为什么说我们要拒绝做职场“老好人”？

为什么说：“在职场打拼，不要总是做老好人”？~

战场上千万不要做“老好人”，吃力不讨好，要学会拒绝。
“老好人”在认为其实是个贬义词。没有原则和底线，不懂拒绝，别人张嘴请你帮忙，不懂拒接。


在职场上，你的所存在的价值是，为你本职工作去付出你的智慧、精力和时间，而不是为了其他懒惰的同事买单，你做个“老好人”更加助长他们的懒惰，同时也会去浪费你的时间和精力，去为他们的懒惰而买单，职场生存法则跟丛林法则一样，创造不了价值的人注定被淘汰，而你“老好人”做的就是为他们创造价值，去为他们完成他们的工作，你要做的只是要做好自己本职工作，对于他人的请求你要去拒绝。



你要做“老好人”就要去承担代价，你在浪费时间和精力也就不说，你有可能会存在吃力不讨好的事情，你所帮忙完成的事情得不到请你帮忙的认可，会失去认可感，在你所做的工作被上交，被领导批评，你也有极大的可能去背锅。在同一种事情帮忙过多，同事会默认这件事是你的工作，而全部交给你做。你要有自己的原则和底线，不要什么忙都帮，做个“老好人”不一定是个好事。

你要去拒绝做职场“老好人”，你要有你自己所要坚持的原则和底线，凡是涉及原则和底线的忙，你都应该拒绝。而且有些忙你是帮不起的，帮忙是要付出代价的。
不要去做所谓的“老好人”，不要去浪费你的精力和时间去为他人做嫁衣，自己的原则和底线不要丢失。

在回答这个问题之前，先看看度娘给老好人下的定义：老好人指的是随和厚道，性格温柔，不愿得罪人，不会拒绝别人，缺乏原则性的人。职场中，老好人的画像是这样的：工作上配合度极高；对他人的要求永远无法拒绝；对上司交代的任务惟命是从；经常帮助同事解决各种琐事，是他人眼中好用的便利贴。做老好人可以获取良好的人际关系，为什么要拒绝做职场“老好人”呢？

首先，做老好人时间长了，很多原本不是你分内的事也慢慢变成了你的“分内事”。这时在他人眼中，你的主动帮忙变成了“理所当然”，加重了自己的负担而得不到其他人的感激。我曾经有个同部门的女同事，她刚好是我的老乡。由于我工作比她早，免不了在工作中有些照顾。她也不客气，大事小事均开口。最后，连自己写技术论文的相应图纸也要我帮她用CAD画（她出草图，说自己不怎么会使用CAD软件）。更离谱的是，后来她跳槽到其他部门了，还“理所当然”地回来找我画CAD图。

其次，“老好人”最终会影响你的加薪和升职，这不是危言耸听。国外有人做过一个关于性格和工资之间关系的调查，结果显示好脾气的职场人明显比他们不好搞的同事要挣得少。具体的数据是：“刺头男”比“随和男”每年要多挣18%的收入；“刺头女”比“随和女”多挣5%的收入。道理也很简单：假如你是领导，要给“刺头”和“老好人”中的一位加薪（小气老板，不愿意给两个人都加薪，美其名曰搞竞争）。两人虽业绩、表现差不多，但你是不是有种为避免“刺头”的骚扰而偏向于给“刺头”加薪？那些所谓的“刺头”，往往是有胆量、有能力、有机会去表达自己立场的人，更加敢于为自己、为自己所在的部门去争取利益，这样的人不应该比“老好人”更容易升职吗？至于那些毫无原则的随和、易相处的“老好人”，连自己的利益自己都不争，做了领导估计也不会为自己部门争取利益，谁愿意让“老好人”做部门的小领导？

在回答这个问题之前，先看看度娘给老好人下的定义：老好人指的是随和厚道，性格温柔，不愿得罪人，不会拒绝别人，缺乏原则性的人。职场中，老好人的画像是这样的：工作上配合度极高；对他人的要求永远无法拒绝；对上司交代的任务惟命是从；经常帮助同事解决各种琐事，是他人眼中好用的便利贴。做老好人可以获取良好的人际关系，为什么要拒绝做职场“老好人”呢？

首先，做老好人时间长了，很多原本不是你分内的事也慢慢变成了你的“分内事”。这时在他人眼中，你的主动帮忙变成了“理所当然”，加重了自己的负担而得不到其他人的感激。我曾经有个同部门的女同事，她刚好是我的老乡。由于我工作比她早，免不了在工作中有些照顾。她也不客气，大事小事均开口。最后，连自己写技术论文的相应图纸也要我帮她用CAD画（她出草图，说自己不怎么会使用CAD软件）。更离谱的是，后来她跳槽到其他部门了，还“理所当然”地回来找我画CAD图。

其次，“老好人”最终会影响你的加薪和升职，这不是危言耸听。国外有人做过一个关于性格和工资之间关系的调查，结果显示好脾气的职场人明显比他们不好搞的同事要挣得少。具体的数据是：“刺头男”比“随和男”每年要多挣18%的收入；“刺头女”比“随和女”多挣5%的收入。道理也很简单：假如你是领导，要给“刺头”和“老好人”中的一位加薪（小气老板，不愿意给两个人都加薪，美其名曰搞竞争）。两人虽业绩、表现差不多，但你是不是有种为避免“刺头”的骚扰而偏向于给“刺头”加薪？那些所谓的“刺头”，往往是有胆量、有能力、有机会去表达自己立场的人，更加敢于为自己、为自己所在的部门去争取利益，这样的人不应该比“老好人”更容易升职吗？至于那些毫无原则的随和、易相处的“老好人”，连自己的利益自己都不争，做了领导估计也不会为自己部门争取利益，谁愿意让“老好人”做部门的小领导？

俗话说的好职场如战场，显而易见当今社会职场竞争激烈，职场上充斥着形形色色的人。有溜须拍马的人，有勤勤恳恳的人，也有整天混日子的人，当然还有一类人叫做职场老好人。

老好人就是随和厚道，性格温柔，不愿得罪人，不会拒绝别人，缺乏原则性的人。（备注：引用百度百科的解释。） 老好人这个看似褒义的贬义词在职场上往往都是吃力不讨好的一类人。那么我们为什么要拒绝做职场老好人呢？

首先这和一个人的性格有关系，这类人不懂得拒绝，在职场上有些不属于他的本职工作的事情他本来可以拒绝，由于他性格的原因还是硬着头皮去做，但是往往到最后出了问题都要他来承担。所以有的时候我们要学会拒绝，这不是对别人的不尊重。

有的人往往把工作和个人的感受掺杂在一起，希望自己通过工作来得到别人在情感上的认同，这也是大多数职场新人经常会做的事情。其实同事之间的关系必然重要，但是其实你只要做好自己的本职工作，不光是你的同事还有你的领导都会看在眼里，大家都会尊重你。

还有一点，每一个职场老好人其实他的内心或多或少都会有一些情绪，但是只能压抑着自己的情绪而不是从内部去解决这个情绪问题，有时候很可能会情绪失控。这是我们都不想看到的也是最坏的结果。

所以我们要拒绝做职场老好人，充实自己，勤奋学习，用你的努力和成绩去证明自己，赢得别人的尊重，建立自己的自信心，这才是快速融入职场的上策。

俗话说的好职场如战场，显而易见当今社会职场竞争激烈，职场上充斥着形形色色的人。有溜须拍马的人，有勤勤恳恳的人，也有整天混日子的人，当然还有一类人叫做职场老好人。

老好人就是随和厚道，性格温柔，不愿得罪人，不会拒绝别人，缺乏原则性的人。（备注：引用百度百科的解释。） 老好人这个看似褒义的贬义词在职场上往往都是吃力不讨好的一类人。那么我们为什么要拒绝做职场老好人呢？

首先这和一个人的性格有关系，这类人不懂得拒绝，在职场上有些不属于他的本职工作的事情他本来可以拒绝，由于他性格的原因还是硬着头皮去做，但是往往到最后出了问题都要他来承担。所以有的时候我们要学会拒绝，这不是对别人的不尊重。

有的人往往把工作和个人的感受掺杂在一起，希望自己通过工作来得到别人在情感上的认同，这也是大多数职场新人经常会做的事情。其实同事之间的关系必然重要，但是其实你只要做好自己的本职工作，不光是你的同事还有你的领导都会看在眼里，大家都会尊重你。

还有一点，每一个职场老好人其实他的内心或多或少都会有一些情绪，但是只能压抑着自己的情绪而不是从内部去解决这个情绪问题，有时候很可能会情绪失控。这是我们都不想看到的也是最坏的结果。

所以我们要拒绝做职场老好人，充实自己，勤奋学习，用你的努力和成绩去证明自己，赢得别人的尊重，建立自己的自信心，这才是快速融入职场的上策。

做自己，不做职场“老好人”

1.

好友Linda邀我逛街。

Linda属于典型的工作狂。工作3年了，这是她第一次主动约我。以前我约她，她不是在公司加班，就是在家里加班，要么一起吃饭时工作电话不断。我心想，Linda估计是遇见不开心的事儿了。

果真，一直神采奕奕的Linda，略施粉黛也没能遮掩住满面愁容。我把她拉到一家咖啡厅，听她倒苦水。

2.

Linda在一家贸易公司做财务工作，公司不是很大，月中月末需要例行结账；如果单子接的多，工作相对就会比较忙。3年前Linda和另一个女孩一起进到了公司，姑且叫那个女孩露露吧。

大学毕业后上班的第一天，Linda妈就教导她：要好好工作，多吃点苦吃点亏没坏处；要和同事领导搞好关系，大家都喜欢有亲和力、性格随和的人。

Linda也没辜负妈妈的希望，部门里任何大小事情都用心去做：帮助同事倒水、买咖啡、带早餐，甚至每周花100块买零食带给大家分享来维系同事关系。Linda很快融入了公司的集体圈子。而露露呢，就没有那么随和了：按时上班下班，坐在电脑前完成自己的学习任务，其他的一概不理。在看到大家微笑着和自己打招呼，不理睬露露时，Linda觉得自己在职场上站住了脚，心中还有些窃喜。

和同事打成一片后，各种工作不期而至。同事A让Linda打印个文件，Linda笑着说好；B让Linda邮寄个邮件，没有车的Linda下班后踩着高跟鞋走到很远处的邮局；C让Linda核对一下数据，Linda放下自己手头的工作就去做；销售部门的D找Linda要些资料，Linda一天都在整理D要的资料。

Linda的一天天忙的焦头烂额，最后还要在别人下班后加班完成自己的工作。而露露，别人要她做什么，她总是推脱，气定神闲的先完成自己的工作。被拒绝的次数多了，同事们不再找露露，都找Linda帮忙。Linda是个实心眼，觉得多做没亏吃，总是来者不拒。

第一年，Linda没少加班、没少帮同事做事情，年终考核，Linda和露露一样，私下同事夸Linda好相处。口头的夸赞，Linda已是满足。

第二年，Linda依然是拼命三郎。忙忙碌碌的背后，Linda隐约觉得有点不对劲，因为露露开始接手具体的项目工作，而不是给同事打杂。这一年年终，露露所在的团队完成了一个大项目，得到领导的嘉奖。升职加薪、年终考核晋级，一切Linda梦寐以求的东西露露都得到了。

第三年，Linda计划把自己的财务专业再精进些，同事交办的不是财务相关的工作Linda尝试着拒绝，以便留给自己足够的时间来学习。可是，同事们不乐意了：

“你不是说你家离邮局近吗，把这个文件邮了又不耽误你多少时间。”

“就这10页的报告，你英语好翻译一下又不会太费事。”

“现在的年轻人真是没有同理心，我下班去接孩子回家，就这点事也不帮。”

更有甚者，上班后坦然地叫熬夜一晚Linda下楼去买咖啡。Linda微笑着拒绝，得到的却是“装什么认真，让你打杯水而已。”的回复。

3.

Linda搅动着杯子里的咖啡，郁闷地问向我：“同事们怎么都变得尖酸刻薄了？”

我说：“他们没变，是你变了。做自己的事情和拒绝别人的事情没有错。”

Linda说：“我最忙碌的一段时间，组织活动、策划方案、谈合同、内部培训、迎接检查这些不是我本职的工作全由我一个人来做。我忙得焦头烂额，同事却说我注意力不集中、业务不精。而我想集中提高业务技能吧，同事又抱怨我自私。”

“他们到底要我怎么办呀？”

最后一句话Linda提高了八度吼出来，引得邻桌频频侧目。

4.

很显然，Linda是职场里典型的“老好人”。

首先，她不会拒绝，大部分时间在“救火”，导致事情轻重缓急倒置，只有用自己的时间去补偿，搞得自己疲累不堪。

其次，Linda过于注重关系而非以工作目标为导向，太希望通过工作达到情感上的认同。

最后，感性多于理性，总把工作和个人的感受掺杂在一起，在乎别人的感受多于自己的感受。

初入职场的年轻人，为了得到领导和前辈的指导和认同，往往会不自觉的讨好他们。这无可厚非，因为资源掌握在他们手里。但是，在工作一年后，对所有工作都熟悉了，还一味的讨好他们，就可能会让同事变得肆无忌惮。

在职场中，还有一个不争的事实是：好相处的人看似没特长、容易受欺负；不好相处的人，勇敢做自己，反而容易获得关注。

美国心理学家Paul Costa和Jeff McCrae，在1992年提出，好相处的人具备六大特征——信任他人、坦率、利他、服从、温和、有同情心。好相处的人往往会把建立和保持良好的人际关系作为基本目标，显然这个目标可能会与事业上的成功发生冲突。

据Paul Costa和Jeff McCrae的发现，不好相处的人并非就毫不在意自己的人际关系，只是他们会在某些情况下把自己的不同意见表达出来，他们更加利益导向而非关系导向，自然会在争论中积极捍卫自己的立场和利益。

那么太好相处的人，就是Linda这种“老好人”，有时也叫“滥好人”。他们无原则的对别人、对同事好的人，却忘记了对自己好。职场“老好人”，往往也是最努力工作的一群人，期盼得到同事们的关注。Linda就是太在乎别人的看法，所以工作的很努力却又没有收益。

作为Linda的朋友，我喜欢和Linda在一起玩耍，因为她性格随和，人好相处。我不希望她改变自己的特质，但我告诫Linda：“你就是你，独此一人，无可取代。所以，做好自己，其它的都是浮云。”Linda还年轻，失去的东西可以再追回、收获的教训将一生受益。

对于职场中摸爬滚打的你，我给出的建议是：

做自己，不做老好人。

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雨湖区18659879856： 职场中为什么不能当老好人 - ？
星俊双黄： 首先,老好人是肯定做不长的……总要对某些事情有自己的明确态度 其次,老好人看似与所有人都很和睦,实际上与每个人都没有深交,关键时刻也就得不到他们的帮助 所以,老好人做不得!

雨湖区18659879856： 刚入职场的新手在职场上做“老好人”是利还是弊? - ？
星俊双黄： 如果这里说的老好人是无论工作性质、内容地单向接受,个人认为总的来说是弊大于利的.新入职的人缺的是工作经验、职场人知和人脉,所以现在比较主流的看法都是偏向不要计较、“吃亏是福”等.如果这些“亏”能让你学习到更多、建立起更广泛的人脉等,那的确是在长期是有用的.即使这样,也须明确自己一个未来五年或其他一定时期的发展目标,才能是自己不至于迷失.如果这些“亏”仅仅是利用你新入职怕得罪人的心理,给你增加的一些无益于职场发展的琐事,那建议要在适时、以合适的态度予以婉拒.

雨湖区18659879856： 老板跟我说,职场上游刃有余最好,不要跟某同事一样直接怼人,也不要做老好人 - ？
星俊双黄： 老板说得很对,职场上保持中立的态度,做到游刃有余是最好的,但是实际上非常困难,怎样判断和把握该怎么说话,需要长时间的自我训练,才能逐渐达到游刃有余的境界.

雨湖区18659879856： 职场里,不要做滥好人? - ？
星俊双黄： 职场环境复杂,想要获得长足的发展,光靠做“好人”是不够的.职场是一个需要摆正自己位置的地方,你的价值在于你有什么样的工作能力,而不是你能做多少杂事.很多职场新人在进入公司之后,由于缺乏经验,常常会被指派做一些并不重...

雨湖区18659879856： 在职场上为什么老实人吃不开 - ？
星俊双黄： 人善被人欺.人在职场,身不由己.在职场往往有的人品行给人的感觉很差.但是很多人却不敢得罪,也不愿意得罪这样的人.而老实本分的人却总是被人找各种麻烦.虽然说为人要真诚,有老实本分,而实际上每个人必须坚持自己的原则....

雨湖区18659879856： 职场老好人,为什么没发展 - ？
星俊双黄： 职场中不需要老好人,在你无数次在会上选择follow其他人的观点,无数次帮其他同事cover他们的工作的时候,你在职场中就已经输了.工作中很多机会是需要竞争的,你不发表言论,只能说明你自己没有观点才会支持别人.你帮忙别人做工作,但成果却没有你的一丝一毫. 作为领导都需要有自己的观点和想法,如果你一直没有想法、不表态,那么抱歉,你可能永远当不了领导.你在职场中不去表达,不去反驳别人的观点,你很可能在升职时伸不开腿,永远上不去那节台阶儿. 你永远做不到让每个人开心,即便能做到,你自己真的开心吗?

雨湖区18659879856： 身在职场,如何避免成为老好人,帮同事做一些力所能及的事情? - ？
星俊双黄： 身在职场中,你要想避免成为老好人,总是被同事利用你的善良去帮他做一些你自己不想做的事,那就必须要在完成自己工作的前提条件之下才考虑去帮助别人,因为你只有这样在完成了自己的工作以后,把自己的工作做好,才能够从中推脱掉...

雨湖区18659879856： 职场中最忌讳的就是老好人,你是老好人么 - ？
星俊双黄： 职场中最忌讳的就是老好人,就是我们常说的,和稀泥的人.如果要是从性质上来讲的话,那么就是没有这个立场.所以这种情况是很糟糕的.

雨湖区18659879856： 什么叫职场老好人呢 - ？
星俊双黄： 职场老好人都是老实人,低头工作,不想卷入纷争,不管自愿原则帮人,只为了能让自己找到一份职场的平静.很多时候他们都懂得风吹麦浪,必不可避免纷争,依然忍让与寻求内心的安宁,一副老实人的傻模样!而在别人眼中的“傻”,只有职场老好人才懂得装傻扮懵只是为了让自己以为活的没难过.生活不容易,勾心斗角真的很累,逃避一时也能缓解心累!

雨湖区18659879856： 职场中带好人的关键因素是什么? - ？
星俊双黄： 做个好人,但别做个老好人很多人以为有很强的心计,出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键,其实这只是非常片面和错误的理解.这个社会,谁都不是傻子.你是真心对人好,还是只是表面上做做样子,其实大部分人都门儿清,只是嘴上从来...