劳务派遣存在的理由是什么
网友认为：
劳务派遣，目前，最根本的就是利益输送。企业招收的员工。转手有企业指定的劳务公司签约。劳务派遣公司根本不花一点力气。就能躺着拿前。 不信。你开个劳务派遣公司看看。
我可以保证你一个人都派不出去。 而且很多人。在某单位工作了5—10以上大有人在。都会有随时被解雇的可能。
劳务派遣工的存在就是对国家提倡人人平等，同工同酬，最大的讽刺！我所在中介公司，说八年后转正，可没到八年，用人单位重组，我们这些派遣工的工龄又要从算，新劳动法出来，中介工司又换了个名字，交了十多年社保，到现在没见过社保卡什么样子，希望有关部门为最底层的人考虑下。
事业单位的劳务派遣是什么意思?
劳务派遣制是不属于事业单位编制的，其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的，是用工单位、派遣公司以及招聘人员的相互联系。差不多可以用以下图标来分析：我们可以看出，在劳务派遣制度中，同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系，用人单位只是负责给招聘人员提供岗位，...
劳务派遣是什么意思?
劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者...
求证下,劳务派遣公司真的靠谱吗?
相关法规政策规定劳务派遣公司是不能向求职者收取任何费用的。看你当地的劳务派遣公司的知名度把，比较大型的话就不会的，而且切记一点，正规的劳务派遣公司是不会收取你们任何费用的！凡是要收钱的，无论是什么理由，那也是黑公司劳务派遣话，就是和劳务公司签的合同，工资也是他们给你发的。正规的劳务...
依据《劳动合同法》,下列关于劳务派务派遣的说法中,正确的是()
【答案】：C 2022教材P137\/2021\/2020版教材P136页 劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付...
劳务派遣用工只能在什么的工作岗位上实施
一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。（三）劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工...
劳派和正式有哪些区别
这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。（二）劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体...
如果取消劳务派遣和中介公司,对打工者会有什么影响?
我认为该取消派遣公司,但不用取消中介公司,理由如下,先说派遣,这种公司并没有正规的管理制度,也没有多少正式工,基本上百分之百侵犯劳动者的权益(不天社保,不足额支付加班费,甚至有些低于当地最低工资标准)他们的优势是消息灵通,因为企业的HR或车间领导是他们的亲友,中间怎么操作大家自己想,企业成本没降低(老板钱不...
劳务派遣和人事代理的区别?
1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。2...
劳务派遣工与用工单位是什么关系?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民 *** 规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳务派遣单位和用工单位对劳务派遣工一定要承担连带责任吗? 连带责任从产生原因上可以分为法定连带责任和约定连带责任,法定连带责...
出国劳务派遣可靠吗?
面签成功的因素很多，比如年龄、出境记录、财产证明等等，你的材料和面签时的沟通让签证官觉得你在国内混的还不错，没有黑在美国的理由时，签证官才考虑让你签证成功。如果你年龄比较小，没有出境记录，又没有财产证明，我劝你还是不要考虑美国的好。加拿大、澳大利亚、欧洲、新西兰，这些国家基本可以统一...
苗凝蓝花： 劳务派遣这种用工模式并不是我国先开始的,也是从国外学习回来的,无论哪种用工模式,都是顺应社会经济发展的需要.
皇姑区18769585772： 使用劳务派遣的原因有哪几种? ？
苗凝蓝花： 第一、降低成本,包括人力资源管理成本、税收成本、解约成本等.企业使用劳务派遣工,除了给工资和社保外,只要给劳务派遣单位一定数量的管理费.使用劳务派遣工...
皇姑区18769585772： 哪些企业需要劳务派遣?他们需要劳务派遣的真正原因是什么? - ？
苗凝蓝花： 简单的来说,主要动机会是:1, 规避风险(主要指劳动纠纷或是相应赔偿,你公司和劳务派遣公司会共同承担风险,而非你公司单独面对.).2, 节约公司开支(公司在人力资源部门投入会少很多).3, 机制灵活(用人的时间和需求量可以被灵活调节)4, 责任明确、节约劳务资源(主要是指公司可能在阶段性需要针对某个劳动项目开展所需要的劳动服务,如果只是暂时性需要某种类型的技术性人才,就此项目可以请劳务公司的人员帮忙聘用,那就只是阶段性的雇佣即可,对人才和公司来说,都是比较实际的.) 但是现在我国的劳务派遣市场还并不是很完善,相应配套措施也并不尽如人意,因此,请你对劳务派遣所带来的优劣势,还要进一步进行了解为宜.
皇姑区18769585772： 劳务派遣有什么好处?？
苗凝蓝花： 1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高...
皇姑区18769585772： 请问劳动者派遣的成因和特点是什么? - ？
苗凝蓝花： 1、劳务派遣是近十年才出现的一种劳动用工方式,其能够生存和发展关键在于为用人单位特别是国有企业提供了制造同工不同酬的温床,为了所谓正式工的既得利益,不惜手段借用了劳务派遣用工的某些弱点,人为的制造社会不公,将员工分...
皇姑区18769585772： 我们公司新来的员工都是通过劳务派遣的方式的,听领导说是因为我们公司是上市公司的原因,具体是什么原因 - ？
苗凝蓝花： 相对于企业来说,使用劳务派遣员工: 一、降低用人成本支出 、 二、人事管理便捷专业 、 三、减少劳动纠纷、我想你们领导这样做是站在企业发展的角度来看待的.这样能让企业降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率. 现代管理之父——彼得·德鲁克曾经说过::“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式.”
皇姑区18769585772： 劳务派遣工和公司正式工区别在哪里,派遣公司会从派遣工工资里扣钱吗? - ？
苗凝蓝花： 不会,新劳动法已明确表进同工同薪,劳务派遣工和公司正式员工有同等的福利待遇
皇姑区18769585772： 劳务派遣的利弊？
苗凝蓝花： 大致有以下几点优势所在:一、降低企业用人成本 一般情况下,务工人员与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇.为了能让员工...
皇姑区18769585772： “劳务派遣”存在哪些问题 - ？
苗凝蓝花： 劳务派遣这种用工方式是一把双刃剑,有利有弊.它的好处在于简化了企业在用工上的管理,也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作,有利于促进和扩大社会就业.但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体,劳动力的雇用和使用相分离的特征,以及劳动合同法施行前没有法律法规对其进行规范,目前,劳务派遣用工在运作中存在诸多问题.
皇姑区18769585772： 劳务派遣工啥时能跟正式工待遇一样 - ？
苗凝蓝花： 按国家规定是要求同工同酬的,但是劳务派遣存在的原因就是劳务派遣比正式员工省钱!很难做到和正式员工待遇一样.
