跟了十多年的老板对我一点感情都没有,这正常吗?

作者&投稿:类晨 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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老板跟员工永远站不到一个立场上,有也是为了利用你。俗话说,不要和狼套近乎,狼会时刻盯着你身上那块肉。当你有利用价值的时候,老板会把你看成他挣钱的机器,想办法维护你;当你没有利用价值的时候,或者对老板不利的时候,他们会一脚把你踢开,毫不犹豫。老板整天都在琢磨怎样才能获得最大利益,怎样从员工身上多多榨取,说感情只是老板脸上的遮羞布,随时都会原形毕露。

作为打工者时刻要保持清醒的头脑,摆正自己的位置,只有法律能维护自己的合法权益,谈其它的都不够真实。工人阶级跟资本家,这本来就是矛盾的,在利益上更是冲突的,所以,工人阶级跟老板永远不会有感情。工人阶级与老板之间,它只会存在利用和被利用的关系,根本上讲,是各取所需。如果你老板是从外企出来的,那就更正常不过了,大家做的是工作,谋求的是职位晋升和薪资待遇提升,如果一家企业不能满足自己的需求,转身就跳槽去了另一家企业,完全不会拖泥带水。

从初创企业发展到大型企业,企业老板跟员工谈感情的可能性从较大到逐渐没有必要跟员工谈感情。老板是关系导向型的,但是在老板的眼里,你并不是他最关键最需要的人,是可有可无的人,他对你的工作也不是特别的满意,所以你的工作对他来说并不很关键,你并不是他最在乎的那个人,所以说他对你没有感情。员工只有提升能力,为企业创造更大的价值,才有谈感情的资本,否则感情的主动权也不在自己身上。员工跟老板谈感情,基本上没有好结局,往往受伤的是员工,最后受伤的永远是员工。



特别不正常,说明对方是一个薄情寡义的人,遇到这样的老板就应该立刻辞职,而且跟着这样的老板也不会有好的发展。

不正常,这就说明你的老板是很自私的,并且比较注重利益,这就说明你老板的人品不是特别的好。

我觉得不正常,因为你跟了他10多年,对于你来说肯定非常舍不得这份工作,一定程度上说明老板比较冷血。


跟了十多年的老板对我一点感情都没有,这正常吗?
如果你老板是从外企出来的,那就更正常不过了,大家做的是工作,谋求的是职位晋升和薪资待遇提升,如果一家企业不能满足自己的需求,转身就跳槽去了另一家企业,完全不会拖泥带水。从初创企业发展到大型企业,企业老板跟员工谈感情的可能性从较大到逐渐没有必要跟员工谈感情。老板是关系导向型的,但是...

在一个老板这里干了十多年,到底我要感恩老板,还是老板要感恩我?
而作为单位老板,口上可能各种不重视,但员工十多年的辛勤还是看在心里的,他们确实会感谢员工的留下。

做了好多年老板对我很好要辞职怎样说
那么跟老板说:很感谢公司这么多年给你的机会、培养了你锻炼了你塑造了你、这些经历是很丰富的财富。你离开是为了更好的发展自己,趁现在年轻你还有奋斗的精力,所以你选择离开不舍的公司。作为老板你站在公司角度肯定是不愿意我离开;作为老板你站在我的角度我想你肯定也是很支持我的离开,因为我有必须...

我被前老板跟着我专打烂我的饭碗?己经十年了,去到哪里工作他都会叫人...
有可能是你以前做了什么得罪他的事,让他耿耿于怀,所以他想一直报复你,自己努力踏实工作。就行了。没必要去理会他。

我在一个厂干了十几年,现在感觉老板对我有点不信任,想辞工该如何跟老板...
简单的事就没必要复杂化。我想,你有辞工的念头的时候应该就计划好下一步了吧?如果在那个厂里没有呆下去的意义的话,直接说就可以了,找个适当的机会,两个人坐下来谈一下,我个人认为,不管什么事,都要由当事人直接和当事人说,这样最直接了当,而不是道听途说什么的。这样也许以后后悔。好好...

在一个私营公司干了十几年 现在老板有点要把我架空的感觉 我是走还是留...
你既然干了十几年了,说明你的工作能力也是不错的了。老板现在要把你架空,可能他们把你的技术都掌握了,所以不想用你了,那么如果有合适单位就走吧,但另一个单位你会受到重用的。

跟一个老板10多年,公司来了一个店长,为什么把我掉到别的店?
这些都是老板的考虑,老板为了公司的发展,肯定会统筹协调员工的工作岗位,让员工发挥最大工作潜力,为公司创造最大经济效益。把你调去别的店,对公司发现肯定是好事,所以你不要质疑老板的能力和安排,只要做好自己的分内工作就好了。

我和老板14年非同寻常的情意
回想这么多年来朝夕相处的点点滴滴,满心温暖和感动。生在今天,能有一个让自己如此舍不得的领导和朋友,我幸运而又幸福。老板是我的人生旅程中邂逅的最美好的人,与老板相处的十几年是我经历的最美的人生风景。我可以不去总结自己的这十几年,但老板是不得不说的人。老板是我对她的称呼,但她其实是一路走来的...

我在一个老板这里做了十多年了,如果老板要我辞职,这种情况老板必须要...
干满十年被用人单位辞退,是否有赔偿,要看辞退是否合法,合法没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金,用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同,应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金,本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金...

...老板的辞职请求报告我在老板公司已经工作十多年了因为年龄关系好像有...
十几年在一起工作的经历,你与老板、老板与你肯定是有难舍难分之情的,你要辞职---你说不出口,要辞退你---老板也说不出口,这就是目前的困局的核心所在。然而,有一点已经很明确了,随着年龄的增大,对企业、对老板的利益贡献小了,在企业的生产运营的过程中的作用小了。利用价值的变化,必定导致...

蒲县18883169957: 老板不喜欢我,该怎么办? -
宇旺舒亚: “这是我的原因?是老板的原因?还是她的原因?我真的不得不走吗?我该怎么办?我还能做什么?” 你的原因,老板的原因,她的原因,你们三个都有原因,但是对于你个人来说,不管别人什么原因,对于你个人的命运来说就是你的原因,...

蒲县18883169957: 我和已婚的老板发生了多次的性关系,该怎么办?与老板发生了性关系,
宇旺舒亚: 终止吧.你说你爱不爱他,自己搞不清楚,但是他不爱你,我是认定了的.想想看,... 值得强调的是,你的最后一句问话让我感觉你在感情方面十分的不成熟.难到你没有...

蒲县18883169957: 我的上司不喜欢我,老是针对我怎么办 -
宇旺舒亚: 能当上司,必有其厉害的方面,不要让自己的性情在工作中体现,要想挣钱,只有看人家脸色行事,想改变这种关系,只有关心人家,事事为上司着想,才能成为一个好职员,换个角色,如果你当上司,那么你怎么想呢,千万不要让自己的坏脾气影响了工作,也影响了未来的路.解决的方法: 首先,自我检查,自我反省,尽量客观地看待问题.在看到别人身上的缺点时,同时也要检查自身是否存在问题,不要一味地将错误怪罪于别人.从自身下手,找出问题的出处,加以纠正,避免今后犯同样的错误; 其次,尝试着做换位思考,站在对方的角度、立场看待问题,理解别人的不容易. 另外,寻找共同的话题,逐渐拉近彼此的距离,加强沟通,化解积怨.

蒲县18883169957: 在一个单位工作了十几年,和老板有着深厚的情感,但强烈感觉到了瓶颈,不能获得更多的收获,我该离职吗? -
宇旺舒亚: 如果你在单位没有发展前途,那么要尽快与老板协商解决,提前解除劳动合同,你也好找工作.或者去学习一些技术.

蒲县18883169957: 跟老板修车一年了!为什么一点感情都感觉没有啊! -
宇旺舒亚: 说了你别生气.作为老板他考虑的是自己的利润,你应该是没给他创造让他满意的利润.当然人没有知足的时候.也许你做得已经够多,但是老板不敢承认因为他怕你对他提出对他来说的无理要求,这样的老板不给他干也罢.前提是你得付出的足够多你能明白吗?

蒲县18883169957: 我在一个厂干了十几年,现在感觉老板对我有点不信任,想辞工该如何跟老板说 -
宇旺舒亚: 做事直来直去最好,直接说就是了.因为你们已经彼此不再互信了.

蒲县18883169957: 有谁能知道跟老板打工快二十年了!现在老板对我不好了能怎么办呢! -
宇旺舒亚: 看是哪方面对你不好.你的技能没有价值.或是你自认清高等等..你是不是年龄大了.总之你要找一下原因不要抱怨.

蒲县18883169957: 跟了一个快十年的老板每次说话都很伤人而且说的特别难听我该不该走? -
宇旺舒亚: 因为你已经忍让了十年的时间.如果他的工资还算可以的.你就留下来吧.当他说话是透明的.

蒲县18883169957: 一直以来把老板对我的好当做理所当然,到了现在接受不了老板对我的冷淡,莫不关心与不理睬. -
宇旺舒亚: 其实你刚才说的那些我曾今也遇到过,我也成功的辞职了,可是你不知道的是,现在哪里都是一样,你只有努力的去适应老板,而不是老板来适应你.老兄啊,要慎重啊,现在工作也不是那么好找的,况且,你在哪里都做了那么多年了,去了新的地方,你还得去适应,别人还得考察你,总之呢,去了别的地方,你就是新人,新人你也应该知道是怎么样的,这里我就不用多说了.

蒲县18883169957: 跟从领导这么多年他要走我如何是好 -
宇旺舒亚: 问题问的不是很明了.情况分析:1.如果属于上下级关系,有点工作感情的话,这个属于正常,单位人员调动,领导高升了,不是我们能左右的,在说天下没有不散的宴席.其次就是,楼主如果想玩政治的话,不要有半点感情,因为政治从来都是没有感情的.否则会走不远,这点要慎重.2.如果对领导有种爱的感情的话,这要看对方和自己可有婚姻家庭的存在吗?如果有一方有,我劝你还是放弃这种感情吧,对你和你的家人都不好.祝你好运~

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