有哪些一眼看穿的职场潜规则?
其实这些都是为了压榨你而摆出来的冠冕堂皇借口,目的就是为了利用以及压榨。很多不了解内情的人,被别人利用了还满心感激。
第2 就是故意钳制。有一些员工野心大,有能耐,处处表现自己,那么领导就会给他制造对手。为了不让他出人头地,所以才会架空他,取代他挤压他,这就是一些领导的惯用技能。例如他们会找借口,把下属的职责分配给同级的同事,通过这样的方式来形成压制。对此领导解释说这种方式就是赛马,实际上就是打压不给出头机会。
第3 就是制造矛盾。如果因为下属在同事之间具有一定的威望,那么领导很可能会因此感觉到威胁,领导对这样的下属是具有复杂心理的。他不愿意看到自己的下属是一盘散沙,同样也不愿意看到他们抱成一团,进而对抗上司,所以他们会在下属之间进行挑拨。
从表面看是提醒,实际上就是制造同事之间的矛盾,例如这样的领导会把其他同事对工作的意见说成是对他的不满,从而挑起矛盾,破坏团结,目的就是怕这些有威望的下属影响他的权威。
第4就是捧杀。在领导打压下属的各种手段中,这是最常见的,这种方法隐秘,同样见效快。
例如某位员工能力非常强,业绩也非常好,甚至有超越领导的趋势,对于这样的下属,领导采取的方式就是经常表扬,让这些员工飘飘欲仙。
并且还向他传递消息,将来他就是接班人,通过这样的方式,引发其他同事的忌妒心理。其他同事产生嫉妒之后,就会处处与他作对,对他进行打压压制。
第5就是掺沙子。当下属所带领的团队取得非常好的成绩之后,对领导产生了威胁,所以领导就会采取掺沙子的方式扰乱这个团队,让他的心腹加入到团队当中。
目的有三个,监视、抓把柄扰乱的同时还使绊子。
第6 是破坏。当员工有能力,而且业绩不错,最关键的是对领导不服的时候,就会引起嫉恨,对这位员工进行摧毁。
例如这位员工越不擅长什么,就偏偏安排他做什么,就不是不让他有出头的机会。表面上是给他锻炼的机会,实际上是希望他出丑,对他进行打压。
第7 就是局限发展。当某位员工具有一定的潜力,只要经过培养就是一位领导者,但这样的员工存在对领导造成了威胁。所以他们通常的做法就是。只用他某方面的特长,而对这位员工其他的能力进行压制。让人感觉这位员工能力较弱,或者在某方面能力有一定的缺陷,进而压制他的成长。
第8 就是边缘化。当领导不喜欢某位员工的时候,不会直接打压。而是安排他做一些杂七杂八的工作,让别人认为他只适合做勤杂工。
第9就是挖坑。如果下属不但能力强而且爱出风头,对领导的地位造成威胁,有的领导会对这样的原下属采取设置陷阱的方式,让他一不小心就深陷其中,从而走向失败。
第10 就是在人前肯定,但是背后否定。某位下属非常优秀,但是他的优秀引起了领导的嫉妒。
有心机的领导一般会当面肯定,造成一副领导很欣赏他的样子,但是在上级的面前,就会采取先扬后抑的方式,对这位员工的全面素质进行诋毁,不让上级对这个员工进行重用,从而将他牢牢限制。
13条让你醍醐灌顶的职场“潜规则”!(职场生存必备)
1、职场之中,从不缺自私自利的人,他们表面或许会对你笑脸相迎,但却会在背后对你捅刀子,一定要小心这种笑面虎。
2、在职场,别什么事情,都往自己身上揽,你做得越多,不一定能升职加薪,但一定会有更多的事情,往你的身上推,那天你不想做了,或者做错了,那可就里外不是人了。
3、无论在哪种情况下,都不要得罪你的领导,否则,你在公司,就难免被领导穿小鞋,你即便一狠心离开公司 ,但只要在这个行业,领导也可能让你举步维艰!
4、不在其位,不谋其政。做什么工作,拿多少薪水,就做好多少事,不要替别人瞎操心,更不要替公司瞎操心,乱出风头,只会是出头的橼子先烂。
5、同事只是在一个地方共同做事的关系,相处起来,要保持平常心,不要玻璃心,别谈什么情谊,也别拉帮结派,以免引起领导的猜忌,最后受损失的还是你自己。
6、领导夸你,给你戴高帽子的时候,你可以万分警惕了,无论接下来,领导让你做什么事,都要斟酌万分,违背原则和触及底线的事情,万万不能做。
7、没有可靠的关系,没有过硬的本事,就不要想着随便去跳槽,换一家公司,你的处境也改变不了多少,不如先踏踏实实地在一家公司干,等到你的实力足够,天下之大,哪里去不得?
8、在职场,千万不要瞧不起那些看似平庸的同事,也不要看不起那些工作不太重要的同事,比如保安、保洁等,他们不一定能帮到你,但在关键时刻,却能坏你的好事。
9、功劳主要都是领导的,过失主要都是自己的,领导的决定都是英明的,安排都是到位的,不要反驳,更不要和领导对着来,无论什么时候,都不要违背这条原则,你在职场,就会越混越开。
10、平常除了工作,就不怎么搭理你的同事,突然对你很关心,突然向你献殷勤,那往往不是什么好事,所谓“无故献殷勤,非奸即盗”,你可以小心警惕了。
11、在职场,你要能维护自己的利益,也要敢于去争夺利益,但不要为了利益而不择手段,这不仅是一种职业道德,也是为了避免让自己走入歧路。
12、说人是非者,必是是非人!职场中那些喜欢打听别人隐私,喜欢搬弄是非、挑拨离间的人,大多是心术不正,唯恐天下不乱的小人,一定要远离。
13、职场中的人际关系很重要,你不必做到人见人爱,但至少要懂得职场上的人情世故,灵活一点,甚至适当圆滑一点,尽量不要得罪人。
总之,职场生存,是存在潜规则的,你若是搞不懂这些潜规则,就容易吃亏走弯路。
1、职场之中,从不缺自私自利的人,他们表面或许会对你笑脸相迎,但却会在背后对你捅刀子,一定要小心这种笑面虎。2、在职场,别什么事情,都往自己身上揽,你做得越多,不一定能升职加薪,但一定会有更多的事情,往你的身上推,那天你不想做了,或者做错了,那可就里外不是人了。3、无论在哪种情况下,都不要得罪你的领导,否则,你在公司,就难免被领导穿小鞋,你即便一狠心离开公司 ,但只要在这个行业,领导也可能让你举步维艰!4、不在其位,不谋其政。做什么工作,拿多少薪水,就做好多少事,不要替别人瞎操心,更不要替公司瞎操心,乱出风头,只会是出头的橼子先烂。5、同事只是在一个地方共同做事的关系,相处起来,要保持平常心,不要玻璃心,别谈什么情谊,也别拉帮结派,以免引起领导的猜忌,最后受损失的还是你自己。6、领导夸你,给你戴高帽子的时候,你可以万分警惕了,无论接下来,领导让你做什么事,都要斟酌万分,违背原则和触及底线的事情,万万不能做。7、没有可靠的关系,没有过硬的本事,就不要想着随便去跳槽,换一家公司,你的处境也改变不了多少,不如先踏踏实实地在一家公司干,等到你的实力足够,天下之大,哪里去不得?8、在职场,千万不要瞧不起那些看似平庸的同事,也不要看不起那些工作不太重要的同事,比如保安、保洁等,他们不一定能帮到你,但在关键时刻,却能坏你的好事。9、功劳主要都是领导的,过失主要都是自己的,领导的决定都是英明的,安排都是到位的,不要反驳,更不要和领导对着来,无论什么时候,都不要违背这条原则,你在职场,就会越混越开。10、平常除了工作,就不怎么搭理你的同事,突然对你很关心,突然向你献殷勤,那往往不是什么好事,所谓“无故献殷勤,非奸即盗”,你可以小心警惕了。11、在职场,你要能维护自己的利益,也要敢于去争夺利益,但不要为了利益而不择手段,这不仅是一种职业道德,也是为了避免让自己走入歧路。12、说人是非者,必是是非人!职场中那些喜欢打听别人隐私,喜欢搬弄是非、挑拨离间的人,大多是心术不正,唯恐天下不乱的小人,一定要远离。13、职场中的人际关系很重要,你不必做到人见人爱,但至少要懂得职场上的人情世故,灵活一点,甚至适当圆滑一点,尽量不要得罪人。总之,职场生存,是存在潜规则的,你若是搞不懂这些潜规则,就容易吃亏走弯路。
以下是一些一眼看穿的职场潜规则:
- 职场人际关系:职场人际关系非常重要,很多职场成功都与人脉有关。在职场中,需要注意与同事、上司、下属等人建立良好的关系,尤其是需要建立关键人物的关系。
- 知识和技能:知识和技能是衡量一个人能力和市场竞争力的重要标准。在职场中,需要不断学习和提升自己的专业知识和技能,以保持自己的竞争力。
- 沟通能力:沟通能力是在职场中非常重要的一项技能。在职场中,需要不断练习和提升自己的沟通技巧,以便能够更好地与同事、上司和客户交流。
- 规则和标准:职场中有许多规则和标准,例如公司的价值观、行业标准等。在职场中,需要了解并遵守这些规则和标准,以便更好地适应职场环境。
- 职业道德:在职场中,职业道德非常重要,例如诚实、诚信、公正、尊重等。在职场中,需要坚持这些职业道德,以便赢得同事、上司和客户的信任和尊重。
总之,职场潜规则并不是固定不变的,随着时间和环境的变化,职场潜规则也会发生改变。在职场中,需要保持敏感和灵活,不断学习和适应变化的职场潜规则
1.说话要客气。
2.显示自己的责任心。
3.尊重领导,维护老板的利益。
4.避免不必要的谈话,专注于工作。
5.要求领导的授权才能做出决定。
6.尽量保持与同事和客户的良好关系。
7.重视自己的职责,仔细完成任务。
8.礼貌有礼,对客户友好待人。
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茶饼勃名: 随既应变、善于观察
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