放假期间可以辞职吗？
您好!1、只要方法的当是没问题的。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解一是除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
员工在提交辞职申请但是未办完离职手续期间，正常情况下是可以享受休假的，因为员工跟单位未完全解除劳动关系是可以继续享受规定的假期的，但是考虑到各单位相关公司守则不同，共具体的情况需要公民到该单位人事部门咨询为准。
《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
根据劳动合同法有关规定 打了辞职报告三十日后 劳动合同就解除了
广东胡律师：
你这个情况可以按《劳动法》提前1个月书面提出离职。
再请半个月假，加起来就一个月了，劳动合同就已经算是解除了，根本不需要店长同意。
绝对可以！放假期间你也是他员工，放假与辞职是两码事。不批就告他，我支持！
可以啊
请假期间可以申请离职吗
法律分析：劳动者在请假期间是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者书面提出解...
可以一边请假一边辞职吗
可以一边请假一边辞职。劳动者在请假期间是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
先请假再辞职合法吗
2. 根据律图网的查询结果，劳动者在请假期间同样有权辞职。3. 提出辞职与请假之间并无直接关联。4. 劳动者只需提前30天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同。
可以一边请假一边辞职吗
劳动者请假期间是可以同时辞职的。根据法律规定，辞职的劳动者需提前一个月以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。提交辞职申请书后，用人单位应在一个月内批准辞职。在这期间，劳动者应继续工作，否则可能被视为旷工。即使劳动者书面提出解除劳动关系，也可以立即离开工作岗位，并要求用人单位支付剩余工资...
急急!!请假期间,提出辞职算自动离职??
劳动者在请假期间，提出辞职的是不算自动离职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
请假期间可以申请离职吗
劳动者在请假期间是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。有下列情形之一的，劳动合同不得解除：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
我生病了,现在在请假期间,我不想干了,可以辞职吗?
可以。递交辞职报告，从批准之日起，不算请假算辞职。
病假期间提出辞职可以吗
劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如用人单位...
放假期间提出离职可以吗
您好！放假期间提出离职是可以的，只要你能递交辞职申请书，并能保留辞职的证明依据，就完全可以。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定...
请假期间辞职 可以吗
劳动者虽然在请假期间，但符合法律规定情形的，可以依法申请主动离职。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
莘音必喜： 春节放假期间员工是可以向单位提出辞职的.需要注意的是,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
扬州市19614561741： 放假期间提出离职有效吗 - ？
莘音必喜： 您好!1、只要方法的当是没问题的.劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三...
扬州市19614561741： 现在到放假不到30天让辞工吗 - ？
莘音必喜： 这时候要看你的口才了,其实这些事都是心知肚明的,继续问他啊,不给的话继续在他面前不肯走,直到问他拿到辞工单或者给你一个满意的答复为止,你要做的就是要明确表明自己的态度,确实是想要过年前走,不过按照劳动法辞工也是要提前一个月的,这时候就要看你跟上级的关系好不好了,首先你比须要用一个平和的态度跟领导提出来,也就是说态度一定要好,如果确实不影响到什么,我想你上级不会为难你的!至于你说的放假不到30天那都不是问题,把你辞工申请的日期写早一点就行了,关键要看你能不能过得了上级这一关!
扬州市19614561741： 教师主动辞职可以在假期期间吗 - ？
莘音必喜： 员工提出辞职是不能在休假期间,应该在工作日进行申请.但是法律上并没有规定员工何时写辞职单.递交申请需要在工作日.因为放假期间单位并不能收到员工的辞职申请.
扬州市19614561741： 劳动法有过年前后不能辞职的说法吗,还是用人公司单方面规定的? - ？
莘音必喜： 《劳动法》中关于辞职方面并没有在什么时间不能辞职. 《劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期...
扬州市19614561741： 放假期间辞职有没有工资? - ？
莘音必喜： 放假基本都是带薪休假的,会有工资,可是辞职的话要看你个人在公司的表现了,我们公司这边表现好离开公司的时候公司会送些东西的,呵呵,既然想辞职了假日这些工资我想要不要都无所谓了吧!
扬州市19614561741： 国庆放假一天可以申请直接离职吗? - ？
莘音必喜： 国庆放假一天不能作为离职的理由,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部...
扬州市19614561741： 公司一个月放假半个月可以提出辞职吗? - ？
莘音必喜： 任何时候都是可以提出辞职的,但是按照劳动合同法规定,你需要提前一月提交辞职报告.
扬州市19614561741： 员工带薪休假期间可以辞职吗 ？
莘音必喜： 按照规定是要提前联系或提前交辞职书的
扬州市19614561741： 放假期间打辞职报告不能正常批吗? - ？
莘音必喜： 1、放假期间,单位都没有上班,写辞职申请肯定是不能正常批准. 2、在正常工作日办理离职手续即可,不要在放假的时候,没有人专门为了你要辞职专程过来加班的.
