劳动法国企转私企对工人来说有转制费吗
现在已经没有“买断工龄”的说法了。
个人认为，如你同意，应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)
第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
国有企业改制都是买断工龄，按一年工龄补一个月工资，最多补12个月。工龄较长的可以实行内保，即养老保险、医疗保险在国有资产退出时全部缴纳，有的还能拿一些生活费，全部在国有资产退出时支付。但是对退伍军人来讲是不公平的，因为在黄金年龄断当兵保卫国家，没机会在市场经济中拼搏的机会，所学到的军队里的知识退伍后又不能当饭吃，现在改制要下岗肯定心里不舒服。不过是金子总是会发光的，下岗也是塞翁失马，走上市场的不少人还是创业成功的。祝你今后一路顺风。
1：并没有什么所谓的专制费。2：一般就是据劳动合同法的规定享受经济补偿金
你也可以要求买断工龄，买断工龄后再到这家私企应聘或者去别的公司应聘，私企收购国企，不愿意留在这家私企的可以买断工龄。
国企《重庆四维》转制后，为什么在职的工人有一些人拿了转制补尝金立马就办了退休领了社保工资。说是买断工龄，请问退休工人可以买断工龄一次性拿到转制补尝金吗？
国有企业能否成为私营企业股东
国有企业投资私企，应当对投资目标企业做详细的调查，符合投资价值才行。国有企业对外投资入股，要经过当地国有资产管理部门的批准，通过投资入股的方式实现资产保值增值。 一、国有企业能否成为私营企业股东?在我国，企业按工商登记上面的经济性质分为：国有企业、集体企业、私营企业、三资企业有限责任公司...
国企和私企的差别在哪?
2、国企进人有严格的招录程序，每年还要兼顾大学生毕业就业和退伍军人安置，而私企在缺人用人的时候随时都可以招。3、私企都是最大的老板一个人说了算，而国企里面主要领导往往不止一个人，比如除了董事长，还有党委书记和总经理。4、国企工作相对稳定，除非你犯了重大错误，否则的话，至少可以干到退休...
私企转国企后员工怎么办
改制后企业根据员工表现及工作需要以及职工意愿决定收否续签劳动合同。一般情况都会续签合同。国有企业转私企，公司没有和职工解除劳动合同，劳动合同继续有效，无需赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均...
私企能变成国企吗
2. 私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，投资者对企业债务承担无限责任。私营企业的资产属于个人或股东所有，企业内部高层负责资产的分配和对员工的工资发放，只要不违反劳动法规定，都由股东和高层决定。国有企业的主要特征包括：1) 从事生产经营活动；2) 由...
国企和私企的本质区别是什么?
2、私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，是投资者对企业债务承担无限责任的企业。是私人资本控制的企业。私企资产是个人的，股东的，内部高层负责怎么分配生产资料，对企业内部员工怎么发放工资，只要不违反劳动法规定，都由股东和高层决定。
辞掉国有企业工作,到私人企业上班,对不对?
2. 评估自己的能力与实力 国企和私企的文化和需求不同，辞掉铁饭碗后需要评估自己的能力与实力是否可以适应私企的文化和需求。如果能够适应，那么考虑从事什么类型的工作从而更好地实现自己的价值。3. 了解私企公司文化和企业风险 在辞掉铁饭碗之前，建议更多了解有关私企的文化和企业风险。私企的文化和企业...
国企单位给我们单位汇款,可是我们单位对公账户因为某种原因被冻结了...
可以的，需要单位给要打入的账户开户人开授权委托书，并加盖公司的公章！
国企和私企合资后员工怎么办?
私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》(1998年8月28日，国统字〔1998〕200号)第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、...
国有私营企业是什么性质的企业?
三、民营企业与私营企业的不同 1、种类不同：民营企业指在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。私营企业指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业...
我是个做生意(个人)的最近有国企在我这要货。他们是要对公账户。请问...
办理对公账户需要工商户营业执照，需提供材料有：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法人身份证。到银行填写开户申请，报人行审批后即可开户。
芮潘卡贝： 国企的工作年限变更给私企,私企如果承接,国企不需要支付经济补偿,劳动合同继续有效,私企如果不承接,国企就得向劳动者支付经济补偿金,这属于《劳动合同法》中的劳动合同终止. 《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、...
松桃苗族自治县17081418547： 请教大家近期国有企业改制身份置换金的发放标准 - ？
芮潘卡贝： 名议上是原企业.人力资源也属于企业资产的一部份,当然在资产评估时你们也在此范围内,即国企在转让或出售给私企时已经将你们的身份置换金纳入.但也有可能在改制后,私企对于被购企业的员工没有原来的岗位需求,所以有一部分原国企员工处于下岗或再就业的状况.为了甩多余的包袱,原国企也可能找很多借口和理由推脱以减少资金付出.还有一种可能,私企在购买时根本没有把原国企的人力资源当作资产来作为收购资金付出的计划,所以置换金由私企来支付.呵呵,私企就难说有给或没给了,弄不好置换金没拿到,还可能在私企中再也没有你的岗位安排.为了维护自己的正当利益,怎么也要争取一下.
松桃苗族自治县17081418547： 国企改制安置费不发给职工合法吗大家好?我们单位是98年零价出售给 ？
芮潘卡贝： 国企转制为民企后,是由地方财政支付给职工安置补偿费的.这一笔费用是专用于原国企员工再就业的费用,如果转制后的民企承担了职工的就业安置工作,使职工得以就业,该费用不发放给员工本人;如果民企没有承担职工的安置责任,则应当将该安置费发放给职工本人. 所以,这里的关键是你们的职工是否还在原单位工作,如果在,则不发是对的,不在,不发就是错误的.
松桃苗族自治县17081418547： 国企转民企的转制金赔偿问题 - ？
芮潘卡贝： 首先讲转制应该是好事,可以摆脱以前那种比较呆板的运行状态,根据市场调节,转制金不应该是考虑的主要对象,应该关注薪资结构有什么新变化,一般来说,国企改制后薪资会上升,福利略为下降,退休职工基本维持不变,但是以后不好说!
松桃苗族自治县17081418547： 有谁知道单位转制,对职工怎么补偿吗? - ？
芮潘卡贝： 职工转制前的十二个月的平均工资乘上该职工的工作年限作为一次性补偿. 职工转制前的十二个月的平均工资如低于本企业的上年度月平均工资的,以本企业的上年度月平均工资为基数,作为保底;职工转制前的十二个月的平均工资如高于社会平均工资3倍的,以社平工资的3倍为上限.
松桃苗族自治县17081418547： 国企改制 职工补偿问题!？
芮潘卡贝： 一、看你们改制后企业国有股权是否控股,如果是,不能支付给继续留岗的员工补偿款,这一点上面提到的方案二,是有政策依据的,没办法; 二、如果不控股,就要支付补偿款; 三、拿不拿补偿款,与签订合同的先后无关,要看你是否继续留在公司.如果走人,才能拿钱,继续干,就拿不到,前提是改制后的企业是还是国有控股,要是变成民营控股了,那无论去留都应该拿钱. 这是我的实际经验,希望以上解答对您有帮助.
松桃苗族自治县17081418547： 国有三产企业转让后,职工应得到哪些赔偿? - ？
芮潘卡贝： 企业合并改制转让这些都是正常的商业活动,不属于可以获得劳动补偿的情形.除非在转让后,你们的劳动条件改变很大,或者薪资待遇有所降低,只有出现这种情形你们才能解除劳动关系要求单位支付补偿.劳动补偿按照每工作一年补偿一个月工资计算,够半年的部分按一年算,不够半年的补偿半个月工资.
松桃苗族自治县17081418547： 国有企业跳槽到私企问题 - ？
芮潘卡贝： 作为国企还亏钱职员三个月工资,辞了并不可惜,首先工资问题,劳动法是国家给的,既然是国企,只要你签劳动合同了,他必须的遵守法律一分不少的给你,辞职之后你要问人事部门要解除劳动合同证明,现在肯定属于未转正阶段的吧,你就...
松桃苗族自治县17081418547： 国有企业改制,员工能否要求解除合同,支付经济补偿金 - ？
芮潘卡贝： 国家及相关部委制定的相应法规里没有专门关于经济补偿金的强制要求,但大多数关于国有企业改制的地方法规里有明确的界定.如: 七、改制企业职工经济补偿金(一)国有企业改制为非国有性质的企业,且新企业能够提供相应工作岗位,...
松桃苗族自治县17081418547： 我是国企的职工,单位要改制,有补偿金,要是单位以理由辞退我,我能拿到补偿金吗? - ？
芮潘卡贝： 如果用人单位没有按时依法缴纳社保,你可以以《劳动合同法》第38条规定为由解除劳动合同,并按第46条规定要求经济补偿.解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申...
