加班调休国家怎么规定
2. 对于实行标准工时制的员工，周末加班可以选择调休，如果调休不成，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付加班费。
3. 工作日加班是指在正常下班后继续工作，此类加班不能调休，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付加班费。
4. 休息日加班，如果用人单位不能安排补休，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付加班费。
5. 法定休假日加班，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付加班费。
对于拖欠加班费的情况：
6. 加班工资的计算基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定，双方可以在合同内自由约定。
7. 用人单位需每月统计加班时间，并由劳动者签字确认。
8. 考勤记录应保存至少2年，并与加班制度相呼应。
9. 工资单上应明确标注加班工资。
10. 在劳动关系存续期间，用人单位拖欠加班工资的，劳动者可随时提起仲裁。
11. 劳动关系结束后一年内，劳动者主张权利或用人单位同意支付的，仲裁时效重新计算。
加班种类包括：
12. 工作日加班。
13. 双休日及法定假期加班。
14. 机关事业单位的加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条至第四十四条。
国家法定假日调休违法吗
法律主观：一、国家法定假日可以调休吗？国家法定节假日不可以调休。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的时候，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬，即当日应当算作四倍工资，不能通过调休来替代。1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以...
公司让员工调休国家规定多少天
法律分析：正常一天工作8小时，如果休息日加班了8小时，公司应该为员工安排1天调休。 如果员工在休息日加班12小时，公司应该为员工安排1.5天调休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长...
周末调休员工上班合法吗?
2. 国家规定，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。3. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。4. 在以下情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：a. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的报酬。b. 休息日安排劳动者工作且无法...
国家法定节假日调休规则
5. 调休补偿：对于节假日加班，应按国家规定支付加班工资或给予补休。综上所述，国家法定节假日不包括双休日，双休日只是正常的工作日。如果法定节假日遇到周末，通常会通过调休方式，以便人们能够集中休息。在工作日安排加班时，法定节假日的加班工资是正常工资的三倍，而双休日的加班工资是正常工资的两倍...
加班调休国家怎么规定
则仲裁时效重新计算。二、加班种类1、工作日加班。2、双休及法定假期加班。3、机关事业单位的加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...
劳动法加班算调休可以拒绝吗?
劳动法加班算调休是可以拒绝的，如果加了班可以要求用人单位给加班费；加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班；目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格按照国家法律规定给付加班费。
放假调休意义何在 放假和放假调休有什么区别-今日头条
最后，用人单位如果是在法定节假日安排劳动者调休的，劳动者应要求用人单位支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之三规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。放假和放假调休有什么区别 放假是直接放假，不需要再补班回来，实际天数就是放假的天数...
公休和调休的区别
2. 在我国，职工的每周工作时间不得超过40小时，因此，一般用人单位会实行每周休息两日的制度。3. 调休是指让员工在某个工作日不上班，而到周末却需要员工来补班。或者，因有工作需要节假日上班，之后用工作日为其补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四章的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
调休是什么,如何调休?
不须安排补休，而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。附：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参考资料来源：百度百科-调休 ...
劳动法是否有规定一个月最多能调休多少天
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
钭省力百： 劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬._
驻马店市13681891368： 新劳动法加班和调休是怎么规定的 - ？
钭省力百： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
驻马店市13681891368： 加班是否可以调休不给加班费 ？
钭省力百： 1、按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费.2、但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息.3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的.
驻马店市13681891368： 过年加班费算了后是否还有调休 ？
钭省力百： 1、劳动法规定,法定假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.2、用人单位支付了加班费就不能安排调休了.3、周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费.4、休息日(也就是周六、日)加班的,用人单位可以安排调休或支付加班费.5、也就是二选一,安排调休的,没有加班费;支付加班费的,没有调休.
驻马店市13681891368： 劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? - ？
钭省力百： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
驻马店市13681891368： 劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样 ？
钭省力百： 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
驻马店市13681891368： 每月超出多少小时算加班 - ？
钭省力百： 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
驻马店市13681891368： 加班时与调休时法律上怎么介定?？
钭省力百： 超过劳动合同法规定的时间属于加班,(每周不得超过40小时)加班须给付加班费.休息日的加班费按照日工资的200%计算.调休也要给加班费.有异议可以向劳动部门反映.
驻马店市13681891368： 国家法定节假日可以调休吗 - ？
钭省力百： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
驻马店市13681891368： 谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的? - ？
钭省力百： 用人单位根据法律规定制定调休办法. 《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规,对调休只作了原则性规定.一是全民法定节日(元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天)应当安排劳动者休假;二是休息日(周六、周日)安排劳...
