育婴假津贴补助及留职停薪必看
导读：台湾生育力逐年下降，因此 *** 释放出许多育婴利多以此鼓励以及补助生育。而育婴补助最为人所知的就是就是留职停薪与育婴津贴。但各位爸妈知道吗？育婴可不是只有妈妈的责任和补助，父亲也可以享有喔！
一、育婴假留职停薪法规
1、提出育婴申请
劳委会强调，受雇者依性别工作平等法第16条规定提出育婴留职停薪申请时，依同法第21条规定，雇主不得拒绝且不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。
2、不得拒绝复职
受雇者于育婴留职停薪期满复职时，不得拒绝受雇者复职，且不得降低其原有劳动条件。雇主如有违反上开规定之情事，依该法第38条规定，处新台币1万元以上10万元以下罚锾。
3、雇主不以解雇
性别工作平等法第11条已有明定，雇主不得以劳工怀孕为解雇、资遣之理由，雇主如有违反上开规定之情事，依该法第38条之1规定，处新台币10万元以上50万元以下罚锾。
4、可以申请改调
至有关劳动基准法对怀孕受雇者之保障，依劳动基准法第 51 条规定，女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。
知识家： 雇主若有违反，依同法第78条规定，科3万元以下罚金。
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二、育婴津贴的请领条件
1、育婴留职停薪
依照就业保险法规定，只要被保险人的就业保险年资合计满1年以上，子女满3岁前，依性别工作平等法的规定，向雇主办理育婴留职停薪，就可以申请育婴留职停薪津贴。
2、不限男女申请
不论是男性或女性劳工朋友，只要是就业保险被保险人，符合育婴留职停薪津贴的请领条件，都可以申请这项津贴。
知识家： 不论男性或女性都可以申请育婴留职停薪津贴
3、生育几付不同
就业保险育婴留职停薪津贴与劳工保险生育给付不同，生育给付是只有女性劳保被保险人可以申请，至于育婴留职停薪津贴，不论是男性或女性劳工朋友。
4、符合请领规定
只要是就业保险被保险人，保险年资合计满1年以上，经雇主核准办理育婴留职停薪，也实际在家照顾幼儿，符合请领规定，都可以提出申请。
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育婴假津贴补助及留职停薪必看
一、育婴假留职停薪法规 1、提出育婴申请 劳委会强调，受雇者依性别工作平等法第16条规定提出育婴留职停薪申请时，依同法第21条规定，雇主不得拒绝且不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。2、不得拒绝复职 受雇者于育婴留职停薪期满复职时，不得拒绝受雇者复职，且不得...
福利再放宽!3年生2个宝宝,爸妈可同时请育婴假
从现在开始，只要3年内生了2名以上宝宝的父母，两人都可以申请育婴假，同时还能请领育婴津贴，可以说是新春后的大好消息！ 所谓的育婴假，简单来说，就是任职超过半年的劳工，在子女3岁以前都可以申请最长2年的育婴假，而且前6个月也提供投保薪资6成的育婴留职津贴。将育婴假法制化是为了让父母...
停薪留职对生育津贴有影响吗
停薪留职对生育津贴有影响。员工要求停薪留职，公司不应批准。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工，员工也不想在用人单位工作，应当解除劳动合同。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，...
全职妈妈们注意!在家带孩子也有补助可领!还没申请的别丧失自己的权益啦...
3.育儿津贴补助金额：(1)低收入户：每名儿童育儿津贴每月补助5,000元。(2)中低收入户：每名儿童育儿津贴每月补助4,000元。(3)父母综合所得税税率未达20%：每名儿童育儿津贴每月补助2,500元 ※台北市另外还有一种育儿津贴-->助你好孕-台北市育儿津贴 与上面所提的未就业津贴可择优选一领取这一...
停薪留职对生育津贴有影响吗
法律分析：有影响。员工要求停薪留职,公司不应批准。停薪留职,是计划经济向市场经济过渡转型的产物,与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的,用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工,员工也不想在用人单位工作,应当解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合...
怀孕到产后,可以申请这些津贴与公司福利!
就业保险育婴留职停薪津贴（妈妈+爸爸）：1.请领条件 被保险人保险年资合计满1年以上，子女满3岁前，依性别工作平等法规定，办理育婴留职停薪。2.给付标准 以被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60％计算，于被保险人育婴留职停薪期间，按月发给津贴，每一子女合计最长发给6个月。同时...
关于员工主动要求停薪留职,公司应该如何处理?
员工要求停薪留职，公司不应批准。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工，员工也不想在用人单位工作，应当解除劳动合同。附：劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔...
休产假是完全的停薪留职的吗???
产假停薪留职规定，违反中华人民共和国法律规定。女职工依法享受生育津贴待遇。个别企业产假停薪留职规定，违反《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国社会保险法》等...
办理停薪留职后生育津贴是公司的还是个人的?
职工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
哪些国家奖励生育,多生一个孩子补贴多少钱
该国丰厚的鼓励生育政策，让大家生孩子的意愿大大提升。 法国的有薪产假长达四个月，而且不管是自己生或是领养小孩一样都有津贴的补助，每生一个或领养一个小孩，可马上领三万元的奖励生育津 贴；小孩三岁前，每个月可再领六千元台币的津贴，如果妈妈决定专职在家带小孩，...
圣底天麻： 为什么公司要把你退保 ,是不是公司误会你要离职,若你任职有满一年申请育婴津贴,劳保局规定公司不能把你自动退保,未满一年公司是有权把你退保,等你上班再帮你加保,劳保局没有规定必须任职多久才能办育婴津贴哦
任城区15760579389： 事业编停薪留职新政策 - ？
圣底天麻： 一、停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职. 二、停薪留手...
任城区15760579389： 请问育婴津贴投保年资如何换算？
圣底天麻： 1 育婴留职停薪津贴是依据「就业保险法」办理,审核权是「劳保局」 就业保险法第十一条第一项第四款: 就业保险年资满一年以上,子女满三岁前,依性别工作平等法之规定,办理「育婴留职停薪」 雇主办理的劳健保投保时,才有附加就业...
任城区15760579389： 〝产假〞〝育婴假〞..需任职满一年吗? - ？
圣底天麻： 第五十条(产假及工资)女工分娩前后,应停止工作,给予产假八星期;妊娠三个月以上流产者,应停止工作,给予产假四星期.前项女工受雇工作在六个月以上者,停止工作期间工资照给;未满六个月者减半发给.劳基法育婴假规定性别工作...
任城区15760579389： 生育保险上多久才能享受报销的福利~~ - ？
圣底天麻： 1、五月份上生育保险,在生育时未满一年,因此无法报销;2、98天产假后无法如期返回岗位,可以公司协商,参考双方意愿:若自己有意愿离职,也可向公司提出;若想继续工作,可与人事部门人员交涉,若条件允许可以选择停薪留职.3、...
任城区15760579389： 怀孕期间公司让我签停薪留职??? - ？
圣底天麻： 1, 无效2,你怀孕期间依法享有女职工的合法权利是劳动法明文规定的,不能依据签订的什么协议否定3,关于你的钱,法律规定,女职工享有不少于三个月的产假,也就是说,你最少拿三月...
任城区15760579389： 可以先申请育儿津贴再申请育婴津贴吗?？
圣底天麻： 我目前也是遇到这个问题,我是先申请了育儿津贴1~9月,目前已领了4个月,后来中途先生要请育婴假6~12月,但尚未申请育婴津贴,由于育儿津贴有规定要领育儿津贴必须这期间无领取育婴津贴,所以我想问如果是等我领完了育儿津贴之后,先生再申请育婴津贴,这样不知道可以吗?
