到底人事代理和劳务派遣有何区别呢？

~

劳务派遣和人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者），都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点：

1、与派遣单位的法律关系不同。

在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。

2、与用人单位的法律关系不同。

在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。

3、所适用的法律规范不同。

劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。

4、承担雇主责任的相关责任主体不同。

在劳务派遣中，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。

5、权利义务内容不同。

劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

6、用人单位所承担的义务责任不同。

劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

参考资料来源：百度百科-人事代理

区别如下：
1.人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年 开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。
2.劳务派遣也称雇员外派、员工租赁等，是根据用人单位的实际工作需要，由派遣机构通过一系列科学手段录取合格人员，并与其签订劳动合同，派遣到用人单位工作，同时通过派遣机构为所“租”人才发放薪酬、代办社会保险、托管档案等全新用工方式。
拓展资料：
人事代理的详细定义：
人事代理是企业根据需求将人力资源管理工作外包出去，由专业的第三方代理。
1、人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。人才公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由人才公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。
2、人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式。人事代理人员须与学校签订聘用合同，聘期一次3年。首次签订聘用合同时实行试用期制度，试用期为1年。试用期包括在聘用期内。
3、根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事。档案代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。档案代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。

---

拜泉县19859865504： 人事代理和劳务派遣的区别 - ？
代帖妇炎： 人事代理就是与用人单位签约合同,形成人事关系.劳务派遣就是通过第三方,也就是中介,形成劳动关系,与所雇佣公司公司无关.

拜泉县19859865504： 如何区分劳务派遣与人事代理,劳务派遣与人事代理怎么区分 ？
代帖妇炎： 人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等.在很多方面具有一定的相似性,那么如何区分劳务派遣与人事代理,劳务派遣与人事代理怎么区分?

拜泉县19859865504： 人事代理和劳务派遣是一回事吗?我有点迷糊,有人了解吗? - ？
代帖妇炎： 首先人事代理和劳务派遣有很大的不同,区别主要在于劳动关系的归属,人事代理项目很多,包括了社保代理,档案代理,劳动关系手续代办等.顾名思义,代理或代办,要求用工企业资金拥有独立的办理账户,人力公司只是代为办理相关手续,也可以理解为,人力公司只是充当了用工单位的人事部的职员. 但劳务派遣就不同了,首先就是员工的劳动关系,也就是合同是直接和人力公司签署,而不是用工企业,而且社保、公积金等缴纳也无需用工单位建立账户,而是经过人力公司的账户缴纳,对于员工来讲,享受的劳动权利是一样的,只是可能企业归属感会差一点,但由于劳动手续繁杂,而且调整比较频繁,一般单位为了省事都会直接选择劳务派遣

拜泉县19859865504： 劳务派遣和人事代理哪个好 - ？
代帖妇炎： 人事代理和合同制比较,是合同制比较好.1、签订合同的方式不同.签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同.合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同.2、待遇不同.签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇是最差的.3、稳定性不同.签订人事代理合同的员工都是临时工,按照单位的情况决定聘用还是不聘用.合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些.

拜泉县19859865504： 人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别 - ？
代帖妇炎： 人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别: 一、劳务派遣 劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,由派遣单位将劳动者派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单...

拜泉县19859865504： 劳务派遣和人事代理 - ？
代帖妇炎： 主要区别在于员工隶属关系,劳动合同签订的主体不同. 人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签 劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签 那要看楼主要解决什么问题了 一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些,这样可以最大程度的降低用工风险. 若是中高端、技术型人才,一般公司合同还是会自己与员工签,然后将事务性的工作外包给人事代理的公司~ 希望能帮到您~

拜泉县19859865504： 谁可以告诉我,派遣和人事代理的区别 - ？
代帖妇炎： 1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,员工与派遣单位有隶属关系.人事代理不签劳动合同,而是代理协议.和你不存在劳动关系. 2、派遣机构将人才派到用工单位工作,由用工单位将工资、社保及公积金转入派遣机构,再由派...

拜泉县19859865504： 什么是人事代理,好处是什么,和劳务派遣的区别是什么 - ？
代帖妇炎： 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、...

拜泉县19859865504： 劳务派遣和人事代理都属于什么服务啊,有什么区别? - ？
代帖妇炎： 肤务费用是单位担负,劳务派遣需要你跟人才中心签定劳动合同,属于人才中心的职工,由他派遣你到工作单位工作.可以解决你的用人单位的劳动纠纷,以后需要开什么证明可以直接找人才中心.人事代理只管理你的档案,也可以开证明什么的,不与你签劳动合同,不管你的工作情况. 劳务派遣更安全可靠.我姐姐的工作就是通过一家叫易才的集团找的,还比较靠谱

拜泉县19859865504： 中介,人事代理,劳务派遣.三者之间有什么区别.(劳动法考试题目.) - ？
代帖妇炎： 中介只是一个提供工作的一种渠道,没有产生任何关系.人事代理和企业是客户的关系,和员工没有任何关系.劳务派遣是企业人力资源的供应商,和员工签订劳务派遣合同,企业支付劳务派遣公司一定的费用.