银行业有哪些潜规则？
说到在银行工作，可能是几家欢喜几家愁。对老一辈来说，在银行工作意味着铁饭碗、金叵罗。外边的人想进来，银行内部的人想出来。
想进银行不容易，想在银行业内混明白也不容易。职场中的潜规则有很多，银行业的潜规则也必然不会太少。
一、进银行，关系比能力更重要。
经常有人提问毕业生想进银行应该怎么做，普遍回答都是考证考试参加校园招聘笔试面试一路过关斩将。实际情况却是，通过考试进入银行的人只是一小部分，大部分的进入银行工作的人，要么是家里有亲戚在银行，要么是可以拉来存款。家里有亲亲的情况还分为你这个亲戚是直系的还是非直系的，是老总级别的还是只是职员级别的。关系总有亲疏远近，新人进来以后的岗位分配基本也是由这个决定的。
二、想换岗位，关系比能力重要。
大部分人初入银行系统，都是从柜员或者大堂工作人员做起，很多人工作了四五年甚至七八年，依然是银行前台的工作人员。前台的人不是没有能力，只是你的关系相较于你的个人能力来说，稍微差了一些。或者说你能每年都拉来千万的存款，那么银行可以随便给你个位置，你来不来上班都不重要。大多数的岗位竞争都是在个人能力基础上拼的背后人际关系。俗话说的“我上面有人”这话在银行不是很适用，因为你上头有人，我的上头也有人，咱们谁也不比谁厉害。银行小透明就老老实实工作就好。不排除能力的重要性，背景关系总会给你一定的加持。
三、男女性别差异对待情况比较明显。
关于男女的用工差异可能在各行各业都有这种情况。很多银行当中，前台工作人员普遍是女性，文职类工作普遍是女性，信贷客户经理等职位多是男性。甚至很多人说女性就应该是前台工作人员，因为女性心细不容易出差错。我认为这是性别歧视的一种，但是从另一个角度来说，信贷客户经理们需要外出跑业务、陪客户喝酒、客户还不上款的时候出去催收。喝酒勉强可以说是红袖添香，但是贷款催收这种工作，女员工的威慑力与男员工相比还是会差一些。在银行内部，老总级别的人多是男性，因为老总们多是信贷客户经理出身。
总体来说，银行业的潜规则在各行各业都存在，只是还是要说一句，银行水深风险大，离职请趁早，入行需谨慎。
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