途的时候，我认为不应该辞职，很多时候前途需要时间的积累，并且工作不是自己想象中那么好找，应该珍惜自己的工作好好地努力。一、不要轻易辞职 对于我而言，工作如果很稳定就不要想着辞职，辞职没有想象中那么简单，会给自己的生活带来很大的影响。工作是有很多不顺心，觉得自...
现在的公司没有什么发展前景,你会跳槽吗?
如果公司没有发展前景，但每个月的工资还算可观，我也会继续选择留下来。但是如果在公司没有发展前景，工资也很少的情况下，我肯定会跳槽。一、如果工资可观，会继续留下来。现在大部分的职场人在上班的时候都会很在意工资，因为每个人都想在有限的时间内赚到更多的钱，所以很多人根本不会考虑公司的发展前...
觉得在公司没有发展,但是又舍不得同事们怎么办?
那个公司吸引你的，工资福利如果相差很大的话，可以考虑，如果相差不多，赶上今年疫情，不建议更换。回到职场，如果你有更好的机会，当然不需要顾及同事之间的感情，应该克服一切困难去。这样做，不光是为你自己，也是为家庭担当。你就是男子汉或女汉子！同事之间表面看似融洽和谐的关系，很多时候都是一种...
当你在公司觉得没有前途的时候,究竟该不该辞职?
02、如果公司实在是不行的话，辞职是完全可以的。有些公司的员工甚至上班的时间都不工作，都是在做自己的事情，整个公司的氛围都是很压抑的，甚至好久都没有新鲜的血液进来。这种情况下的话，完全是可以辞职的，毕竟这样的公司是没办法发展太久的，而且继续在这里，只会让我们觉得自己越来越堕落，这种...
很多公司都没有“五险一金”中的“一金”,一金是否重要呢?
形成了有的公司的员工只有五险，没有一金的现象。其次，五险和一金的用途也不一样。五险是国家的保障措施，在需要的时候，提出申请，可以享受到保险带来的保障。而没有特殊情况的话，是享受不到的。而一金的是有自己的账户，在里面存的钱越多，年限越长，账户里的钱也会越多。一金的全称是住房...
有很多公司。无经营场地,无长期的工人,他存在的目的是什么?
主要原因有以下几点: 1、项目限制 其实对于很多公司而言,他可能仅仅是因为过去的一些人脉能够获得一些固定的项目。而这些项目一年可能也就没几个,即使雇人一年大多数时间都是养闲人,没有任何意义。在此状况下,新的公司模式就产生了, 即:没项目的时候休息,没有成本压力。有项目的时候能够找到人来做,这就是这类...
今年35了,在目前这家公司已经工作10年,收入不错,但已没有发展空间,也学...
如果觉得现在的工作单调无聊、提不起精神，心里产生换一种工作以及体验新的工作新的环境和新的生活经历的欲望，那不妨去跳槽。跳槽转岗当然首先要考虑增加收入，但有时侯为了摆脱单调无聊、简单重复毫无新意的工作，在工资待遇基本不变的情况下也可以选择跳槽。这样的跳槽主要为了开拓视野，打破固有的生活工作...
有人说:“一个人在公司待得越久,越不敢轻易离职”,为什么会这样呢...
相信在其他行业也存在着这一问题，只要你离职很多年，积累下来的烂账都需要自己面对如果自己没有充足的经济实力，会把自己陷入到绝境之中。综合以上各点，相信大多数人在一家公司呆的很久之后，都不敢轻易提出离职，尤其是到了上有老、下有小压力最大的那段时间，即使在工作过程中有再多委屈也要忍耐。
在公司没有升职空间,压力也大,你会选择跳槽吗?
再或者你从事房地产行业，也就是，人云亦云的买了房，完全没有努力，完全没有做出很多的思考。但是时代的进步会推着你一块儿进步。所以如果你在这个行业里面非常有前途，不建议你跳槽。或者是你即使跳槽也跳到相同的行业里面，继续打拼。三、对自身生活的影响。有时候跳槽还得考虑很多因素的。比如说，...
柘志瑞能： 很多公司通过中介代招人情况很多,主要原因是: 1、公司人才库缺乏:职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才,而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识,因此借助职业中介进行代招; 2、减轻公司人力资源部门运营成本:公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算.既又省钱,又省事,专业的事情交给专业的人干;
睢县18278066268： 现在快过年了,还好找工作吗? - ？
柘志瑞能： 按照公司每年的议程,现在很多公司都在搞年会,而且回乡,抢票,逼婚逐渐成为主流话题.不是说公司没有招聘需求,而是公司这个时候的主要精力不在这个方面. 每个时间段公司的工作重点是不一样的,岗位需求已经有了,或许意向已经有了,但是面试和上岗可能放在年后了,而且一些公司出于工作效率的问题,早知道年前很多人心思不在工作上,所以会安排年后面试上岗. 可能工作不如以前那样好找,但出于公司角度,也是正常现象,适应就好.
睢县18278066268： 目前数控方面找工作是不是淡季呀?感觉很多企业都不怎么招聘了? - ？
柘志瑞能： 数控英才温馨提示:现在有很多企业还是有人员需求,主要是因为现在是淡季,企业怕招到人员没事做,数控机床现在市场也不是很好,人员招到了也要开工资,所以一些老板就是能拖就拖着
睢县18278066268： 感觉好多公司其实根本没有用人需求却老是在发招聘信息,我十月份以来一直在找工作,面试很多家,发现他们 - ？
柘志瑞能： 个人拙见望见笑了;1,任何岗位都是流水线工作,HR在面试过程,TA们希望面试者地各项技能优秀到要么顶替在线的工作者要么补空缺岗位.2,公司不断扩大规模,TA就不断存蓄新人,需要人才支持.3,基本岗位做起,高尖活儿都是留给内部晋升地老员工(公平公正)愿意从基本做起地意志力!最后推介“微行为心理学”这本书,TA可以帮助你在面试时轻松知道面试官对你回答满意度! 来自职Q用户:匿名用户
睢县18278066268： 为什么现在招工很难 - ？
柘志瑞能： 客观原因是:现在中国经济迅速发展,各地物价都在上涨,即使几年前和现在相比,也是成倍增长,劳动力价值自然也会上涨.还有人的因素,我认为是因为你要招的应该都是90后一代,他们中相当一部分人好逸恶劳,不愿吃苦却希望不劳而获...
睢县18278066268： 为什么现在招聘这么难 - ？
柘志瑞能： 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d,...
睢县18278066268： 为什么现在招工那么难? - ？
柘志瑞能： 很多外地打工者在去年年底都回了老家.大部分都没打算回来. 现在各个企业基本上都在招工.但是因为劳动力的转移导致很多企业无法招到
睢县18278066268： 现在企业招聘需求大么?？
柘志瑞能： 1、不同的行业,有不同的招聘需求. 2、全年要预算招聘的企业,目前的招聘属于常规性招聘,依然需求很大. 3、受到季节影响大的企业,比如酒店行业,现在的招聘需求不大. 4、没有规划的企业,会随着自身内部人员的变动随时招聘. 综合以上,人才市场看到很多招聘的企业属于正常情况,毕竟我国这么多企业.
睢县18278066268： 为什么现在 工作这么难找 - ？
柘志瑞能： 现在工作难找,都有以下几点,把握好自己人生的方向盘,总结下看自己有什么优势,再选择自己喜欢或者对口专业的工作. 第一,自己没能力.这是最主要的也是最重要的原因.一个能力很强的人不可能找不到工作或失业的. 第二,职场不...
睢县18278066268： 为什么现在这么难招人! - ？
柘志瑞能： 1. 公司是否按照国家法律法规缴纳五险一金,签订正规劳动合同? 2. 公司历史上是否有拖欠工资的记录, 求职者现在也会考虑 公司是否会足额支付劳动者应得报酬, 如果公司有过拖欠工资且未按时足额支付的记录求职者也不会考虑. 如果公...
