提出辞职，上司挽留，但是真想走，怎么推脱

为什么辞职时领导越挽留，越不能留下？~

当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
我想，大部分的人都会这么假想：
如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。
其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。
罗勒网因为从事的是建筑猎头行业，接触到的候选人和企业多不胜数，这其中的门道其实很多的

中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。
一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？
我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。
于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？
“OH，shit！他这个杀千刀的！”
“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人对我耀武扬威了！”
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：
“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”
“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”
“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
“……你要去哪家公司？”
也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。
不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。
除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。

委婉又坚决拒绝的方式：
1、表达感激，动之以情。
首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
2、强调辞职的理由，领导无法不接受。
常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。公司肯定有这样或那样的问题，但是如果事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚得比自己多，自己经济有多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得不好了。
辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。最好这个辞职理由，领导无法不接受。
3、表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。同时表示如果公司有需要，离开后自己也可以随时向接手的同事，提供必要的协助。
不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。



扩展资料：
很多人说，辞职的时候，老板能够挽留，说明这份工作是得到认可的，这是好事。但去意已决，真诚的谢谢老板，告知老板离开的想法，至于原因视情况而定，如果是抱怨公司和老板的就不要说出来了。
很多老板会担心离职了工作交接不上，和老板提出辞职时表明自己会把相应的工作交接好了才走，不会给公司造成损失。一般做好这些，走了老板也不会为难。

如果你真的已经下决心辞职，那就不要被所谓的加薪、升职给绊住。当断不断，反受其乱。哪一个管理者都不会喜欢有离开欲望的人。即使他们现在挽留你，但彼此之间的裂痕已经存在，等过年后，一旦企业稳定，就会明着暗着寻找你的接任者，到时候，逼着你辞职，会把你弄的很尴尬。

走就走的干脆利索。别管领导怎么说，听听、笑笑，然后，该咋样还咋样。

大部分时候你的上司挽留你也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够：先稳住你。

不少的升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？

统计那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。

不过，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，一旦你决定离开，就千万不要回头。

如果你还沉浸在加薪挽留的糖衣炮弹中，请朗读下面的话三遍。

第一条：

为什么你在职的时候提涨薪没人理你，一提离职反而上赶着给你加薪呢？

第二条：

只要你提过离职，老板就不会再把你当成自己人看，而是一个随时都可能再爆发的定时炸弹。

第三条：

挽留=暂留，找到你的替补，你就Out了！

一个制度完好管理严谨的公司，是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索！

“我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公司有一个更好的前程，好走，不送！”

这才是正经公司的会给你的正经答复。

当断不断，必受其乱！

所以，辞职这事可不是为了让你找存在感的，在提出辞职之前一定要给自己、老板和公司留出一个缓冲区。

其实你就坚定的说一句：谢谢老板，但是我想了很久也想清楚了，确定要辞职。不管老板怎么说你就坚持这句话，老板没办法再想挽留你也只能放你走。
也许可以考虑请老板吃顿饭，不能继续做上司下属做朋友也是不错的。

和上司说清楚你要辞职的理由，一般领导不让你走，要不是公司缺人，就是你工作能力太强，领导舍不得你走，但是你坚持要走，领导也不会强留你的，所以坚持还是关键的。

我爸叫我回去继承他的厂子 来自职Q用户：李先生
如实说出自己辞职的原因吧，比如说有更好地发展什么的 来自职Q用户：廖先生

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荆门市17719278600： 辞工了,老板挽留公司挽留又想留下来怎么办? - ？
宇阀卡莫： 劳动者申请辞职后,老板挽留的,那么劳动者应该借此机会与老板协商工资待遇问题,要求老板提升工资,再决定是否留下.

荆门市17719278600： 辞职,被挽留,最近还是想走,怎么办 - ？
宇阀卡莫： 提出离职后被挽留,劳动者根据自己离职的原因进行决定,如果劳动者离职的原因是因为工资低,如果加薪满足了自己的要求,那么劳动者可以考虑留下.劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需...

荆门市17719278600： 辞职后被老板挽留下来,最后还是想走怎么办呢?? - ？
宇阀卡莫： 既然想走,即使留下,也干不好工作.跟老板真心诚意地说出你的想法,请他原谅

荆门市17719278600： 你想辞职,但老板一直挽留你,你怎么办? - ？
宇阀卡莫： 还是拒绝,走人啊.你既然提了辞职,就说明你已经没有这个心思在公司上班了,老板现在挽留你,不过是因为是工作方面暂时没有接替的人,但他心里已经对你有了判断,你已经对公司不忠诚了,你就算留下也只能是不受重用了

荆门市17719278600： 辞职后老板极力挽留怎么办, 急求各位大哥给给意见 - ？
宇阀卡莫： 看来你是非常认真的在思考问题,自己没有想好,就来这里寻求帮助,我觉得你做的非常不对.如果我下边的批评伤害了你,希望你能忍住.1.我前后看了你的描述两遍了,没有看出为什么“今天上午必须做出决定”.为什么一份工作决定去留...

荆门市17719278600： 决意辞职时遇到领导的真心挽留和劝说,该如何呢? - ？
宇阀卡莫： 看清规划好自己人生路,如果你还是迷茫的话,个人建议你暂时不要走 考虑好了在做决定,因为时间不多……

荆门市17719278600： 跟领导提出辞职之后,领导不让我走,一直挽留我,我该如何应对呢? - ？
宇阀卡莫： 这主要看你自己的想法,如果你实在是特别想走,你就应该和领导好好的沟通沟通,说领导你必须要走,不管怎么样你都不会留下来的,如果你还没有找到别的工作,而且有想要留下的想法,你就答应领导留下就可以了.

荆门市17719278600： 要跳槽了,老板反而挽留了,怎么办呢 - ？
宇阀卡莫： 俗话说:流水不腐,户枢不蠹.想清楚自己前面的路,跳槽可能是处于很多琐碎事情之中,也可能是自己觉得真的干不下去了.这时候如果面对上司的挽留,还是要认真地审视一下自己.想明白到底你之后的5年、10年、职场规划甚至人生规划是什么.比方说你选择留下来,公司会给你一个怎样的前景?那些前景是不是你想要的东西?很多人都有一个自己的假想:一旦我被挽留那就说明公司需要我,那我就能够更好地体现我的价值.但往往也不一定是这样,有时候你的上司也可能给你摆个龙门阵,先稳住你,因为你是比较重要的核心人物,但当他了解了你有此意图后,他可能也会开始琢磨着找一个或者内部培养一个人来代替你了.

荆门市17719278600： 想辞职,领导却挽留,你该怎么办?？
宇阀卡莫： 首先你要弄清楚你辞职是为了什么 如果是因为新的公司开出来的条件比现在的好 那么就要看你现在的公司是否愿意开出更好的条件 如果是因为你和现在公司里的员工有矛盾的话 那么在还没有和解的前提下可以离开 如果是因为其他原因 比如想进一步去学习深造 那么你可以大胆的把理由说出来 我想领导会接受你的辞职的 如果是因为你的另一半的原因那你也可以大胆说出来 当然所有的前提都必须是你自愿的

荆门市17719278600： 辞职后老总挽留我该怎么办?？
宇阀卡莫： 这说明你还不太想走,不想走就先留下看看吧,放个几天假 好好休息一下,娱乐一下.然后在考虑考虑.如果考虑成熟了,想走就果断地走吧.如果是一时的冲动,就留下 好好干..加油 支持你