"理费用--福利费"和"应付福利费"的问题?

作者&投稿:斐逸 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
应付福利费和管理费用里的职工福利费有什么区别 ?~

1、应付福利费是负债科目,表示由于企业承担员工福利,而对员工形成的一项负债;
管理费用里的福利费是费用科目,是指由于企业承担员工福利,而造成当期利润的减少,是利润的扣减项。

2、企业应付员工福利费,应根据受益对象计入不同的费用成本科目,不一定就计入管理费用,所以这两个科目不是一一对应关系。一般根据员工所在部门确定计入成本费用的科目:
借:生产成本——福利费
借:制造费用——福利费
借:销售费用——福利费
借:管理费用——福利费
贷:应付职工薪酬——应付福利费
如小林是销售人员,对应福利费就计入销售费用。

3、在目前新的财务通则规定中,企业不再计提应付福利费。所以,一般来说,在发放福利费当期分配入成本费用。应付福利费一般没有余额。

不同,管理费用-福利费是利润表科目,应付福利费是资产债表科目,计提福利费借:管理费用-福利费贷:应付福利费

对于新准则,现在是在上市公司执行,同时鼓励其他企业执行,不一定就要马上改。按原来的:计入应付褔利费:
按新的应作为职工薪酬--职工福利(货币性福利)中,严格的讲:此类同误餐补助不一样,后者是因公出差发生的补助,前者是按月发放的福利性质的费用,属于工薪性质,不作为企业的福利费支出,要交个人所得税。

按新准则的要求,严格来讲,不再计提福利费后,这部分是要算在职工薪酬中交个税的,应该在职工薪酬下设明细科目核算

应付福利费已经取消了,现在统一
在 应付职工薪酬 核算。

记入杂用项目。


样品费计入什么科目
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富锦市18462126231: 管理费用 - 福利费包括哪些?公司提供的客饭是入这个科目吗? -
百美潘妥: 如果是专门提供招待客人的,一般入“管理费用——业务招待费”;如果是提供给本公司员工的,一般入“管理费用——福利费”,通过应付职工薪酬科目走.如果是给员工提供午饭的食堂,偶尔有外来人员,也给他们免费提供客饭,无法准确区分成本,则统一进“管理费用——福利费”、“销售费用——福利费”等.

富锦市18462126231: 福利费是计管理费用二级科目还是应付工资二级科目? -
百美潘妥: (一)、福利费既是管理费用的二级科目,同时也是应付职工薪酬的二级科目,比如计提管理人员福利费时的会计分录为: 借:管理费用---福利费贷:应付职工薪酬----福利费 (二)、如果个人实际取得的工资(按照税法规定扣除各种保险以后,如“五险一金)超过2000元,公司就要按照税法的规定代扣代缴个人所得税.

富锦市18462126231: 管理费用 - 福利费 和应付福利费是一个科目吗? -
百美潘妥: 不同,管理费用-福利费是利润表科目,应付福利费是资产债表科目,计提福利费借:管理费用-福利费贷:应付福利费

富锦市18462126231: 应付福利费 与 管理费用 - 福利费 -
百美潘妥: 计提管理人员福利费时:借:管理费用--福利费贷:应付福利费使用福利费,如职工报销医药费.借:应付福利费贷:现金应付福利费在负债类列支,其余额表示计提的、未支付的应付福利费的数额. 管理费用--福利费,在利润表中列示.为一种期间费用. 另外,对于外资企业,一般直接列支,并不是先提后用. 问题补充:如果你是外资企业就可以 希望能对你有用

富锦市18462126231: 应付职工薪酬 - 应付福利费 管理费用---福利费这两个福利费有什么区别吗?如何理解?
百美潘妥: "应付职工薪酬-应付福利费"是负债,也就是说这是职工的权益;对于企业来说,这就是一项费用,这项费用具体分配到什么方面,可以是生产成本、制造费用、销售费用,当然也可以是应付管理部门人员的,最后一项,就计入“”管理费用”的明细科目“福利费”;具体作分录时,一个贷方,一个在借方:借:管理费用-福利费 生产成本 制造费用 销售费用 贷:应付职工薪酬-职工福利

富锦市18462126231: 职工福利费怎么做会计分录 -
百美潘妥: 新会计准则下,将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消. 以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为: 1:实报实销方式下福利费的处理方法. 借:管理费用-福利费500 贷:现金500 2:以工资方式对福利费的列支. 借:应付职工新酬-应付福利费500 贷:现金500 借:管理费用-福利费500 贷:应付职工新酬-应付福利费500 3:以工资方式对福利费的列支. 借:管理费用-福利费500 贷:应付职工新酬-应付福利费500 借:应付职工新酬-应付福利费500 贷:现金500

富锦市18462126231: 福利费用 - 管理费用 - 福利费都包括哪些?
百美潘妥: 职工福利费的开支范围 1,职工医药费 2,职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4,集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的洗理费等. 5,其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支.

富锦市18462126231: 所得税,列入管理费用的福利费准予扣除的标准是多少 -
百美潘妥: 一、在企业所得税法下,列入管理费用的福利费准予扣除的标准是工资总额的14%以内.二、《中华人民共和国企业所得税法》规定:企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除.三、执行新会计准则,对福利费的账务处理是:1、发生福利费支出时:借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:银行存款等2、月末,分配时:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利费3、结转损益时:借:本年利润 贷:管理费用-福利费

富锦市18462126231: 什么时候用管理费用 - 福利费?什么时候用应付职工薪酬-福利费?_
百美潘妥: 支出时:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款或现金 计提时:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费

富锦市18462126231: 福利费是“管理费用”还是“应付职工薪酬”的明细科目? -
百美潘妥: 发生的行政管理部门人员的福利费 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--福利费 如果是销售部门人员或是生产部门人员的福利费 借:销售费用--福利费、生产成本--福利费 贷:应付职工薪酬--福利费 这些是应付职工薪酬的分摊的分录 根据不同的受益部门进行分摊,管理人员的计入管理费用中,其他计入相应的科目(如上例). “管理费用”和“应付职工薪酬”都有福利费的明细科目,分录表示的是一个增加一个减少. 实际支付时 借:应付职工薪酬--福利费 贷:银行存款

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