刚到新单位，你认为你能干了的活领导不分给你，你提的意见领导不采纳。你怎么办？
第一，如果是我自认为能干但实际能力达不到胜任工作的要求，那我会尽快适应到工作环境中来，主动查阅单位政策文件学习岗位知识，向单位的老同志以及业务骨干请教工作流程与先进的工作方法，还可以通过互联网在线课堂来学习公文写作的基本要求，争取在短时间内提升自己的工作能力。
第二，如果能力足够但是心态浮躁，领导想等我耐下心来并且扎实掌握业务知识之后再把工作任务交给我，那我不能辜负领导的良苦用心，尽快摒弃浮躁，以谦逊、踏实的态度做好经手的每一件事情，沉下心来钻研好业务，为日后做好工作打下基础。
第三，如果是因为领导对我不了解才不把活分给我，那我会主动与领导进行沟通，增加领导对我的了解，同时积极主动地做一些力所能及的工作，比如复印文件、接听电话、跟着其他同志做一些辅助性的工作，在干中学，学中干，在一定的经验积累之后，我会主动申请一些工作，相信领导看到我的表现也会放心地把工作交给我。
最后，针对自己提出的建议不被采纳的问题，我会先跟同事交流一下我的建议有没有针对性、可行性，并根据同事的建议进行修改完善，把自己的建议变得更成熟；同时结合单位的实际情况，具体问题具体分析，减少主观性；之后找一个合适的场合和机会，例如单位工作讨论会上提出，大家一起进行交流。
刚到一个单位，总会有这样那样的不适应，但最主要是把精力投入到工作上来，不断地增强工作能力、提高工作效率、优化工作方法、积极向领导建言献策，我这样自然会赢得同事的信赖与领导的认可，尽快融入到工作之中。
点评：导图中的“自我提升”部分只是给出作答的角度，考生在实际答题过程中，可以结合自己的岗位做出针对性的作答，这样才能答出亮点。比如，报考国税系统的考生在谈拓展能力素质时可以具体谈到学习金税三期软件如何操作、积极学习营改增政策文件等。
今年跳槽后去了一个边缘部门,如何调整自己心态?
为什么被安排到边缘部门。认真想想这样的安排其实不是故意的。新公司在你入职的时候肯定是看过你的简历，之所以没有安排简历上的部门，新公司的领导也是经过考虑的，领导站的角度和个人不同，他认为你应该更适合这个岗位。不要自己怨天尤人，换个工作部门说不定更能发挥你的才智。一切皆有可能。每个人的...
进入新单位需要怎么表现?
如果某天你突然不再那么做了，人家就会觉得很不习惯，认为你失职了，进而指手画脚、说三道四。所以积极做事，也得讲分寸。不用害怕说“我不懂”每家公司皆有各自的特点及运营体制，某些方面你不甚明了，实属正常之事。初到单位，你要敦促自己迅速进入角色，千万别以为自己是新人便等着有人来慢慢手...
新到单位领导给你安排了你不喜欢的岗位,你怎么办?
教育专家认为此类试题容易“套路化”，要想个性化答题必须抓住题目中的关键词：“新到单位”、“领导安排”、“不喜欢”。（1）“新到单位”的员工，对单位情况了解不够深入，对自身适合的岗位不是特别了解应该谦虚谨慎，更应以积极的态度对待自己的工作，应该尊重和服从领导的安排。（2）“领导安排”：...
作为职场新人,你害怕领导吗? 是否有过与领导相处的「社死」时刻?_百度...
职场新人可能会对领导感到紧张和压力，这是很正常的事情，因为新人需要适应新的环境和工作内容，同时也需要适应与领导和同事相处的方式。那么，作为职场新人，如何与领导相处呢？1. 第一次与领导交流：刚加入公司时，我非常紧张第一次与领导进行正式的交流。我担心自己会犯错或者表现不好，因此提前准备了...
去新单位上班我该注意些什么?
1、遵守时间别迟到 上班第一天千万别迟到，无论以什么理由解释迟到原因都会给新领导或同事一种狡辩的印象。最好提前半小时到岗，第一天去新公司多少都有一些准备工作要做，提前熟悉工作环境有备无患。2、内向也要打招呼 主动打招呼可以很快的融入到新的人际关系当中，让新领导和新同事觉得你是一个有...
跳槽后的新工作不如预期怎么办?
3、试用期好好表现，不迟到不请假在新单位一般有试用期，试用期是考核一个新员工是否合格的重要时期。所以尽量不要出现迟到或者请假的情况。这些行为会让上级领导对你产生一种不好的印象，觉得你有点消极怠工。4、及时调节，学会管理好自己的情绪适度的焦虑能够帮助我们客观认识自己的处境，更加有利于我们...
刚到新环境上班,有哪些领导同事忌讳的事情千万别去做?
你别去描述自己多讲究闲聊的策略、方法、角度！别自作聪明！你就不该谈！！！因为，你是“新”人！无论你原来多么厉害、多么优秀，在这里你就是新人！大家智商都不低，你采用什么样的策略方法进行沟通，大家都会认为你：刚来没几天，就觉着自己挺厉害的！这个时候，你什么内容，对方都是听不进去的！...
我刚到一个单位干了一个月 可是我有点不想干了 这是怎么回事
说明了什么？主要有这么几种情况。一是你对这个单位，这个工作，不满意，没有达到你的期望，比如工资不够高，领导不够重视你，同事关系不好相处等。二是你自身的问题，比如，不主动和同事搞好关系，工资要求过高，不主动在领导面前表现自己的才华等。
到了一个新的工作,该如何适应?
所以你不要怕没有话说,只要敢大胆的开口就没有什么无话可说的处境 刚到一个新的工作环境，学不会，工作上老出错！怎么办啊！ 慢慢适应就好了，多学多看，我现在也是刚到一个新公司，做巡检的，但是工人老不按操作规程来，老是挨批，现在都快郁闷死了 刚到新的工作环境，师傅不教，该怎么办… ...
在职场中,跳槽到新公司发现不合适,还能回到原来的公司吗?
所以你尽快让自己适应新公司的各项也是非常必要的，毕竟你到哪个公司都是要适应的，公司是不会主动来适应你的，所以调整下自己，让自己适应公司才是最合适的做法。03、也可以重新找一份工作。如果你确实也觉得在这个公司没什么发展前途，那么你也可以考虑再次辞职找新的工作，毕竟有的公司企业文化确实也会...
茆该达菲： 有两个原因:一是你比较能干,他用你用的顺手,如果是这一点,那么恭喜你等着升迁;二是你资格浅,年纪轻,容易差遣,比起其他老同志更听话,如果是这一点,那么慢慢熬,等新人进来你就不忙了.
盐边县18834594231： 刚参加工作的新人应该怎么做 - ？
茆该达菲： 尊重首先对待同事要尊重,单位上不管是你上级还是你的下级或者平级,都是同事.同事之间应该互相尊重、互相帮助,俗话说得好,想要别人尊重你,你就必须要先学会尊重别人.这种尊重体现出一个人的品德修养,表现在:对待同事要有礼...
盐边县18834594231： 新来的 领导移交给你很多工作 对你看重还是给你小鞋? - ？
茆该达菲： 有三种可能,一种是新来的人刚来的时候都干活多而且杂,俗称的欺生,这在很多单位是这样.还有一种可能是领导在考验你,通过让你多做事而考察你是不是人才.另一种可能是领导真的不喜欢你,所以什么活都让你做.无论是哪一种,你如果想在这里立足就忍住现在,努力把工作做好,而且要跟同事和领导搞好关系,要想做人上人,就要吃得苦中苦.不要有怨言,让领导和大家都看到你的优秀.加油,做最棒的自己,请采纳我的意见,对你肯定有好处.
盐边县18834594231： 刚毕业,问下.刚进公司是应该你主动去找领导,让他给你分配任务引导你,还是等他分配给你?天天没事干 - ？
茆该达菲： 找领导领任务,因为这样才是一个好员工,领导的好帮手,
盐边县18834594231： 为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - ？
茆该达菲： 这种情况,可能说明工作能力确实是很强,工作表现被领导看好和认可,然后公司又有了职位上的空缺,所以被领导提拔.
盐边县18834594231： 在单位能干的领导给的活又重又多 - ？
茆该达菲： 首先领导给你的活的话,那么又重又多,那么你以后的工资就高的,说明领导比较器重你!好好努力!
盐边县18834594231： 你在单位里很能干领导很重视你,但新来一位同事,比你更有能力,你应如何何他相处? - ？
茆该达菲： 1、“能者为师”,既然他比我强,那一定有可以学习的地方,我会诚心向他请教,取人之长,补已之短. 2、应与之合理竞争,在交往中相互促进,共同提高,不是你好,我不好,而是你好,我也好,没有最好,只有更好.用排挤或搞小阴谋都是不可取的.
盐边县18834594231： 对于领导把很多工作安排给你你怎么看? - ？
茆该达菲： 首先 领导安排工作 多数是不能推脱的 如果揽下 就一定得把他做好 这就得看你自己对问题的处理方式了 如果你的文件重要层次不同 你可以将重要的先进行处理 如果是时间先后的问题 就将其按时间的先后进行处理 当然是要在限定的时间内完成 不能拖拉 否则 会影响上司对你办事效率的看法 从而不将工作分派给你 作为一个职员 重要的是有工作给你 而非坐着 一天到晚闲谈 如果你是一个中层领导 一些你的下属可以完成或者在你的指导下能够完成的工作 你可以将一些工作分派给你的下属 他们都是非常乐意为你效劳的 这也是作为一个领导者该有的艺术
盐边县18834594231： 到了新的单位,没有具体的工作我好无聊,又怕领导看到我无所事是而对我有看法,我该怎么办? - ？
茆该达菲： 与你周围的同事多接触,重点是熟悉环境,最好是帮她们做些你能干的小事,问问有没有你帮手的,时间长了你就融入这个工作环境了,也能摸索出你的工作性质和工作任务了.一般新来的就是多干准没错.
盐边县18834594231： 假设你是一名刚刚走上工作岗位的新职员,在与领导和老员工第一次见面是,如何进 - ？
茆该达菲： 谦虚谨慎不能骄傲,要忍着,这是关键
