公司总是会延迟发工资，这家公司的效益是不是不好？
企业和人一样，都有困难的时候，只要不是恶意拖欠，还是应该更努力工作共渡难关，企业会给你厚报的，正所谓日落西山你不在，东山再起你是谁。建议你走人，不按时发工资，体现这家公司财务状况不好，有可能发生拖欠工资现象！为了不让自己承担风险，还是找个靠谱的公司吧！
我认为需要分情况，如果是创业公司，老板人很好，值得你追随，虽然工资不及时，只要数对就行，可能是公司的产品结构造成的。企业不能不能按时发工资要看是什么情况，如果是今年疫情影响导致的，只要不超过三个月还是可以待下去，如果是老板故意不发工资，那还是辞职算了。
首先，一个企业如果连员工的基本工资都不能按时发放的话，那么有两种情况，第一种就是企业在成长壮大当中，或者是在成立初期，那么，针对这种情况的话，那你就要考虑你现在所服务的这个企业是不是在这个行业里面有发展前景和发展潜力的？如果和老大关系好，你也还想在公司工作，可以真诚的询问，大部分都是资金周转的问题。但是哪个企业在发展的时候没点财务紧张呢？也不是完全就没必要。
正常来说不能正常发工资的企业还是别待了，赶紧想办法辞职把该要的工资拿过来，公司欠款，谁的得能欠，员工的不能欠。这样员工才有信心留下来好好上班。不然整天员工在那里因为工资的事，心里不爽，谁还有心情好好做事。如果您与老板的关系很好，但您仍然想在公司工作，您可以真诚地询问，其中大部分与资本周转有关。但是，哪家公司在发展时没有财务压力？这不是完全不必要的。如果您想留下，无论如何都要了解情况。
个人认为如果公司总是到开工资时延迟发工资那么这家公司的效益肯定是不好建议应该换一家公司，因为正常公司是不会总是延迟发工资的，几乎都会到开工资日就开，这也是公司最基本的信用。
这种现象是不太好，但是并不能说明公司的效益问题。因为公司的回款有时候会涉及到周期，回款延迟什么的怎么给你发，企业也不好做啊。
有可能，也有可以是公司品行问题，觉得多压一天会怎样，不缺少那种喜欢压工资的公司，如果是这样，趁早辞职。
很有可能是，如果一个公司不能按时的发放工资这对员工是一种不负责任的表现，首先一点会打压员工对工作的积极性，而且对公司的影响也不是很好。不能准时的发工资，很有可能是财务发生问题，或者这个公司即将倒闭。
公司为什么会出现延后发工资 公司延后发工资的原因
公司延后发工资的原因：1、公司流动资金暂时短缺无法发放工资。2、有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。3、公司故意或人为原因导致暂时不放工资。4、节假日公司结算人员不上班无法结算。公司为什么会出现延后发工资 上班就是为了赚取工资，因此很多上班族的朋友都非常在乎发工资的时间，工资一发放就能解决...
公司总是晚发工资怎么办
单位拖延发工资，可以直接找单位索要；如果不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。二、辞职了公司不给发工资怎么办 1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察...
公司每个月都推迟发工资怎么办
公司经常延迟发工资的解决办法如下：1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据；2、当事人可以以未按时足额发放工资为由...
身在小公司,总是不按时发放工资,你会怎么办?
1. 首先，与老板进行沟通。如果无法接受不规律的工资发放，考虑寻找新的工作机会。2. 小公司由于规模限制，可能缺乏完善的制度和规矩，管理也可能不够健全。3. 小公司的资金链较为脆弱，因此工资发放不规律是常见现象。4. 对于员工而言，这种不稳定性是难以接受的，因为它影响到生活的可预测性。5. 工...
公司发工资总是晚几天
1. 若您遭遇公司延迟发放工资的情况，首先应尝试与公司进行友好协商。2. 如果协商无果，您可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话。他们将根据《劳动保障监察条例》对违反规定的公司进行调查，并强制其支付所欠工资。3. 您还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，如果公司拖欠或未足额支付工资，您可以向...
公司总是推迟发工资怎么办
法律分析：公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资，延迟时间可以与劳动者协商约定，也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地...
公司经常延迟发工资怎么办
【法律分析】：公司无故拖欠工资，员工可以提出离职，也可以向当地劳动部门投诉，或去劳动仲裁委员会申请仲裁。由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，并要求加付赔偿金。 符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】：...
公司总是延迟发放工资,公司的行为是否合法呢?
公司总是延迟发放工资，公司的行为是否合法呢？企业延迟发放工资归属于违法行为。能被行政部门责令支付，倘若依然不支付的，应当向劳动者赔付百分之五十左右百分之一百以下的额度。依据相关法律规定，准时支付工资是用人单位的责任。法律规定：《劳动合同法》第八十五条 用人公司有下列情形之一的，由工作行政部门...
公司一直延迟发工资
公司迟迟不发工资怎么办 1、 协商解决。 2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、 也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的...
公司总是推迟发工资怎么办
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
吉吉消结： 你好 单位总是延迟发工资,少则一周,多则2个月,这个单位肯定不怎么样,尽早点找过其他工作,这就说明单位信用不好,喜欢拖欠员工工资.另一个就是本身财务有问题,说不定哪天就倒闭了.
丁青县17236523069： 一家公司每个月都会延迟发工资!请问这家公司再这样下去会倒毙吗? - ？
吉吉消结： 不会啊,只要不拖欠就行了!
丁青县17236523069： 一家公司如果经常不按时发工资代表什么? 经常这样是不是代表他财政方面出了乱子 - ？
吉吉消结： 作为一家正常运转的企业,保障职工或个人工资及时发放是其基本责任和业务.依照法律,企业恶意拖欠工资,员工可以要求其多发工资20%的工资,另外还应受到行政处罚.只是不知道你所说“不按时”达到什么程度,是不是恶意?但不管如何,不按时发放工资,都什么企业的经营或运行不正常.也可能是资金方面的问题,也可能是楼上说的人品问题,也可能是管理问题等.
丁青县17236523069： 公司推迟发工资怎么办? - ？
吉吉消结： 公司推迟发工资在每个企业都有的现象,员工应理解公司的暂时困难.但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决.
丁青县17236523069： 公司没个月都推迟发工资,我能不能以此解除劳动合同,并要求赔偿金~ - ？
吉吉消结： 可以,按照法律规定公司有义务按时足额的向劳动者支付工资,如果公司没有尽到按时足额支付工资的义务,劳动者有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
丁青县17236523069： 公司延迟发放工资合理吗 - ？
吉吉消结： 工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠工资和滞纳金. 公司推迟发工资的原因很多 第一,流动资金暂时短缺无法发放工资 第二,有较大项目资金急需,不得暂停工资发放. 第三,公司故意或人为原因导致暂时不放工资 第四,节假日公司结算人员不上班无法结算 希望能帮助到你,还请及时采纳谢谢! 祝生活愉快!
丁青县17236523069： 公司长期迟发工资,离职员工欲投诉,HR怎么处理? - ？
吉吉消结： 该员工如果有足够的证据证明公司存在长期拖延发放的情况,可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,这样公司会得不偿失,所以要告诉老板此事的重要新.
丁青县17236523069： 每个月几号发工资是正常的,公司要是推迟发工资,合法吗? - ？
吉吉消结： 每个月几号发工资的话是看公司的规定, 公司要是推迟发工资的话,要看看有没有合理的理由,如果无故推迟发工资的话,根据劳动法是不合法的.
丁青县17236523069： 我们公司每个月30号发工资但是每次都要推迟一个星期左右这样子违法吗 - ？
吉吉消结： 推迟发放工资是违法的,用人单位应当按月支付劳动报酬给劳动者.《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
丁青县17236523069： 公司长期延迟发放工资,可以单方面解除劳动合同并要求赔偿吗 - ？
吉吉消结： 你好,你可以以用人单位违反《劳动合同法》第38条的情形,也就是以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系,可以以邮政快递的方式邮寄给单位,这么做是为了怕单位说你旷工.然后你就可以走人了,并要求单位经济补偿金,工作每满一年支付一个月的经济补偿金,如果用人单位不支付,可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁.如对你有帮助,请采纳.
