大学生常见就业心理误区

大学生就业心理有哪些常见的误区~

【导读】大学生就业中存在一些不正确的就业心态，分享给所有的大学生们，希望大家在求职中要注意，下面，跟着小编一起来看看大学生就业心理有哪些常见的误区吧!

一.盲目乐观
”天之骄子”“莘莘学子”“栋梁之才”，等等，这些习惯的观念，还在起着程度不同的作用，觉得毕业就会找到理想的工作，不做客观分析，不做提前准备，到跟前一旦愿望受挫，就有可能茫然无措。
二.瞎碰瞎撞
没有分析，没有调查，缺乏实践，到了毕业季，才把求职大事提到日程，乱跑误碰，东跑西转，以为只要勤快多跑就能如愿，结果找来找去还是在原地打转，缺乏及时总结和调整，很难真正如愿。
三.毫不在乎
上学只是上学，玩耍只是玩耍，从来不把求职当做正事来思考，来对待。总觉得是很遥远的事情，到跟前再说，车到山前必有路，顺水推舟也不错。缺乏危机感，到时候一切从零开始，难免事倍功半。
四.操之过急
也有的大学生，一入学就没有心思安心学习，总想着早点就业挣钱，要么出去实习，要么出去打工，要么悄悄兼职，忙来忙去，耽误了学习，怠慢了本领养成，一旦到了毕业，反而缺乏应有技能条件。
五.犹豫不决
有的大学生想毕业就就业，有的则想先考研，或者考公务员、事业编等，也有的在这几个选择间游疑不定，没有从人生的大规划出发，来看待就业问题，不知道做什么好，结果拖延耽误了大好时光。
以上就是关于大学生就业心理有哪些常见的误区的内容分享，希望对大家有所帮助，想要了解更多相关内容，欢迎及时关注本平台!

期望值过高，

有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解的不够透彻，完全按照自己的理想一厢情愿的谋求高新高酬职位，由于目标不切合实际，在择业过程中屡屡碰壁，结果导致心灰意冷，甚至是丧失自信心。

焦虑心理，
产生焦虑的原因就是对自己四年大学学习知识的不信任，一直都是出于一种对社会，对职场恐惧态度，不敢去面对挑战，面对新事物，所以在此建议大家，要做到自信，敢作敢为，要积极去接触不同的人和事，锻炼自己的交流能力和社会经验。



急躁心理，
有的学生在整个就业期情始终处于亢奋状态，表现得心急如焚，有的学生东奔西跑，四面出击，因此，每年都有一些毕业生在并不完全考虑成熟的情况下就与用人单位签约，一旦发现实际情况与自己想想的不一样或发现了更好的岗位，就追悔莫及，有的只好违约，给自己带来许多不必要的麻烦。

择业心态不正当，
在人事制度的改革和人才供求关系的变化过程中，由于大学生所需的公平竞争机制尚未形成，一些人把择业希望寄托在社会关系上。



急功近利心理，

一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多，待遇好的单位，或者到合资企业，外企或沿海发达地区，为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣，但心理上难免会感到困惑，况且，越是大城市，大机关或沿海发达地区，人才就越密集，竞争也就越激烈，离开自己的专业优势去竞争，使大学毕业生容易遭受挫折。

铁饭碗情结，
一些大学生受传统观念的影响，固守着一次择业定终身的思维模式，希望一次择业就能抢占到生活的制高点，一劳永逸，其实在现代社会中，每个人都有多次择业的机会，那种从一而终的传统择业观念违背了社会发展潮流，应该摒弃。

当前严峻的就业形势对高校大学生的能力素质提出了更高要求，尤其是心理素质面临新的挑战。有相当一部分毕业生在就业过程中出现了种种心理误区，有的甚至产生了严重的就业心理障碍。下面列举几个常见的大学生求职心理误区，引以为戒。

1、盲目乐观、期望过高的自负心理

盲目乐观包括两个方面，一是对就业市场的估计过于乐观，二是对个人能力判断过高。虽然有的专业就业市场需求旺盛，但是现有的高等教育中专业很少具有唯一性，如果毕业生自己求职不积极不主动，就会把机会拱手让人，延误就业的最好时机;有些同学认为个人条件比较好，在择业中具备种种优势，因而在求职时盲目自信甚至过分挑剔，对岗位的期望过高，如要求收入丰厚、社会地位高、城市好、工作轻松自在等兼备。目标定位偏高，导致高不成低不就，迟迟不能落实单位。

2、缺乏自信、依赖他人的自卑畏怯心理

与此相反，有的同学大学期间尽管具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争却因为胆怯而退却逃避。明明是自己理想中的工作，可一看到求职者众多，就打起退堂鼓来，连试一下的勇气都没有。结果在竞争中不是因为能力而是因为心理而败下阵来。还有的毕业一到招聘者面前，就面红耳赤，手足无措，回答招聘者的询问也惊慌失措、语无伦次。凡此种种都是缺乏自信，不能够对自己正确、全面地认识所致。自卑的人一旦受挫，便觉得自己确实不行，从而加重了自卑心理。还有的毕业生完全依赖家长，依赖亲朋好友替自己找工作，把自己的命运完全交给他人来决定，听天由命。

3、攀比从众、缺乏规划的急功近利心理

每个人的性格、能力和机遇都不尽相同，因而在择业目标、职业选择上不具有可比性，但有的大学生虚荣心较强，进而引发攀比心理。在求职过程中，忽视自身特长，盲目攀比，特别是看到不如自己的同学(纯粹是个人感觉，如认为对方学习成绩不如自己好，没当过学生干部，或者外表不如自己等等。)找到了好的工作，那么自己的工作一定不能比他(她)们的差，因而挑来选去，造成许多同学迟迟不愿签约，甚至到毕业离校时工作单位还没能落实。另一方面，不少同学缺少明晰的职业规划，受社会环境和所谓潮流影响，一味追捧热门，存在急功近利心理。表现在求职过程中，盲目向经济发达地区和城市涌进，往往在得到眼前利益和短暂满意的同时，忽视了长远的职业发展。

4、犹豫观望、徘徊不前的患得患失心理

成功的职业选择往往取决于对机遇的把握，错过机遇，将会与成功失之交臂。面对用人单位的招聘，有一些同学总认为前面的是虾米，后面才有大鱼，盲目夸大机会成本。因此，在求职择业过程中这山望着那山高，该拍板的不敢拍板，患得患失，结果是到走出校门时，工作还没着落。有的手握几家意向单位，却占着岗位持续观望，不但容易导致错失良职，还会耽误其他求职者。

5、怯于竞争、听天由命的低就保守心理

还有部分同学缺乏竞争意识，存在“等、靠、要”的思想，不敢积极主动地迎接挑战。有的坐在家里，等待机会找上门来。有的同学总觉得自己技不如人，甘拜下风，“不战而退”，到了快毕业离校时草草找个“婆家”把自己“嫁”出去。对单位一点都不了解，甚至对有的用人单位开出的不平等协议也糊里糊涂签订，结果往往有上当受骗之感，后悔莫及。

此外，还有极少部分的同学，因为求职受挫导致灰心丧气，放松了警惕，在就业心切的情况下，被打着公司招聘旗号的传销团伙所骗，陷入传销魔窟，因此，不管求职遇到什么样的困难，一定要保持积极进取的良好心态和清醒的头脑，对非法传销等时刻保持警惕。

求职择业是高校大学毕业生人生道路上的一次重大选择，这将是他们成功就业、顺利走向社会的一个关口。因此，求职择业过程中，应该树立良好的就业心态，正确地认识自我，认识社会，做好择业前的心理准备，排除心理干扰，以积极健康的心态主动迎接社会的挑战与竞争，促进顺利就业。

期望值过高，
有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解的不够透彻，完全按照自己的理想一厢情愿的谋求高新高酬职位，由于目标不切合实际，在择业过程中屡屡碰壁，结果导致心灰意冷，甚至是丧失自信心。
焦虑心理，
产生焦虑的原因就是对自己四年大学学习知识的不信任，一直都是出于一种对社会，对职场恐惧态度，不敢去面对挑战，面对新事物，所以在此建议大家，要做到自信，敢作敢为，要积极去接触不同的人和事，锻炼自己的交流能力和社会经验。

急躁心理，
有的学生在整个就业期情始终处于亢奋状态，表现得心急如焚，有的学生东奔西跑，四面出击，因此，每年都有一些毕业生在并不完全考虑成熟的情况下就与用人单位签约，一旦发现实际情况与自己想想的不一样或发现了更好的岗位，就追悔莫及，有的只好违约，给自己带来许多不必要的麻烦。
择业心态不正当，
在人事制度的改革和人才供求关系的变化过程中，由于大学生所需的公平竞争机制尚未形成，一些人把择业希望寄托在社会关系上。

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全南县18685015495： 大学生常见的就业心理误区有哪些 - ？
查玲优宁： 最重要和最多的是,比如条件,一看人家需要工作经验的就不敢去了,其实可以的面试得,人家看你潜力好会录用你.第二是学历,一看自己学历达不到要求也不敢去了,其实也可以去,主要是看中态度和潜力.好好加油吧

全南县18685015495： 大学生就业心里有哪些常见的误区 - ？
查玲优宁： 对外面的世界很向往,以为出了大学就能赚到钱 觉得自己在出了学习以外的其他领域有优势,毕业了后就是自己发光发热的时候 觉得学习和赚钱是对立的,老想着校外赚钱的活动 觉得和同学之间没啥差距,其实差距都在现在看不到的地方

全南县18685015495： 常见的就业思想误区有哪几种 - ？
查玲优宁： 1.大学一毕业就该有工作. 这种观念源于计划经济时代.那时我国的大学生就业采取计划分配的形式,所有毕业生都有工作,毕业时均由国家统一安排工作,这种思想影响至今,于是有些大学生毕业后一旦找工作过程中略受挫折便灰心丧气,感...

全南县18685015495： 大学生择业存在哪些心理误区,应如何解决？
查玲优宁： 发掘自己的优点给自己个目标去努力.你可以选择放弃,但请不要放弃选择.选择了就不要回头,一直向着自己的理想努力.顺境不得意,逆境不消沉,绝境不绝望.只要有理想做指引,学会感恩和宽容,始终微笑面对生活,始终坚守自己的承诺,我不是最优秀的,但我是最努力的,我就一定能成功

全南县18685015495： 大学生常见的就业心理问题有哪些 - ？
查玲优宁： 此为所查得的资料,可供参考:大学生就业心理问题. 目前高校大学生存在不同水平的就业心理问题,主要表现如下: 一是自卑心理.多数大学生对本身的素质和就业竞争才能评价过低,不能很好的正视本人,构成弱势心理. 二是焦虑心理.大学生由于缺乏必要的社会经历、处置人际关系不够成熟以及对目的不能完成感到懊丧,对理想和将来表现出担忧和忧虑. 望采纳,谢谢!

全南县18685015495： 谈谈目前大学生就业过程中有哪些常见的误区应当如何规?谈谈目前大学 ？
查玲优宁： 1.不愿进私企;2.不愿下基层;3.不愿跨专业

全南县18685015495： 大学生就业的三个误区和四点建议有那些? - ？
查玲优宁： 其实有4个误区,其中有3个是大学生自己,还有个是企业. 误区1 市场供大于求,大学生就业难的首要原因是就业市场供大于求. 误区2 学历越高越好找工作,大学生就业难的原因是自己学历太低,学历越高越好找工作. 误区3 技能越多、证...

全南县18685015495： 当代大学生求职有哪些误区,应该怎样克服 - ？
查玲优宁： 当代大学生最大的问题,还是一个老生常谈的问题,眼高手低1. 不主动了解就业形势2. 不主动了解招聘公司、招聘岗位3. 不认真准备简历和面试4. 不认真思考自己的职业发展前景 快就业---专注于大学生实习求职的平台

全南县18685015495： 大学生就业存在哪些误区 - ？
查玲优宁： 个人只能从学校层面来谈谈了 建议改变以下学校和社会和个人现状 1、社会不诚信的单位太多 2、对“你”及公司不了解 3、怕学生出问题 4、以前出现过问题,想规避责任 5、担负责任,不想没事找事 6、学校体制问题,公办专科类院校尤其如此,北京本地的还可以 7、以民办院校和西安民办院校更为不负责,只管进不管出 8、没有激励体制,学校就业处特别民办院校基本上是走马灯,况且大多数都不懂人力资源,搞得学生只能找红章子盖,算就业率 9、我接触过国内已特牛气的教育集团,学生就业差的要命,院长还在大庭广众吹嘘就业答97%,学生就业基本上是………… 胡言乱语

全南县18685015495： 大学生常见的不健康的求职心态有哪些 - ？
查玲优宁： 1、好高骛远,觉得自己大学毕业就一定要找一个轻松钱多待遇好的工作. 2、觉得自己什么都不行,找工作时心里没底,但是实际的分工和学习是在工作中慢慢积累的. 3、不愿意从基础做起,找不到自己期望的工作职位心里不舒服等.