我是劳务派遣员工被用人单位退回劳务派遣公司能向用人单位提出赔偿吗
法律依据:
《劳务派遣暂行规定》第二十一条
劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗
（1）劳务派遣工被用人单位辞了，如果被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的；（2）如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。2、雹戚法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的...
劳务派遣被辞退补偿吗
1. 如果用人单位决定辞退劳务派遣员工，那么该员工通常不会获得赔偿。这是因为劳务派遣员工与用人单位之间不存在直接的劳动关系，而是由第三方劳务公司负责管理。根据现行的法律规定，用人单位没有义务对劳务派遣员工进行法定赔偿。2. 相反，如果劳务派遣员工是被劳务公司辞退的，那么劳务公司必须依照《中华人民...
劳务派遣员工被用工单位辞退
法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十...
劳务派遣人员属于用工单位员工吗
劳务派遣人员并不属于用工单位的正式员工，而是与劳务派遣公司建立劳动关系。这种用工模式下，派遣公司作为用人单位，与派遣人员签订劳动合同，负责缴纳社会保险、支付工资以及管理劳动合同。在实际工作中，派遣人员虽然可能为用工单位提供服务，但在法律上，他们仍然属于派遣公司的员工。在劳务派遣关系中，涉及...
用工单位辞退劳务派遣员工,用人单位是否也要支付n+1?
用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位是否也要支付n+1？安徽虹途律师事务所胡明律师解答：不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法...
劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
如果劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，罚款标准为每人五千元以上一万元以下。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。在解除或终止劳动关系时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济...
劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗
如果劳务派遣员工，是被派遣的单位辞退回劳务派遣公司，即使劳务派遣员工无过错，且未给派遣单位造成任何损失，也是没有经济补偿的。因为劳务派遣员工与被派遣单位之间不存在劳动关系，也不签订劳动合同，所以被派遣单位是没有责任为劳务派遣员工支付经济补偿的。劳务派遣员工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，签订...
我是劳务派遣员工被用人单位退回劳务派遣公司能向用人单位提出赔偿吗...
看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样，所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退，那属于违法解除合同，那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错，那就不需要了。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八...
用工单位可以直接开除派遣工吗,对劳务派遣的员工有怎样的规定?_百度...
用工单位是不可以直接开除所接收的派遣员工的，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将...
用人企业可以辞退派遣工吗?
一、企业可以辞退派遣工吗?劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1、用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;2、用工单位被依法宣告破产、吊销营业...
钮翔金平： 用工单位是否可以退回劳务派遣人员?劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务.《劳务派遣暂行规定》正式实施.简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系.那么,什么情况不会退回?请看下文
市南区19521847595： 劳务派遣员工被用人单位解雇员工会有赔偿吗? - ？
钮翔金平： 先判断责任方,才能判断是否有补偿: 1. 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利 2. 劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责...
市南区19521847595： 我是一名劳务派遣员工,在用工单位工作了6年多,现合同期未到,用工单位与我解除合同,把我退回劳务派遣单 - ？
钮翔金平： 你属于劳务派遣性质,你与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题.用工单位可以根据实际情况将你退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当重新为你找到一份适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付你工资,按照不低于当地最低工资标准.如果劳务派遣单位不能继续为你介绍工作,那么应当解除劳动合同,并且按照你在该劳务派遣单位的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资.
市南区19521847595： 我属于劳务派遣员工,现用工单位退回给劳务公司,是否可以得到补偿? - ？
钮翔金平： 如果你不属于法定的四种情况的话,应该得到补偿. 劳动合同法:“第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.”
市南区19521847595： 劳务派遣员工到用工单位上班没有犯任何过错,用工单位却把派遣员工退回,算不算违反劳动法,该不该相应赔 - ？
钮翔金平： 如果用人单位没有辞退你且继续正常发工资,则没有违反劳动法
市南区19521847595： 劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急 ？
钮翔金平： 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣...
市南区19521847595： 我是劳务公司派遣员工,现在用人单位以公司没事将我辞退没有给任何? ？
钮翔金平： 对于劳务派遣工来说,中介派遣公司才是你的用人单位,而你所在的工作单位只是“用工单位”.要注意区别. 如果说是用人单位(中介派遣公司)以没事做为由要辞退你,那是违法的.根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,单位应当另给你派遣工作或支付“低保工资”到合同期结束. 如果是用工单位(即你工作的单位)以没事为由辞退你,那只是用工单位与用人单位之间的劳务合同问题了,与你无关,你就回派遣公司,请求另给你派遣工作或支付“低保工资”就是了.
市南区19521847595： 劳务派遣员工被用人单位退回,我不想再工作可以劳动仲裁吗 - ？
钮翔金平： 被用工单位退回后,派遣方如果给你安排工作你没去,只能被算自离
市南区19521847595： 关于劳务派遣工人用人单位退回劳务派遣公司的相关赔偿问题怎样? - ？
钮翔金平： 一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员,如果是正式职工,就要支付解除劳动合同的经济补偿,裁员成本大.如果是派遣工,由于没有直接签劳动合同,可以避免或减少经济补偿. 但是,在我国目前的劳动法律法规框架下,如果用工单位真能够...
市南区19521847595： 怎么样解除劳动合同属于非法我是属于劳务派遣工,由于在用人单位没有 ？
钮翔金平： 属于,能够.因为用工单位将你退回劳务派遣单位,而劳务派遣单位就给你解除合同,肯定属于非法解除劳动合同.你可以要求补偿工资的2倍赔偿.派遣单位按理应该继续给你提供劳务派遣,除非你与派遣单位的劳动合同到期.即使到期,只要你不提出解约,派遣单位应该给你解约补偿.补偿标准为每1年1个月工资补偿.
