暑假了想去找工作，可是短期的都不要，可不可以说是干长期，然后到时候辞职？会不会不给工资？？？

暑假了想去找工作，可是短期的都不要，可不可以说是干长期，然后到时候辞职？会不会不给工资？？？~

可以，但是不要让他们发现就好了。你要果断认可自己就是长期，只是不想做了。有些时候有的管事会变着法儿的套你话，问你怎么不读书了什么的。他们如果确定你是短期工的话，就会克扣工资，自己拿下那些你做事的工资，还说什么值钱就说了不要短期工什么的。你打死不认自己是暑假工就可以了。他要扣你的工资，就闹，一般都是主管克扣，真正的老板其实不太在意的，他们只在乎有人做事，有收益。

　　劳动者辞职，是不需要任何理由的，也是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

　　

这种情况是可以的，你可以说我准备干长期的。但是如果你想走的时候，提前告诉老板，家里面出事儿了。你老板不会扣你工资的。

暑假得去找工作，短期的都不要，可以，可不可以说是干长期的，然后到时候除去这个的话，应该是可以的，然后通过善意的谎言也应该会给工资的，也可以跟老板说清楚一下

这一个的话，不会出现这样的情况的。毕竟按照劳动法的规定，只要你工作满三天，就要支付相应的劳动报酬了，不支付的话是违法行为的。

暑假 想去找工作。短期的都不要。你可以到有假期工的那个地方去找，如果要是说长干的话。不给你开工资，你也等于白干，所以我认为你还是说清楚。一般有的超市，饭店都是招短期工的。

你找工作不要说谎，假期工就是假期工，假期满了你随时可以走，工资不能欠你的，你不能说是长期的干短期辞职，到时候不放心

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崇阳县14721654719： 为什么暑假想打个短期工别人都不要呢?？
谭俩麝香： 因为学生只能在假期里从事一到两个月的工作,而什么工作都需要培训,熟悉事物,等把你培养好了,你也要上学了,用人单位岂不是成了免费培训班. 另外,节假一结束那就表示工作暂停,那么老板又要头疼,上哪找人来顶替工作,要是老出现这样的问题,岂不是既浪费时间,又浪费精力!

崇阳县14721654719： 放暑假了 我想找一个暑期工 我上58同城 发现人家都不要短期的暑期工 我又迫切想达到那样的工作 怎 - ？
谭俩麝香： 可以做做微商代理

崇阳县14721654719： 我是高中毕业生 想找个暑假工作 但许多地方都不要短期工 我该怎么办 - ？
谭俩麝香： 如果你想赚钱可以做一些简单的,比如手工,家教等等.不过我建议你找一些服务性的工作来做,比如到广告公司、一些展销会等去做业务,这样不仅能赚钱,而且能够锻炼自己,对自己以后上大学以及大学毕业找工作都会有很大的帮助的.(在报纸或广告看到招业务员的就是)

崇阳县14721654719： 暑假计划好的要出去打个暑假工,可是找了好多地方都不要短期工,好难过啊,不知现在如何好好度过暑假? - ？
谭俩麝香： 去做义工你会收获很多,比如修理单车、餐馆服务、快递,如果你不要报酬,他们一般都会用你,你还可以去批发一些漂亮的小盆栽来摆地摊卖,试试做老板的感觉,没有什么风险,投资不了多少钱.你一定会学到很多东西,你以后会越来越自信!

崇阳县14721654719： 暑假了想去找工作,可是短期的都不要,可不可以说是干长期,然后到时候辞职?会不会不给工资??? - ？
谭俩麝香： 可以,但是不要让他们发现就好了.你要果断认可自己就是长期,只是不想做了.有些时候有的管事会变着法儿的套你话,问你怎么不读书了什么的.他们如果确定你是短期工的话,就会克扣工资,自己拿下那些你做事的工资,还说什么值钱就说了不要短期工什么的.你打死不认自己是暑假工就可以了.他要扣你的工资,就闹,一般都是主管克扣,真正的老板其实不太在意的,他们只在乎有人做事,有收益.

崇阳县14721654719： 暑期找工作,可是都不要短期工,说干长期的行不行, - ？
谭俩麝香： 不要减工资,你先跟老板商量,说上午事情少,可否晚点来.如果减工资就简单了,你用1500除以30天再除以一天14个小时,再乘以你上班的9个小时

崇阳县14721654719： 放假回家,想找点事做,但是老找不到,为什么都不要短期的呢?那到底要做什么才好呢?好无聊哦! 各位给点意见,非常感谢？
谭俩麝香： 可以选择不要报酬的工作,现在单位一般都不要短期工,比较麻烦,掌握一定的技能是需要时间了,有那个单位愿意在这个工人刚刚能上手的时候,他的实习期就要到期了呢!找自己感兴趣的工作去做,尽量不要谈到钱,或者只要基本的生活费,或许可以找到哦!就当时锻炼了! 祝你快乐!

崇阳县14721654719： 放暑假没事儿干,想找一份暑假工做做,但很多店面不要短期工,我该找什么活儿?听别人说KFC之类的快餐... - ？
谭俩麝香： KFC不错,当然你能进得了的话,本人打工3年了,觉得比如去餐厅,糖水店,精品店做都不错,如果您喜欢上网的话,您发达了,可以去网吧做服务员,相当的轻松,放工之余还可以自己玩下游戏.打字不容易,请采纳.

崇阳县14721654719： 暑假想找份工作 但是人家都不收短期工 短短两个月时间能干些什么活呢? - ？
谭俩麝香： 去苏宁或者国美 我在那干过 待遇也不错 自己去44吧祝你成功

崇阳县14721654719： 我想在暑假打个工,可是我这里都没有收短期的一个月,都收长期3个月以上的,我能不能先签3个月的合同 - ？
谭俩麝香： 可以,就是怕不批辞职,这就麻烦了