因为身体在单位受到伤害，四十岁的年龄要不要离开事业单位？
我特别理解你说的情况，我也在事业单位工作 ，在很多人的眼里体制内的工作是非常不错的，尤其是当下这两年受疫情影响 ，更突显出体制内工作的优势，工资到月开，虽然不能大福大贵，只要你计划好每月的支出情况，基本生活是能保障的。
所以到了四十岁的年龄就更不能离开事业单位了，如果身体不好，不能去上班，那么就申请病假休息一段时间，等待身体恢复正常再去上班。
如果身体一时半会也不好，必须要常年在家休养，那么就要和单位办理病休手续，按照规定享受80％的工资待遇，只有这样才是最稳妥的办法。
总之，我认为不论何种情况，都不要随意放弃目前来之不易的体制内工作，在四十年的年龄 ，来自生活工作的压力不会小，家庭中上有老下有小，在生活中各个方面的消费，孩子上学的各种费用不会少，老人身体逐渐在走下坡路，吃药打针看病的费用不会少，偶尔还需要陪伴，占用你的时间精力。
在单位中要做好本职工作，完成好领导安排的各项工作，同时也要处理好单位同事之间的人际关系。
综上所述，在四十岁的年龄需要稳定的工作，同时要求进步的话，要努力工作，更上一层楼，或者把自己的职称晋上，达到天花板的级别（正高职称），最后希望在体制内工作的所有人好好珍惜工作，稳步前进……
正因为你40岁了，就更不能辞掉事业单位这份工作，除非你有资源、有条件能够获得一份不错的工作！
为什么这么说呢？对于一个40岁之前在事业单位的人来说，你的职业高速成长期已经消失了，现在你出来如果不去开店创业，而是去外面自己找工作，那么难度是非常大的，对于基层岗位来说，那么多二三十岁的人可以招，为什么要招你这个40岁的人，对于中高层岗位来说，招了你，你能否给企业提供实际的业务成绩呢？如果不能，那么等待你的就是被辞退，这是很残酷的现实。看看现在的企业，基层员工不要35岁以上，高层管理不要40-45岁以上的，很多企业的员工结构都呈现年轻化的状态，你看看现在的企业里面，除了老板自己以外，其他中高层或者基层员工里，你是很难看到40岁以上的人，基本上40岁以上的人数比，只占全公司总数的10%都不到，30岁以下的占比至少达到了50%以上，30-40岁左右大概在20-30%左右。
这还是在身体 健康 的情况下。而且你不舒服还可以请病假，还有工资可以拿。
工作人员病假期间工资待遇：
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%
上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
所以，离开是很不划算的事情。
得熬退休啊，干了这么多年走了可惜了退休金！坚持！
别离开
可以不离开就做到退休，出去找不到比这更好的工作呢，如果工作不了，就请求单位赔偿
事业单位肯定好了，况且在单位身体 健康 原因。你不要离开单位，组织永远是党的领导。
身体收到伤害就更不能离开单位了，事业单位工作稳定，虽然工资不是很高，但也能是中等水平，40岁在出处闯荡，也没这个优势了，还是留在单位为好。
上班儿时间因为履行单位职责被别人用头部。撞伤门牙导致创伤性脱位,这 ...
亲，你好哦，根据我国《工伤保险条例》，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害、疾病以及职业病。因此，如果您在上班期间履行单位职责时发生头部受撞伤、门牙撞伤、脱位等情况，可能会被认定为工伤。但是，具体是否属于工伤，还需要根据实际情况进行评估和认定。您需要及时...
在单位突发疾病算工伤吗?
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。而工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素。如果没...
上班时间在单位地上滑倒算工伤吗?有什么依据呢?
经劳动能力鉴定联合会确定，可以安装义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，所需花费依照国家规定的规范从工伤社会保障基金付款。停工留薪期薪水。职工因工作受到意外损害或患职业危害须要中止作业接纳工伤诊疗的，在停工留薪期内，原薪水待遇不会改变，由所属单位按月付款。
工作中不小心伤到别人谁赔偿
而受害人在别人执行工作途中意外被伤到，受害人应该找对方用人单位要求赔偿，与用人单位确定赔偿项目和相关数额，根据具体的伤情来确定，一般轻微伤的话需要赔偿医疗费、误工费。一、 不小心弄伤别人要负什么责任1、殴打他人或者故意伤害他人身体的要根据法医的伤情鉴定确定法律责任。2、致人轻伤以上的涉嫌...
因工作环境在单位晕倒,公司负责任吗
理由：工伤规定第四条规定，社会保险行政部门认定四种情形为工伤的，人民法 院应予支持。这四种情况是：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内...
工作时把别人弄伤了由谁承担
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。而工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素。
员工在单位晕倒算不算工伤
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的...
由于工作强度的增大,导致身体不适,这种情况算是工伤吗?
因此，与金钱比起来，我们自身的健康是非常非常重要的。但我们不能不工作，因为工作是我们的生活来源，但，工作强度和身体健康发生冲突的时候，我们就必须要去思考怎么改变这种境况，否则，健康受到严重损坏后，将得不偿失。我们必须重视自己的身体健康，一旦我们的身体出现什么问题的话，那将会使非常严重的...
在单位锻炼身体受伤算工伤吗
法律主观：单位组织的旅游活动属于工作原因的，职工因单位游受伤算工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
我是石家庄市的,我们公司有一名员工在上班期间,因为胃疼导致晕倒,这样...
只要你的工人在单位工作期间或者出差的期间受到了伤害，这里的伤害是指意外伤害都算工伤。如果他是因为胃病导致自己晕倒而发生了身体其他方面的意外伤害是可以算的，但是因为是自己身体内部的原因的话，这要看当地社保部门如何认定。
薄进凯保： 按照《工伤保险条例》,您应得到固定赔偿是44个月的本人工资,工资标准是按你受伤前12个月的平均工资计算,另外加上停工留薪期工资,具体赔偿几个月,是按劳动局鉴定的时间为准.
广西壮族自治区17891098214： 我现在四十岁,是四级伤残由单位赔钱一次性赔的话该赔多钱? - ？
薄进凯保： 四级工伤参保的 不能一次性赔偿,未参保的可以与用人单位协商解决.根据《工伤保险条例》规定,工伤职工鉴定为四级级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标...
广西壮族自治区17891098214： 本人在单位受伤!鉴定为九级本人年满五十岁了,社保局怎赔偿,单位怎么赔偿? - ？
薄进凯保： 如果用人单位给员工办理的工伤保险,一旦员工发生工伤,由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用;如果没给员工办理工伤保险,一旦员工发生工伤,所有费用都由用人单位承担.具体如下:工伤医疗待遇 1.医疗、康复和辅助器具...
广西壮族自治区17891098214： 在工作时间受到人体伤害怎么赔偿？
薄进凯保： 这个得看具体情况,如果是因为工作原因导致身体伤害的话,那就属于工伤,就需要办理工伤手续,申请工伤鉴定,根据鉴定结果,确定工伤赔偿的数额,如果单位已经缴纳工伤保险,该费用由劳动保险处支付,如果是没有缴纳,那就由单位来支付.如果发生工伤的话,建议尽量申请工伤,可通过单位申请,也可以由劳动者个人直接到劳动局申请.
广西壮族自治区17891098214： 我40 岁,在机关工作,工龄24年,由于身体不好,请问有什么政策可以提前退休 - ？
薄进凯保： 目前通行的做法一般要工作满30年工龄才可申请提前退休.或者按照提前五年退休的方法.
广西壮族自治区17891098214： 你好,因身体不好,在公司做了十二年,想辞职有补偿吗怎么补偿,有五十岁了,男性 - ？
薄进凯保： 按《劳动合同法》规定,劳动者个人辞职,是没有补偿的.如用人单位协商解除劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金.你可以以身体原因与用人单位协商解除劳动合同,要求单位给你经济补偿,可能行得通.
广西壮族自治区17891098214： 因为自己的身体在本单位受到工伤,现在的后遗症,导致不能上班原因与单位解除劳动合同享受失业保险金吗 - ？
薄进凯保： 可以,但是失业保险不是一直都可以领取下去的,只能领几个月
广西壮族自治区17891098214： 工作失误造成人身伤害属于工伤吗?如果算是那相关费用的承担比例如何?具体哪些情况员工负主要责任呢? - ？
薄进凯保： 职工因工作操作失误,造成本人或者他人受到伤害的,都属于工伤.工伤事故的事故单位和事故责任人由劳动部门在《工伤认定书》中确认.
广西壮族自治区17891098214： 单位带我搞成离职我现在怎么办94年因身体不好搞病退岁数40岁不够,后 - ？
薄进凯保： 94年退职,现在工资也不至于只有100元,3.33元/天怎么生活,应该还有低保吧.
广西壮族自治区17891098214： 工伤死亡40年家属现在还能起诉单位吗? - ？
薄进凯保： 1、工伤死亡40年就不要起诉了,已经超出了最长诉讼时效.2、民事诉讼法 第一百三十六条规定,下面几种情况诉讼时效只有一年, (一) 身体受到伤害要求赔偿的;第一百三十七条规定,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算.第一百三十七条第二款规定,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护.有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间.
