公司裁员怎么通知员工

公司裁员是不是要提前一个月通知~

　　只有用人单位依据《劳动合同法》四十条与劳动者解除劳动合同时，才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的代通知金。其余情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。

　　劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

　　4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

提前一个月通知员工。按照你们公司的劳动合同和国家合同法的要求进行赔偿就是了。

作为企业HR，如何裁员？将裁员信息通知大家，也许这是个沉重的话题。

如何就坏消息进行沟通？

没人喜欢听到坏消息，尤其是当这个坏消息关乎自己的生计问题时。毫无疑问，被解雇是很难令人接受的。

那么，如何把坏消息传达给员工呢？最佳答案是，沟通。有一种沟通方式能减轻这种痛苦。

“拐弯抹角”的方式是不能被接受的，像是“你被解雇了”这样过于简单格式化的陈述也是不能被接受的。相反，领导者需要分三个层次来传达这种信息。

首先，说些积极的事，比如“你这段时间以来是我们团队中的宝贵一员，我想让你知道，我很感激你所做出的贡献”。这种陈述包含了负面的信息，但是如果信息以积极的陈述开始、交流者表达了对另一方的关切，那么信息传递出来就会柔和很多，更容易被对方接受。

其次，继续讲坏消息。告诉他们，你不得不减少亏损，解雇一些人或是在某些项目上降低支出。停顿一下，等待你的话被对方听进去。

最后，声明你会怎样帮助那些被解雇的人。比如，你设置了专门的人来教员工如何编写自己的简历、寻找后在特定时间以前离开办公室。

所有，可以用一种更好的模式去公开、坦诚地发布消息，即使是坏消息。在与员工打交道的每一个点上，领导者的可信度和诚实性都要经受考验。创业者一定要积极收集反馈，并表达出对于员工福祉的切实关心。

沟通重要性

企业的管理运营，其实质就是一种思想、观点、情感和灵魂的沟通，是沟通的最高形式和内容。沟通是完成企业管理根本目标的主要方式，缺乏老总与员工之间的沟通，会使老总对员工不能进行有效的管理，增大企业的资源内耗；也使得员工缺乏对企业精神的理解与共识，更不可能认同企业的共同使命、完成企业的共同目标。

作为企业管理者，要有“员工为我，我为员工”的概念，员工同样是合作伙伴。要站在平等的角度上来理解沟通工作的范围和对象。为你工作的是人而不是机器，人是有理智有感情的动物。所以我们不应该仅仅只看到公司眼前的利益，同时也应该重视员工的感情和需要，这才是企业快速运营的解决之道，也是适应新时期以人为本的沟通工作新理念。

公司裁员，可以给员工发一个书面通知，也可以打电话通知，或者在公告栏贴一份公告，这样都是可行的。

先发公告说明为什么要裁员，什么样的人在被裁行列，如何按劳动法对被裁员工进行补心口偿，员工对公告有异议找哪里沟通？一般是公告一周后通知员工办理手续。

不管用人合同是否到期，都应该提前一个月书面通知员工，并与员工谈好补偿条件，签订补偿协议。

公司裁员，只要将一个告示贴在公司大门口醒目的位置上就可以了，过来过去的员工就能看到了

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莒南县13760771239： 公司裁员怎么发通知 ？
滑尤巧特： 一、公司裁员怎么发通知各位亲爱的同仁:从本年9月份开始,大家都知道我们公司最近发生了一些问题,这些问题给公司经济造成了一定的压力,我们的生产产量下跌了...

莒南县13760771239： 企业裁减员工如何依向员工发出书面通知 - ？
滑尤巧特： 根据公司章程来进行裁员,但是需要和员工进行面谈后,根据不同的岗位来进行裁员,另外,一般来说,公司的操作一般是不进行书面通知的,都是进行谈话,然后进行补偿,就裁员了. 因为有时候公司困难,大多数员工还是能理解的.如果老板一定要进行书面通知,那我觉得老板是个S——B.

莒南县13760771239： 开除员工的通知怎么写 - ？
滑尤巧特： 格式一 通知 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司. 您的一切待遇按照________规定办理. ________有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通...

莒南县13760771239： 公司要裁员怎么通知员工 - ？
滑尤巧特： 你若是替老板办这事的人事专员,不妨去与老板商量.题目是出给你与你老板的,别人不可能替代你们两位的角色.

莒南县13760771239： 年底公司决定裁员,如何告知被裁人员? - ？
滑尤巧特： 语言能抚慰辛劳的员工. 直接把裁员名单宣布一下.然后告诉他们,这并不是你所想的.并不是因为他们的能力,而是因为公司现在没有能力. 员工需要的是实话.不是借口! 如果有相应的措施来抚慰员工,那就最好不过了. 没有的话,你把你的内心表现出来.相信大家是可以理解的!!!

莒南县13760771239： 裁员有什么规定 ？
滑尤巧特： 根据我国法律规定,裁员条件有以下规定.1、企业发生了重大的变故,需要进行裁员,来维持企业正常的生产经营.2、作为用人单位,应该采取提前通知员工的方式,...

莒南县13760771239： 裁员通知书格式 - ？
滑尤巧特： 裁员通知书(员工工号:):你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同. 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...

莒南县13760771239： 我们公司要裁员,现在想要告知全公司,这几名员工被解雇了,这个通知应该怎么写?急!!! - ？
滑尤巧特： 你是老板的话,如果你这么纠结的话肯定觉得他们还是能胜任工作的,你的仁慈你的员工一定也能感觉到,果断做决定..如果你是老板秘书或者某部门经理的话,转达老板意图,果断做决定.果断的决定也是对你自己的提高,相信我.

莒南县13760771239： 辞退员工需多少时间提前通知? ？
滑尤巧特： 一、单位辞退员工需要提前多久通知,具体的规定是什么用人单位对员工进行开除需要提前30天进行通知,否则就是违反劳动法的规定,用人单位是不得无不开除员工的....

莒南县13760771239： 期内的员工辞退,需要提前多久通知该员工 - ？
滑尤巧特： 你好!在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样.1. 公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿.2. 员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿.3. 因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿.4. 试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿.5. 无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所以需要支付双倍的经济性补偿.