管理费用-福利费”与“应付职工薪酬-职工福利费”有什么区别
是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“
失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
支付给职工的福利费先在后者归集，
即支付时，借应付职工薪酬-职工福利费
贷现金或银行存款
月末根据职工所在岗位
分配转入管理、销售、制造、生产成本科目。
是这样的.
正因为他是据实列支.
所以要在工资的里面核算一个工资性的福利费.
比如说给个人发的洗衣费.交通补助.
这些就是福利性的支出.
借:管理费用——福利费
贷:应付职工薪酬——福利费
前者是费用科目，月末计入损益；后者是负债类科目，待发放时直接付款。
"理费用--福利费"和"应付福利费"的问题?
按新的应作为职工薪酬--职工福利（货币性福利）中，严格的讲：此类同误餐补助不一样，后者是因公出差发生的补助，前者是按月发放的福利性质的费用，属于工薪性质，不作为企业的福利费支出，要交个人所得税。
销售人员的工资和福利费是计入“销售费用”还是“管理费用”?
一、销售人员的工资和福利费计入“销售费用——工资”和“销售费用——福利费”。管理人员的工资和福利费计入“管理费用——工资”和“管理费用——福利费”。二、业务招待费根据发生的部门不同，可以分别计入“管理费用——业务招待费”或者“销售费用——业务招待费”...
管理费用二级科目有哪些
2、管理费用-职工福利费-福利费\/医疗补助 说明:本二级科目包含两个三级科目,"福利费"包括管理部员工工作餐,医疗用品,公司组织职工体检费,工伤医疗费,注射疫苗费,医疗室药品费,工作人员租房费,液化气,餐厅用厨具,司机保安餐费补助及夜班补助,厨师工资,职工慰问金,体育用品等.另外,它还包括每月公司按一定...
应付职工薪酬-应付福利费 管理费用---福利费这两个福利费有什么区别吗...
1：应付职工薪酬-应付福利费属于【负债类科目】2：管理费用---福利费属于【损益类科目】其次：期末余额区别 1：应付职工薪酬-应付福利费期末余额体现在资产负债表【应付职工薪酬】科目 2：管理费用---福利费期末结转至本年利润科目，无余额 再次：只有属于行政管理部门的福利费才能计入管理费用 ，两个科...
哪些费用属于管理费用
管理费用包括：1. 工资及福利费用 管理费用中的工资及福利费用是指企业为组织和管理生产经营活动而发生的管理人员的工资及福利费用。这些费用包括管理人员的工资、奖金、津贴等，以及与工作相关的福利如社会保险等。2. 办公费用 办公费用是管理费用的一个重要组成部分。包括购置办公用品、打印复印、网络...
员工伙食费计入什么科目
详细解释如下：一、科目概述 员工伙食费是企业为员工提供的餐费，属于员工福利的一部分。在会计记账时，这类费用通常被记录在“管理费用”下的“福利费”科目中。二、具体记账处理 1. 当企业为员工支付伙食费时，会计上会从企业资金中支出这笔费用，将其记入“管理费用-福利费”科目。2. 这样的处理方式...
计提职工福利费分录应该怎样写?
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用-福利费点击测试我合不合适学会计参加初级会计职称考试，除了要完成考试报名工作外，还需要进行资质审核。全国初级会计职称考试资质审核方式分为：网上审核、现场审核、考后审核，各地区审核方式并不相同。部分地区如...
管理费用福利费暂估会计处理
管理费用福利费暂估会计处理 借;应付职工薪酬-福利费 贷:应付账款-暂估款等科目 同时,借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费.暂估入账的会计分录怎么做 编制的会计分录为:①借:资产(暂估价格)贷:应付账款(暂估价格)取得发票后 ②借:资产(暂估价格)贷:应付账款(暂估价格)③借:资产(最终价格)...
福利费会计分录如何做?
新会计准则下，福利费会计分录的处理方法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。以管理部门为例，当月发生福利费1000元，现金支付，会计分录为：1、实报实销方式下福利费的处理方法。借：管理费用-福利费 1000 贷：现金 1000 2、以工资方式对福利费...
企业福利费支出的账务处理
福利费现在本身就不需要计提。你现在做的就是对的。借：管理费用-福利费 待：现金 这个福利费也是职工薪酬的组成部分，不属于免税的部分，所以也要和当月薪酬一起计算个税。
籍波林可： 福利费计提时,借方应当根据职工提供服务的受益对象,分别计入生产成本、制造费用、销售费用、管理费用、在建工程等科目,贷方计入应付职工薪酬. 支付时,借应付职工薪酬,贷银行存款或现金
市辖区15667046246： 福利费是管理费用还是应付职工薪酬 - ？
籍波林可： 支付时借应付职工薪酬—福利费贷 现金或银行存款月末计提结转时借制造费用管理费用等科目(制造业一线员工的在制造费用其他的在管理费用)贷应付职工薪酬—福利费
市辖区15667046246： 管理费用福利费和应付职工薪酬福利费有哪些区别 - ？
籍波林可： 管理费用-福利费要从应付职工薪酬-福利费过渡一下的原因是:计提福利费. 应付职工薪酬—福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金.比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等.外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付职工薪酬—福利费”核算.企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少. 计提福利费的会计处理过程: 在会计处理上,取消了原来的“应付福利费”一级科目,增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费.发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目.
市辖区15667046246： 应付福利费和应付职工薪酬问题 - ？
籍波林可： 当然需要结转,要不然你的利润就不真实了,造成虚增利润了.借:本年利润 贷:应付福利费这样结转是增加了一笔应付款项,但,正好对冲了你第一次做的时候,凭空降临了一笔负债减少“应付福利费”,使得“应付福利费”这个科目帐户无余额.正确. 另外,计提的应付职工薪酬需不需要结转利润?还是直接结转下年就可以了?如果你计提的职工薪酬,在当期发放完比了,年终当然要结转进利润帐户,如果你计提了,但没有发放,根据企业所得税法有关规定,计提未发放的,不能在税前扣除,所以,不能结转进利润.按照帐户直接过渡到下一年即可,发放时再扣除.
市辖区15667046246： 应付职工薪酬中的福利费和管理费用的福利费有什么区别? - ？
籍波林可： 没有实体区别 管理费用的福利费是计提时用的 应付职工薪酬中的福利费是支付时(发生时)用的 计提: 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬中-福利费 支付: 借:应付职工薪酬中-福利费 贷:现金或者银行存款
市辖区15667046246： 福利费是计管理费用二级科目还是应付工资二级科目? - ？
籍波林可： (一)、福利费既是管理费用的二级科目,同时也是应付职工薪酬的二级科目,比如计提管理人员福利费时的会计分录为: 借:管理费用---福利费贷:应付职工薪酬----福利费 (二)、如果个人实际取得的工资(按照税法规定扣除各种保险以后,如“五险一金)超过2000元,公司就要按照税法的规定代扣代缴个人所得税.
市辖区15667046246： 应付职工薪酬_福利费与管理费-福利费的关系应付职工薪酬-福利费与 ？
籍波林可： 一个是负债类科目,一个是费用类科目. 应付职工薪酬,反映的是企业的财务状况. 管理费用,反映的是企业的经营成果. 前者表示企业应付未付的福利费,后者表示当期发生的福利费. 前者体现在资产负债表中,后者体现在损益表中.
市辖区15667046246： 管理费用 - 福利费”与“应付职工薪酬 - 职工福利费”有什么区别 -- ？
籍波林可： 从某种意义上说,两个科目是对应的.管理费用属于损益类科目,应付职工薪酬属于负债类科目,也就是说提一部分钱出来,这部分钱由当期负担(即进费用),扣出来后要在福利上使用(即应付).两个科目的性质是完全不同的,前者出现在损益表中,后者出现在资产负债表中. 而且,提取管理人员和福利人员的福利费时,这两个科目就是对应的分录: 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利费
市辖区15667046246： 什么时候用管理费用 - 福利费?什么时候用应付职工薪酬 - 福利费? - ？
籍波林可： 支出时:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款或现金 计提时:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费
市辖区15667046246： 福利费是“管理费用”还是“应付职工薪酬”的明细科目? - ？
籍波林可： 1、发放福利费, 借应付职工薪酬贷 2、月末职工薪酬科目分配, 借管理费用等贷应付职工薪酬
