公司欠工人工资不给怎么办

~ 公司拖欠工人工资不给的话可以向当地的劳动监察部门举报，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者说直接提起民事诉讼。总的来说，我们需要通过合法的途径跟公司索要拖欠的工资，如果通过其他扰乱社会公共秩序的行为索要工资，很有可能从受害者的地位变成违法者。
一、公司欠工人工资不给怎么办?
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、拖欠工资怎么补偿?
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
三、基本工资标组成的制度
基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度，亦即确定基本工资的规则的总和。其内容，主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式，有法定方式和非法定方式之区分。
现行基本工资制度的特征
1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。
3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
当地的劳动监察机构接到工人举报公司拖欠工资的这种做法以后，本来就应该深入的进行调查，坚决的维护普通工人的合法权益。尽管法律上规定了合理索要工资的这些渠道，但往往都是地方政府部门不做为或者维权成本过大，使得很多工人不得不把事情闹大，靠舆论的监督才能索要到工资。

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花都区18845872836： 对于单位拖欠工资怎么办 ？
楚媛芪蓉： 1、由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿.2、劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行.

花都区18845872836： 老板欠工资不给怎样办最有效的方法是什么 ？
楚媛芪蓉： 老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商.双方各让一步,争取能尽快达成和解.2、投诉到劳动监察大队.3、申请劳动人事争议仲裁.4、到人民法院起诉.法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.

花都区18845872836： 遭遇拖欠工资如何维权 ？
楚媛芪蓉： 遭受用人单位拖欠工资的可以通过以下方式进行解决:1、首先与老板进行私下和解.2、协商不成的,在全面收集好老板拖欠工资证据的情况下,向劳动保障监察大队举报...

花都区18845872836： 拖欠工资不给怎样办 ？
楚媛芪蓉： 拖欠工资不给的解决方法:1、向当地劳动监察部门投诉.2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁.3、去当地人民法院打官司,申请支付令.4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

花都区18845872836： 公司欠员工工资不给怎么办 ？
楚媛芪蓉： 1、公司拖欠员工工资的,员工可以去单位所在地劳动监察部门]投诉单,还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼.2、公司无故拖欠员工工资,侵害了员工的合法权益,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金.3、员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

花都区18845872836： 欠工资不给如何办最有效的方法 ？
楚媛芪蓉： 欠工资不给有效的解决方法有:1、先和公司进行平等协商,可以各退一步达成目的,如果能协商一致最好要形成书面文件;2、申请劳动仲裁,由劳动监察部门协商要求公...

花都区18845872836： 欠工人工资不给怎么办最有效的方法 ？
楚媛芪蓉： 1、向劳动部门投诉解决.我国法律规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家... 综上所述,如果当事人遇到欠工资不给的,可以向劳动部门投诉解决,或者向劳动仲...

花都区18845872836： 单位欠工资应该怎么办 ？
楚媛芪蓉： 1、单位欠工资的,劳动者可以去劳动局投诉,要求劳动局责令单位限期支付,否则责令单位向本人加付赔偿金;也可以去劳动争议仲裁委员会提请仲裁,或者与单位协商...

花都区18845872836： 如果公司拖欠员工工资怎么处理 ？
楚媛芪蓉： 1、向人民法院申请支付令用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令.申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件.申请书应当具备以下内容:(1)劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;(2)劳动者要求用人单位给付的工资数额;(3)劳动者请求所依据的事实和证据;(4)用人单位的财产状况和可供执行的财产.

花都区18845872836： 公司拖欠员工工资要怎么办 ？
楚媛芪蓉： 1、直接申请仲裁解决.2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.